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有人的地方就有江湖，江湖中人都是刀口舔血，看似維護(hù)正義，實際不過是為了生存需要。因此，江湖中就有各種黑暗、甩鍋、耍陰招、兩面三刀、笑里藏刀，心里藏著各種小九九和陰謀詭計。職場就是一個江湖，一個社會，同事相處、職場社交看似嬉笑逗樂，實際波濤洶涌、暗藏殺機(jī)。職場是職場人生存和生活的基本保障。為了讓能繼續(xù)生存下去及生活的更好，職場就是角斗場。職場存在小人，而且會一直存在，越是競爭激烈，職場小人越多，每個人都必須面對可能背刺的小人。職場小人從個別現(xiàn)象變?yōu)榧w焦慮。職場人要思考的不是如何消滅小人，而是適應(yīng)并生存。有句話這樣說：“資源越少的地方，鬣狗越多。”在職場這個小社會里，有人聚集、有利益競爭，當(dāng)然就會展露更多的本性之惡。為什么職場小人多？原因很簡單，蛋糕就那么大，誰都想分多點。職場本質(zhì)是資源分配的角斗場，在狼多肉少的激烈競爭時代，經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“零和博弈”在這里展現(xiàn)得淋漓盡致。一個崗位空出來，可能七八個同事競爭；資源就那么多，向誰傾斜，其他人就少了。更可怕的是，很多企業(yè)用“末位淘汰”及“強(qiáng)制分布”等制度，把人性中的貪婪恐懼刻意激活。稍微落下一點，就可能面臨事業(yè)和收入降低的風(fēng)險，所有參與競爭的人，自動變成了敵人，有了防范之心。在市場漸漸飽和、獵物有限時，撕咬同類比狩獵更高效。把同事比下去了，你就留下來了，甚至獲得更多收益。對同事而言也是如此，多搶到一口肉，多一分保障。受規(guī)矩的人，往往最先被吞噬。職場是角斗場，也是名利場，每個人都有自己的利益訴求，永遠(yuǎn)做不到真正的鐵板一塊。有著共同目標(biāo)或利益的人自然容易走在一起，形成利益共同體，任何涉及到利益的東西，都會引起各方紛爭。職場中會有不同的利益方隊或領(lǐng)地，為了利益會彼此進(jìn)行爭奪，就像獅群那樣，為了保護(hù)利益不受侵害，總是會想方設(shè)法壯大自己、消滅別人，而那些保持中立和沒有站隊的人，就是爭取的對象。不輕易站隊、不無端樹敵，是職場中保全自己的最好方式。在職場，站錯隊死得快，左右搖擺也不受人待見。所以要謹(jǐn)慎，不要輕易站隊。當(dāng)然，也不能一直不站隊，那樣會招到雙方的攻擊。職場站隊有風(fēng)險，不要只看到眼前的利益，而忽略背后的代價。沒有永遠(yuǎn)的高峰，沒有永遠(yuǎn)的低谷。今天的靠山可能明天就垮臺，今天的敵人可能明天就站在臺上，有智慧地中立，才能穩(wěn)坐釣魚臺。職場中被別人背刺和搶功的事常有，氣憤甚至有直接開打的心思，但很多時候卻還是要忍住。隱忍不是懦弱，而是看清情緒價值的底層邏輯。你越憤怒，小人就越高興，他就希望你控制不住情緒。職場雖然不是生殺場，但對很多普通人來說，那是生存的基礎(chǔ)，是一家人的希望。一時的沖動，代價卻很大，非常不值得。小人期待的就是，你在他們的傷害下犯錯，然后徹底把你逼上絕路。不要因為被搶功和背刺而失去理性，平時留好行為記錄和工作痕跡，用實際數(shù)據(jù)反殺小人。一時的隱忍，是為了最后的反擊。最高級的情緒管理不是忍氣吞聲，而是把委屈釀成反敗為勝的彈藥。任何時候?qū)嵙Χ际亲钪匾?，?dāng)你的能力不可替代時，小人的所有小動作都會變成自取其辱的笑料。這世間任何關(guān)系最終追求的都是你的價值夠不夠。當(dāng)你強(qiáng)到一定程度，世界都會為你改變規(guī)則。工作的本質(zhì)就是為了賺錢謀生飽腹，不是來娛樂交朋友。為了更好的生存，任何情況出現(xiàn)都有可能，批判小人無恥更是毫無意義。真正的職場勝利者，不是背后使陰招的小人，而是清楚自己想要什么的人。
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