在職場，這種情緒萬萬不能有，否則容易吃大虧，別不信，這種情緒就是怨恨領導！這一職場鐵律源于心理學中的“海格力斯效應”。所謂“海格力斯效應”，說穿了，就是你做了對不起我的事情，或者你讓我不好過，那我就會對你產(chǎn)怨恨之心，對你也不客氣，也就是所謂的冤冤相報。對職場人士來說，這一定律最大的啟示就是：在職場，怨恨領導，吃虧的只會是自己。

“海格力斯效應”源于這樣一個希臘神話故事：

說是有一個有力大無比的壯士叫海格力斯。這天，海格力斯正在趕路時，被一個鼓起的袋子擋住了去路，海格力斯毫不在意，認為這玩意只要自己一腳下去，就會被踩破。

然而，出乎意料的是，海格力斯踩了一腳后，袋子不僅沒破，反倒是又膨脹了好幾圈，一下子變大了許多。這讓海格力斯極為憤怒，一個小小的袋子也敢挑戰(zhàn)自己這樣的大力士，這還了得。于是，他馬上從路邊找了一根大木棒，然后用盡力氣去砸那個袋子。然而，這個袋子并沒有被砸破，竟然又膨脹了起來，大到足以把路給堵死。

海格力斯一下子也不知道怎么辦了，這時，一位智者正好路過，看到這一情景，就勸海格力斯說：“伙計，這玩意叫仇恨袋，你越是怨恨它，越是打它，它就越膨脹，越要和你干到底?？赡悴徽腥撬脑?，它過一會就又會變小了?！?/p>

海格力斯的故事，寓意頗深，它告訴我們，人與人之間產(chǎn)生怨恨之情時，忽略它，忘掉它，就容易化解仇怨；假如斤斤計較，心懷怨恨，那這種怨恨就會傷害自己。在職場中，道理也是一樣，無論何時，怨恨自己的領導，吃虧的只會是自己。

來看一個職場案例：

小梅在職場中吃了大虧，原因就是她對領導的怨恨。

小梅的工作是做網(wǎng)頁設計，她的能力很優(yōu)秀，工作態(tài)度也很認真，就是不太通人情世故。一次，為了給客戶設計出一款開拓新市場的網(wǎng)頁，小梅加班加點，絞盡腦汁，每一個細節(jié)都力求完美。

離客戶的限定時間很近了，領導通知了小梅，一定要準時做出來。但小梅堅持要做出最好的產(chǎn)品，最終還是延遲了幾天，在客戶已經(jīng)表示不滿時才發(fā)了過去。盡管客戶看完產(chǎn)品后表示非常滿意，但領導并沒有因此表揚小梅的功勞，反而因為她任務完成得不準時，在開會時公開批評了她。

這件事讓小梅吸取了教訓，后面都能夠準時地遞交方案了，然而，對于領導的做法，小梅始終有所抱怨和怨恨，在和客戶乃至同事溝通時，也顯露了出來，比如說領導完全不懂設計。一段時間后，小梅發(fā)現(xiàn)，雖然自己工作越來越出色，但在公司的處境卻并沒有變好，獎金輪不到她，升職更與她無緣，一旦小有差錯，領導就會對她進行公開批評，同事們也因此開始有意無意地疏遠她。這時，小梅才開始反思自己。

其實，沒有一個領導不關注自己的客戶和下屬，你對他們表達對領導的不滿，領導是很容易得知的，而這種傷害領導威嚴的做法，很多時候，都會招來領導的針對。小梅對此也十分后悔，自己實在不應該因為怨恨領導，而讓自己吃了這么大的虧。

所以說，在職場，無論何時，都不要怨恨你的領導，記住一條鐵律：假如怨恨領導，和領導作對，即便只是言談之間有稍微的體現(xiàn)，也容易被領導記在心里，為此而吃大虧也是情理之中的事情。