面試是上班族進(jìn)入新崗位的必經(jīng)環(huán)節(jié)。如果遇到心儀的面試崗位，除了個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力之外，得體的言談舉止絕對(duì)是加分項(xiàng)。所以，注意面試時(shí)的一些說(shuō)話技巧，可以在一定程度上幫你獲得職位。那么，面試時(shí)有哪些話不能說(shuō)呢？

1、吐槽前東家

不管是什么原因?qū)е履汶x開(kāi)上家公司，到了新公司面試時(shí)都不可進(jìn)行詆毀、或者吐槽公司種種不好。因?yàn)槟愕耐虏郏赡軙?huì)讓面試官認(rèn)為你格局太小、不知感恩，甚至?xí)屍鋺岩赡闳暨M(jìn)入公司、然后離職的話，也會(huì)吐槽他們公司。

2、使用可能、大概等不確定詞匯

面試過(guò)程中，如果被面試官問(wèn)及能否勝任崗位工作，記得不要說(shuō)應(yīng)該可以、大概可以、可能吧之類(lèi)的詞匯，因?yàn)檫@直接說(shuō)明了你對(duì)自己能力不自信、甚至沒(méi)能力勝任等，最終結(jié)果就是不被錄用。所以，如果你有一定工作經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)有所了解，想獲得offer的話，就直接回答可以勝任。即使真正上崗后，工作有點(diǎn)吃力，那就多學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教他人，爭(zhēng)取做好工作。

3、不要隨意捏造離職理由

大部分正規(guī)公司在員工入職前，都會(huì)聯(lián)系上家公司進(jìn)行背景調(diào)查。所以，一旦你說(shuō)的內(nèi)容和老東家所說(shuō)內(nèi)容不符，就穿幫了，從而失去入職機(jī)會(huì)。所以，也提醒大家，離職時(shí)盡量和氣的走，當(dāng)新東家進(jìn)行背調(diào)時(shí)，老東家也不會(huì)添油加醋，說(shuō)一些對(duì)你不利的話語(yǔ)。

4、我沒(méi)有什么問(wèn)題了

面試到尾聲，面試官一般會(huì)問(wèn)你“有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎”。這時(shí)一定要回答有，而不是沒(méi)有。問(wèn)幾個(gè)關(guān)于公司、這份工作的問(wèn)題，讓面試官感受到你對(duì)公司有過(guò)充分的了解，對(duì)這份工作的興趣等。

5、工資多少不重要

坦白講，每個(gè)人的工作目的就是為了賺錢(qián)。談及薪水時(shí)，有些人總是感覺(jué)不好意思，甚至說(shuō)'工資多少不重要'，這種話并不能引起面試官的好感，甚至起到反作用。即使你對(duì)職位、薪資沒(méi)有太高要求，但也不能表現(xiàn)的很隨便，不然很容易讓人覺(jué)得你“不值錢(qián)”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價(jià)小工。所以，坦然說(shuō)出自己的薪資要求，比事后后悔薪資太低好的多。

6、我朋友有人在做這個(gè)工作

職場(chǎng)上不乏一些看別人工作做得不錯(cuò)，就想轉(zhuǎn)行做同樣工作的人。如果你面試的工作是親朋好友做過(guò)、但自己沒(méi)做過(guò)的，被面試官問(wèn)到“你能不能做”，千萬(wàn)不要說(shuō)“我身邊有人正在做這個(gè)”。你要明確一點(diǎn)，公司是在面試你，考慮是否要錄用你，而不是你身邊的人，你身邊的人做過(guò)和你完全沒(méi)有關(guān)系。因此，遇到這類(lèi)問(wèn)題，可以說(shuō)“我學(xué)了很多關(guān)于這個(gè)崗位的專(zhuān)業(yè)技能，加上朋友的指導(dǎo)，基本工作我都了解，目前只是缺少工作機(jī)會(huì)，希望貴公司能提供這個(gè)機(jī)會(huì)”。

7、沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)規(guī)劃不太符合公司要求

相信很多人都會(huì)被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃，但職業(yè)規(guī)劃對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)是很不明確的。不過(guò)，既然面試被問(wèn)到了，那就一定要結(jié)合工作崗位去談。比如說(shuō)通過(guò)這份工作做到主管，經(jīng)理等管理層之類(lèi)的。

8、回答太敷衍

回答面試官的問(wèn)題時(shí)，一定要言簡(jiǎn)意賅的闡述自己的觀點(diǎn)，答案不要太短或者太長(zhǎng)。面試是雙方交流溝通的過(guò)程。如果時(shí)不時(shí)出現(xiàn)“哦”“嗯”“啊”這樣的字眼，對(duì)話很難進(jìn)行下去。

9、提問(wèn)要看人，因人而異

如果面試官是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的話，就不要問(wèn)五險(xiǎn)一金、公司福利之類(lèi)的問(wèn)題了，這些應(yīng)該問(wèn)HR；同理，面試官是HR的話，就不要問(wèn)工作內(nèi)容、崗位職責(zé)之類(lèi)的問(wèn)題了。

10、客觀描述上一份工作

當(dāng)面試官讓你介紹上一份工作時(shí)，不要夸夸其談。比如有小伙伴吹噓自己做過(guò)上百萬(wàn)、上千萬(wàn)的項(xiàng)目，但實(shí)際上那是團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目，自己只是小螺絲釘而已。試問(wèn)，你把自己說(shuō)的這么厲害，應(yīng)該會(huì)有獵頭找你的，而不是辛苦投簡(jiǎn)歷、面試啊。