面試是進入職場的第一道門檻，跨過去能夠得到一份工作，跨不過去可能就要多反思自己，是真的能力不行嗎？還是沒有找到技巧？

王偉參加一場面試，當時只有一位面試官，他全程微笑，為人很親和，也很健談，兩人交談甚歡，不像是在嚴肅的面試，就像是多年不見的好友。聊了將近1個小時，張偉早已放松了警惕，看面試官很喜歡自己，就認為這份工作成了。

最后，面試官聊家常一樣問張偉：你的期望薪資是多少？

張偉畢業(yè)有一年了，之前那份工作的薪資是5k-6k，了解這份工作的普遍工資都在7k-8k，想著自己期望的薪資比這高一點，就脫口而出一個數(shù)字。

說完后，面試官沒有做出評判，但也不像之前那么熱情了，就跟張偉說，今天的面試結(jié)束了，回家等通知吧！

當時，張偉就意識到面試官不滿意這個回答，果然，自己等了很久，還是沒有等到錄取通知書。

他很不解，難道在面試時不能說期望薪資嗎？還是自己說得太高了？

其實，面試時有很多人會遇到像張偉這樣的情況，面試官出這個問題的意圖，主要是看你的臨場應(yīng)變能力強不強，能否洞悉心理，做出無可挑剔的回答，說白了，就是看一個人的情商高不高。

企業(yè)挑選人才時，智商高的人很多，但如果情商也很高，這樣的人才當然不能錯過。

高情商的人，被問道這個問題時，通常會有3種小技巧，值得借鑒。

1、善用反問法

當面試官問道這個問題時，高情商的人會善用反問法，有技巧地問：“請問您們公司招聘的薪資范圍是多少呢？”，結(jié)合他們的回答，與自己期望的薪資作對比，折中一下，做出適當?shù)幕卮稹?/p>

但這種方式并不是每個人都能用的，當求職者和面試官聊得很好，或者求職者很自信，掌握一些反問的小技巧時，這種方式才有用。否則，會起到反作用，會讓面試官覺得自己很傲慢，對自己的印象大打折扣。

2、謙虛回答

剛出來工作的小白，還不知道什么價位的薪資才是合理的。他們的接受度很大，只要不是太不合理的薪資，都能接受。

在遇到這個問題時，沒有經(jīng)驗可以這樣回答：“我的工作經(jīng)驗不是很多，愿意從基層做起，能達到基層的薪資水平就好?！?/p>

這種謙虛的回答會讓面試官覺得，相比較于薪資方面，你會更看重這份工作，也愿意為了這份工作努力，這對于一個企業(yè)來說，是希望看到這樣的員工。

3、理性談判

面試是雙方之間的一場公平談判，不要誤解為對方在挑選自己，自己有能力，可以為公司創(chuàng)造價值，并不是處于下方。

在面試之前，要先做好準備，了解這家公司的薪資情況，判斷自己能處于一個什么樣的地位，不要過于夸大，也不要貶低，理性分析自己能創(chuàng)造的價值，然后在與面試官做“談判”時，爆出一個與自己能力相匹配的薪資，讓面試官相信自己，在未來的工作中，自己值得這樣的薪資。

面試是一場綜合的考量，不僅看你過往的成績、學(xué)歷，最重要的是看你的說話方式，情商高不高，綜合能力都強的人，就不是讓人挑選，而是自己選他們。

情商高的人并不是天生就會說話，他們也是通過后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，有意識地讓自己掌握一門技巧，應(yīng)對千變?nèi)f化的情況。通常的一種學(xué)習(xí)方式就是看書，像《口才三絕》三套書，從不同的角度和問題出發(fā)，列舉生活和工作中常見的交流語，比如在面試時如何用專業(yè)自然的語言贏得面試官的青睞。這套書能幫助你提高溝通表達能力，掌握說話技巧。

面試不僅考驗?zāi)芰Γ匾膶η樯毯徒鉀Q問題能力的考驗。如果你想要開拓自己的思維和眼界，提高情商，《情商》這五套書會對你有幫助，從不同角度分析問題、解決問題，是成功人士必備的秘籍。

掌握社交說話的技巧，幫你在面試時能游刃有余，早日找到滿意的工作，實現(xiàn)人生逆襲！