聽(tīng)過(guò)很多朋友抱怨，工齡在年復(fù)一年的增加，但是工作卻一直在原地踏步。

同事之間的關(guān)系，總也隔著什么，沒(méi)那么交心。

想象中的升職加薪，好像也那么遙不可及。

分析原因，除去我們經(jīng)常說(shuō)的那些沒(méi)背景、沒(méi)遇到貴人等客觀大眾借口或原因外，很重要的一點(diǎn)就是身上的孩子氣太重。

從某種意義上來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)就是江湖。

江湖是什么？江湖就是人情世故。

習(xí)慣“等靠要”

畢業(yè)剛?cè)肼殘?chǎng)，習(xí)慣了當(dāng)學(xué)生的時(shí)候，老師布置作業(yè)，怎么去做也有固定的思路和公式。

以至于很多人將這種思維也帶入工作中，不會(huì)自己去制定計(jì)劃，每天就等著別人給他下達(dá)工作指令。

有位剛到崗的同事是個(gè)自來(lái)熟。

工作第一天，就聊起來(lái)他換過(guò)好多工作。

我當(dāng)時(shí)心里就咯噔一下。

公司把他派到了我的組。

正在做的項(xiàng)目資料，整理了一份，讓他了解一下。

抱著考驗(yàn)新人的態(tài)度，想觀察項(xiàng)目資料看完他會(huì)怎么做。

結(jié)果，上午看完，一個(gè)下午無(wú)所事事。

如果你不去教他，自己完全不知道該干啥。

只要踏入職場(chǎng)，就不能把自己當(dāng)小孩看待。

你的身邊，都是拼命撕咬搶飯吃的人。

等待安排，只完成安排的事情，無(wú)異于白白失去了成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，在這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中，新人只有主動(dòng)出擊，才能在職場(chǎng)里搶到自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。

遇到事情喜歡硬扛

初入職場(chǎng)，很多人會(huì)抱著“只要努力工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看到”的心態(tài)。

明明任務(wù)量很大，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了自己的能力。

擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己能力不足，就把所有的事情硬扛下來(lái)。

結(jié)果接二連三出錯(cuò)，任務(wù)也不能按時(shí)完成。

看似是盡職盡責(zé)，實(shí)際上卻是滿(mǎn)滿(mǎn)的孩子氣。

職場(chǎng)中，問(wèn)題的解決往往不是個(gè)人的獨(dú)立奮斗，而是團(tuán)隊(duì)合作和有效溝通的結(jié)果。

如果一個(gè)人遇到問(wèn)題總是自己硬扛，不與同事溝通、尋求幫助的機(jī)會(huì)，不僅可能會(huì)延誤工作的進(jìn)展，還可能導(dǎo)致事情的復(fù)雜化。

領(lǐng)導(dǎo)盡管看到了盡力而為，卻也意識(shí)到他缺乏與他人合作的能力和靈活應(yīng)變的智慧。

最終，硬扛的方式并不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)高看一眼，反而會(huì)暴露自己的“天真”。

把情緒帶入工作中去

相傳成吉思汗有一個(gè)“盛怒殺愛(ài)鷹”的故事。

他帶著心愛(ài)的老鷹上山打獵，干渴難耐時(shí)發(fā)現(xiàn)一處有少量水滲出的山谷。

耐著性子用杯子接那滴答下來(lái)的泉水，可是在接滿(mǎn)水準(zhǔn)備喝的那一刻卻被老鷹把杯子撲翻在地。

如此反復(fù)兩次，令成吉思汗勃然大怒，一氣之下殺了愛(ài)鷹。

之后當(dāng)他尋往高處的水源地喝水時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)愛(ài)鷹不讓他喝水并不是出于逗弄，而是由于水源里有一條死去的毒蛇尸體。

成吉思汗在盛怒那一刻已經(jīng)被“情緒綁架”，情緒阻斷了合理的邏輯思考過(guò)程，最終釀成大錯(cuò)。

情緒管理是職場(chǎng)中非常重要的一項(xiàng)能力，尤其是在高壓環(huán)境下，能夠理智地處理情緒并保持冷靜，是一個(gè)成熟職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。

然而，總有人在工作中，會(huì)因?yàn)閭€(gè)人情緒的波動(dòng)而影響工作表現(xiàn)。

甚至將情緒帶入到團(tuán)隊(duì)中，造成整個(gè)團(tuán)隊(duì)的緊張與低效。

在工作壓力過(guò)大時(shí)，有些員工會(huì)表現(xiàn)得焦慮、急躁，甚至對(duì)同事和下屬的意見(jiàn)顯得不耐煩。

這會(huì)拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。

一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，應(yīng)該能夠在壓力面前保持冷靜，并找到有效的解決方案。

而不是將個(gè)人情緒帶入工作，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的決策。

害怕犯錯(cuò)

在職場(chǎng)中，犯錯(cuò)是不可避免的。

希爾頓飯店公司創(chuàng)始人康拉·希爾頓說(shuō)：

錯(cuò)誤就是一種進(jìn)步的象征，這表示你已經(jīng)在做你的工作，只有什么都不做的人才不會(huì)犯錯(cuò)誤。 一個(gè)企業(yè)，只要領(lǐng)導(dǎo)決策正確，至于職員們犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，并不會(huì)影響大局。

國(guó)際電話(huà)電報(bào)公司總裁哈羅德·吉寧說(shuō)：一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者最基本的素質(zhì)之一，是有敢于承認(rèn)錯(cuò)誤的自信心，相信自己不會(huì)被錯(cuò)誤壓倒。更難能可貴的是他能及早發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的苗頭并立即加以糾正。

然而，很多員工在面對(duì)新任務(wù)和新挑戰(zhàn)時(shí)，往往表現(xiàn)出過(guò)度的謹(jǐn)慎，害怕犯錯(cuò)。

害怕犯錯(cuò)，就會(huì)在做決策和執(zhí)行任務(wù)時(shí)猶豫。

一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，犯錯(cuò)不可怕，不過(guò)度關(guān)心錯(cuò)誤，不依賴(lài)避免錯(cuò)誤，會(huì)冒險(xiǎn)會(huì)創(chuàng)新，才能在職場(chǎng)中得到更多的機(jī)會(huì)。

—The End—