面試官：你期望薪資多少？80后回復堪稱“教科書”！

2019年對于很多互聯網公司而言，很多大公司都在進行裁員，而裁員之后大家肯定會面臨著重新找工作。一般來說，如果能力很強的人，大多數都不擔心工作問題，而那些水平比較普通的人，在找工作時會遇到很多問題。

其中有一個比較經典的面試題，那就是當面試官問你期望薪資多少時，一些年輕人根本不知道怎么回答，要么就是說看你們公司能給多少錢？要么就是回答不知道貴公司薪資結果，你們給多少我就拿多少？這些回答看起來表面沒多大問題，但如果你真的想去某家公司，這樣回答完全是錯誤的。也不會引起面試官的重視。

前不久有80后求職者王海在面試一家大公司的設計師職位時，就遇到了同樣的問題。在前面2輪面試時，王海也都順利過關了。在第3輪面試時，到了談薪資的時候。這時候王海表現的非常自信，開出了2萬5的月薪。

王海是這么回答的：我已經工作8年，在設計師這個崗位也有了足夠的經驗，參加過項目，帶過團隊，我認為我完全有能力拿到2萬5的薪資。而這個薪資一方面能夠匹配我自己的能力，另外也能讓我生活過得更好。

而王海當時提出這個月薪的依據是：首先上一家公司月薪是2萬，而且在上家公司的時候，為公司具體做出了哪些貢獻，比如為某某大客戶解決了難題，為公司業(yè)績做出了多少貢獻。在說完這些之后，王海拿出早就準備好的PPT，挑了2個比較經典的案例，把詳細過程說了一遍，重點突出自己的亮點。

只要是有經驗的面試官，一看到王海做的這些準備之后，基本上不會懷疑王海的數據是假的，因為一個項目，如果該員工隨便編造，只要問幾個關鍵問題，肯定會出紕漏。

?最后面試官在聽完王海的回答之后，甚至超出了王海的期待，給了2萬8的薪水，足以見得對他的認可。

可以說王海在回答薪資這個問題上還是不錯的，堪稱教科書式的回答。