我們面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到一些刁鉆問題，尤其是在談薪資時(shí)，一不小心就會(huì)落入了面試官的圈套，使自己陷入被動(dòng)。

上個(gè)月舅媽過(guò)壽，幾個(gè)表兄弟難得在一起聚了聚，席間小表妹為跳槽的事愁眉不展，想讓大家?guī)退龀鲋饕狻?/p>

她目前在一家跨國(guó)電動(dòng)工具公司做了3年總秘，經(jīng)驗(yàn)豐富，能力也很強(qiáng)。

但由于工資遠(yuǎn)低于目前行業(yè)平均水平，便希望通過(guò)跳槽時(shí)把薪水翻個(gè)倍，達(dá)到行業(yè)內(nèi)中上水平。

但是面試了幾家比較心儀的公司后，發(fā)現(xiàn)他們像約好了一般，都只愿意給他漲兩三成，勉強(qiáng)達(dá)到平均線。

這些公司效益都不錯(cuò)，據(jù)她了解，里面同等崗位的員工薪資都不止這些，但偏偏不愿給她漲，這讓她很苦惱。

細(xì)問之下發(fā)現(xiàn)，她原來(lái)是被這些面試官的一個(gè)問題給套路了。

在面試的過(guò)程中，他們都會(huì)不約而同的問道：“你現(xiàn)在的工資是多少？”

表妹對(duì)這個(gè)問題也很頭疼，有心想虛報(bào)，又怕被揭穿了白白丟了機(jī)會(huì)，但已經(jīng)被面試官問到，也只好如實(shí)作答了。

其實(shí)，問題就出在這兒。

面試官問這個(gè)問題的目的，一是在了解市場(chǎng)價(jià)，二是在計(jì)算聘用你所要花費(fèi)的代價(jià)。

有了你的底，那接下來(lái)的談判就由他說(shuō)了算了。

所以說(shuō)，職場(chǎng)談薪，先亮底牌的先輸。

知道了癥結(jié)，下來(lái)我們幫他出了出主意。

下次再去面試時(shí)，當(dāng)你跟面試官聊的差不多時(shí)，你可以搶先發(fā)問：“通過(guò)溝通，我覺得這個(gè)崗位蠻適合我的，想了解下，貴司對(duì)于這個(gè)崗位的薪酬是多少？”化被動(dòng)為主動(dòng)，搶他的臺(tái)詞，讓他被動(dòng)接招。

如果對(duì)方選擇避而不答“這個(gè)是根據(jù)您在面試中的表現(xiàn)來(lái)定的，你的期望薪資是多少？”

（不要慫，堅(jiān)定地接?。拔业钠谕劫Y是年薪XX，是否在您的薪資范圍內(nèi)？”牢牢掌握主動(dòng)權(quán)。

此時(shí)，盡管內(nèi)心很不情愿，但是也不得不答“您的期望，我們完全可以滿足。方便透露下您目前的薪資水平么？”

關(guān)鍵來(lái)了，這個(gè)問題，你可以據(jù)實(shí)回答目前薪資，但一定要把所有的津貼、補(bǔ)助、福利全部算進(jìn)去，并作出合理說(shuō)明。

同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)下，自己的能力匹配這個(gè)崗位，以及自身的優(yōu)勢(shì)（如人脈，資源等），還有一些和崗位有關(guān)的成就。

“我相信貴司是根據(jù)候選人的能力和崗位的匹配度來(lái)錄取人才的，薪酬也是根據(jù)該崗位的薪酬范圍與候選人的面試反饋來(lái)綜合考量的，而非是過(guò)往的薪資，我認(rèn)為我的專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備能夠支撐起我的期望薪資?！贝藭r(shí)一定要坦率自信

最后，面試之前，一定要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行深入細(xì)致的了解，對(duì)目前市場(chǎng)的薪資水平有準(zhǔn)確的把握，同時(shí)對(duì)自己的能力有深刻的認(rèn)知，從不同的渠道打探消息，切忌在一個(gè)樹上吊死。

如此，在面試時(shí)才能做到成竹在胸，強(qiáng)大自信的氣場(chǎng)能為你的面試加分不少。

明白癥結(jié)之后，表妹終于一掃陰霾，下來(lái)再?zèng)]有被面試官牽著鼻子走，一口氣拿下了三個(gè)滿意的offer，開始糾結(jié)選哪個(gè)了。

大家在面試時(shí)有沒有碰到這種問題，你們是怎么回答的？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享。

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