一、工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。即如果用人單位不能舉證證明不是工傷的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

二、工傷維權(quán)的程序

（一）證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

首先，受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。如果職工與用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同，則該合同直接作為證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

其次，如果雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以提交以下證據(jù)證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動(dòng)者的證言等。

最后，如果用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定

首先，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

其次，如果受傷職工或親屬認(rèn)為是工傷，但用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

最后，如果申請(qǐng)認(rèn)定的職工或其親屬對(duì)勞動(dòng)保障行政部門所作出的認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟。

（三）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

首先，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

其次，受傷職工被認(rèn)定為工傷后，受傷職工或其親屬才可以直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

（四）落實(shí)工傷待遇

首先，如果用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇和費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定并支付。

其次，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定支付各項(xiàng)工傷待遇和費(fèi)用。

最后，如果受傷職工對(duì)用人單位落實(shí)工傷待遇有異議（包括用人單位拒絕支付各項(xiàng)費(fèi)用），受傷職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付各項(xiàng)費(fèi)用。

三、工傷爭(zhēng)議涉及的重點(diǎn)問(wèn)題

1.如果工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，但可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，符合條件的還可以申請(qǐng)復(fù)查。

2.勞務(wù)派遣公司員工異地受傷應(yīng)當(dāng)向派遣公司所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3.如果單位不按規(guī)定履行裁決，職工可以依法向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。