關(guān)于海格力斯效應(yīng)，是由這樣一個故事得名的。

在希臘神話故事中，有一位大力士，他的名字叫海格力斯。有一天，他走在坎坷不平的路上，看見腳邊有個像鼓起的袋子樣的東西，擋了他的路，于是海格力斯便踩了那個大袋子一腳。

可是，讓海格力斯非常吃驚的是，那個袋子發(fā)生了神奇的變化，它不但沒被海格力斯有力的一腳踩破，反而膨脹起來，并成倍成倍地增大。

這更加激怒了英雄海格力斯。他立即拿起了一根大木棒砸那個袋子，可沒想到的是，這一次，這個大袋子飛快地膨脹起來，居然膨脹到把路也堵死了。

海格力斯非常無奈，想不到這個袋子因?yàn)樗拇驌舳蛎泩?bào)復(fù)了他，海格力斯正不知道該怎么辦的時候，一位圣者走到海格力斯跟前，對他說：“朋友，這個袋子叫做仇恨袋，如果你恨他，它會更加地報(bào)復(fù)你，膨脹起來與你敵對到底。但是你不惹它，它便會小如當(dāng)初?！?/p>

人與人之間也是如此，仇恨袋開始很小，如果你忽略它，矛盾化解，它會自然消失；如果你與它過不去，加恨于它，它會加倍地報(bào)復(fù)。在職場中，我要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：一個人，如果怨恨自己的同事，會得到報(bào)復(fù)，但是如果怨恨自己的領(lǐng)導(dǎo)，得到的就是毀滅性的報(bào)復(fù)。

坦白說，員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系沒有完全融洽的，工作中的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，就是最正確的領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系。沒有哪個員工在工作中能保證永遠(yuǎn)不被自己的領(lǐng)導(dǎo)批評，這時，一定要有正確的態(tài)度，那就是冷靜思考，思考這樣的一個問題，那就是領(lǐng)導(dǎo)批評你的目的是什么？

是為了讓你難堪，為了讓你難受，為了讓你顏面掃地？還是為了讓工作順利推動下去，讓你不再犯同樣的錯誤。這些問題，如果你足夠的冷靜，你應(yīng)該有正確的答案。很多時候，員工看到的都是工作中的細(xì)節(jié)，但是缺乏大方向上的把握，領(lǐng)導(dǎo)要為整個公司的運(yùn)營負(fù)責(zé)，站到了一定的高度。

如果員工理解了這一點(diǎn)，工作環(huán)節(jié)就會順暢，如果不理解，那么至少也該知道服從，打仇恨袋，傷害的只能是自己。

雅姿在工作中，吃了大虧。

她的工作是網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，雅姿的能力是不容置疑的，而且對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，還時常有令人眼前一亮的創(chuàng)意。

有一次，她和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾。雅姿為了讓網(wǎng)頁能將產(chǎn)品成功外銷到公司的新市場，費(fèi)盡了心力，每到晚上她都主動加班，堅(jiān)持自己的設(shè)計(jì)一定要出最好的效果，對于制作中的每一個小細(xì)節(jié)她都認(rèn)真地處理。

可是，距離客戶約定的時間越來越近了，領(lǐng)導(dǎo)找到了雅姿，讓她在限定時間做出來。雅姿有自己的堅(jiān)持，終于延后了幾天，在客戶不滿的時候遞交了方案。對此，領(lǐng)導(dǎo)沒有表揚(yáng)雅姿的夜以繼日，而是因?yàn)楣ぷ髁鞒痰牟豁槙?，在團(tuán)隊(duì)聚會時批評了雅姿。

這一次的批評讓雅姿記在了心里，一方面雅姿從此能夠準(zhǔn)時地遞交方案了，可是另一方面，雅姿始終對老板的批評有所抱怨，有時候在和客戶的溝通中，她就流露出不滿，對客戶講有的細(xì)節(jié)做得不夠好，是因?yàn)樽约旱念I(lǐng)導(dǎo)根本不懂得設(shè)計(jì)，而且為了更快地接活實(shí)現(xiàn)利潤，領(lǐng)導(dǎo)也會讓她趕工，這樣質(zhì)量就難免下降。

在雅姿和客戶的溝通中，她贏得了所有客戶的好評，但是她在公司很明顯地被“邊緣化”了。不知道為什么，雅姿發(fā)現(xiàn)自己無論有多少客戶，無論工作多出色，她就是拿不到豐厚的獎金，也并未得到提升，公司開會時，領(lǐng)導(dǎo)對她公開怠慢，這讓她的工作環(huán)境也惡劣了起來。因?yàn)橥聜兌际强搭I(lǐng)導(dǎo)臉色行事的，于是雅姿在公司越來越被動，她終于在反思中懂得了自己失誤在哪里。

沒有一個領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注自己的客戶，要知道還有很多客戶本身就是領(lǐng)導(dǎo)的朋友，領(lǐng)導(dǎo)不可能不知道員工在客戶面前對自己的評價。如果記恨領(lǐng)導(dǎo)，在客戶面前損害了領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，那么領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)就會立竿見影。雅姿也非常后悔，她終于懂得了身為一個老板，要承擔(dān)所有公司的成敗，主觀意識肯定很強(qiáng)，她不該因?yàn)橛浐揞I(lǐng)導(dǎo)，以至于毀了自己的前途。

心理學(xué)專家支招

在公司里，無論遇到什么樣的事情，無論自己的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，一定要記住一條鐵律，那就是，如果一個人和自己的領(lǐng)導(dǎo)作對，即使是心理上和自己的領(lǐng)導(dǎo)不融合，那么他也一定會被趕出公司大門。

只有在心理上懂得領(lǐng)導(dǎo)是必須尊敬的人，在和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾的時候，放下“仇恨袋”，發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威地位，懂得領(lǐng)導(dǎo)做事的初衷并不是為了難為自己，才能更好地工作，在公司扎穩(wěn)腳跟。

在這里，還要提一點(diǎn)的是，很多人都有這樣的疑問，那就是如果領(lǐng)導(dǎo)沒有給你想要的待遇，最正確的做法是什么呢？如果你還想得到你想要的，你應(yīng)該克制自己內(nèi)心的不滿，無論你心里有多少不滿，在領(lǐng)導(dǎo)面前，都要努力做出毫不介意的姿態(tài)，強(qiáng)迫自己用更積極的心態(tài)工作，這樣才能笑到最后。