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前兩天和同事吃飯的時候了解到一個信息，他在面試產(chǎn)品經(jīng)理崗位的時候有兩個人選，從簡歷上面來看，兩個同學(xué)資歷可能差不多，A同學(xué)的學(xué)校背景以及公司背景可能更好一點(diǎn)。 但是在經(jīng)歷過兩輪面試之后，他果斷選擇了B人選，主要原因是A同學(xué)真的不是特別會說話，很難跟面試官同頻，就俗話說的聊不來。 其實(shí)面試的本質(zhì)是在考察簡歷當(dāng)中沒有的信息，也是以冰山之下的模型來進(jìn)行考察的，這些信息呢體現(xiàn)了你的求職動機(jī)、你的誠意、你的軟性的溝通技能等等。 所以同一句話從不同人嘴里說出來的效果是完全不一樣的，也會對面試結(jié)果產(chǎn)生影響。 作為做了10年求職輔導(dǎo)的師兄來說，我今天就給大家舉例子，在面試當(dāng)中的三個大忌說完之后面試一定會被淘汰，最后一點(diǎn)特別重要。 01. 我不會，但我可以學(xué) 這一句話"我不會，但是我可以學(xué)"是面試當(dāng)中的大忌，而且是很多應(yīng)屆生或者職場新人經(jīng)常喜歡說的話。 原本他們是想要表達(dá)自己的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度是比較強(qiáng)的，讓面試官知道自己脫離學(xué)校之后也有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 但是你要清楚企業(yè)花錢是讓你來產(chǎn)生業(yè)績，不是讓你來學(xué)習(xí)的，所以企業(yè)并不會因?yàn)槟阌邢雽W(xué)習(xí)的心態(tài)，或者你有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，就覺得應(yīng)該給你機(jī)會給你發(fā)工資。 你的學(xué)習(xí)能力應(yīng)該是你在工作之外業(yè)余時間自己去培養(yǎng)的，甚至說你應(yīng)該掌握了直接創(chuàng)造價值的技能，再到公司里來進(jìn)行交換。 就好像你不可能拿著錢給一個飯館的老板，讓他學(xué)習(xí)做飯，學(xué)完之后再做一頓飯給你吃一樣，所以如果你遇到自己能力之外的問題，你應(yīng)該換一種方式去回答，你可以這樣子說： "這個問題我之前確實(shí)沒有經(jīng)歷過，但是我之前做過某一個相似的事情，我是怎么處理的，所以如果在遇到這樣的問題的時候，我覺得應(yīng)該怎么樣去處理？" 這樣超綱的問題在面試當(dāng)中會經(jīng)常遇到，如果你也沒有很好的回答思路，可以點(diǎn)擊下方鏈接看經(jīng)典面試100問，文檔里給到你完整的解析和參考答案。 02. 我對薪資沒有要求 除了上面提到的愿意學(xué)習(xí)是應(yīng)屆生經(jīng)常犯的錯誤之外，另外一句話就是表示自己對薪資沒有什么樣的期待。 這也是很多營銷號博主會告訴同學(xué)的一種方法，其實(shí)在找工作的過程當(dāng)中，千萬不要去犯這樣的錯誤。 感覺自己非常掉價，不明白自身價值一樣，原本自己應(yīng)該拿1萬的工資，結(jié)果只拿了7000或者8000。 所以真的遇到這一類問題的時候，不要去降低自己的身價，而是應(yīng)該很有底氣的去告訴面試官你自己就值得拿多少錢，所以在遇到這類薪資問題的時候可以這樣子回答：
03. 能介紹下崗位嗎 我們經(jīng)常說如果你想要了解一個人的話，起碼要體現(xiàn)出你的誠意，你得提前去了解對方的喜好，甚至飲食的偏好等等。 所以在你去面試之前，一定要去了解一家公司的基本業(yè)務(wù)情況以及公司的概況。 如果你去問面試官這個崗位到底是做什么的，那我可能就會懷疑你對我們公司是沒有任何誠意的，沒有提前做功課去了解。這個問題，很有可能讓面試官覺得你的學(xué)習(xí)態(tài)度、你的誠意是有問題的。 所以千萬不要去問這個問題，而是應(yīng)該直接告訴面試官："我來面試之前呢已經(jīng)了解過這個崗位了，我覺得這個崗位是需要具備什么能力，主要是處理什么樣的事情的，這些技能，在我過去工作學(xué)習(xí)當(dāng)中已經(jīng)具備了。" 其實(shí)面試就是一場個人能力的展示，是在銷售自己的一個過程，所以要會體現(xiàn)出自己的賣點(diǎn)，這個是非常重要的。 -End- 面試是一個需要實(shí)力也需要技巧的場合，如果你是一個有實(shí)力，但是又不怎么會說話，找不到自己賣點(diǎn)的同學(xué)，也可以來找?guī)熜诌M(jìn)行輔導(dǎo)。
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