問：被動離職，但離職原因是公司問題，出來后發(fā)現(xiàn)找不到好工作，還有可能回到原來公司上班嗎？

盲猜一波：

是不是直屬領(lǐng)導(dǎo)，或者HR在談離職時，曾經(jīng)這么許諾過：

等公司業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)了……

等公司重新組建相關(guān)部門了……

等有適合你的崗位了……

就隨時歡迎你回來！

然后，你就當(dāng)真了？

來自電視劇《德雷爾一家》

別說是被動離職了，即便是主動離職，臨走時，老板和領(lǐng)導(dǎo)說的那句：

隨時歡迎你回來！

都可以當(dāng)成是跟見面時說“你好”、分別時說“再見”一樣的禮貌用語。

不用太放在心上。

事實(shí)上，很多公司內(nèi)部的招聘規(guī)章制度里，都會有專門的關(guān)于二次入職的規(guī)定。

來自電視劇《平凡的榮耀》

就我待過的幾家公司來說，共性主要有以下兩點(diǎn)：

第一，對于離職后再次入職的時間間隔有規(guī)定，比如有的要求至少6個月以上等；

第二，會看當(dāng)初的離職原因。

有的公司會一刀切，只要不是員工自己主動離職的，一律都不能二次入職；

有的會進(jìn)一步細(xì)化，看被動離職的真實(shí)原因，到底是公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，還是員工個人能力、績效或者其他工作表現(xiàn)原因；

前者可以二次入職，后者不可以。

在此基礎(chǔ)上，有些公司還會增加其他條件：

比如，核心部門核心崗位上掌握了較高技術(shù)的離職員工可以優(yōu)先考慮二次入職，其他普通崗位原則上不招聘二次入職員工，等等。

來自電視劇《平凡的榮耀》

綜合分析這些真相，我們再來看這個問題，很可能的結(jié)論就是：

如果是在一家各方面管理相對規(guī)范、有比較完善的規(guī)章制度建設(shè)的公司，很可能很多條件就不符合二次入職的規(guī)定，能回原來公司的可能性比較小。

事實(shí)上，站在實(shí)際的角度，也不難得出這個結(jié)論：

如果當(dāng)初公司真的不想讓我們離開，那可能在找我們談離職前，就會先想到有什么更合適的崗位給我們轉(zhuǎn)崗，而不是損失一筆離職補(bǔ)償金讓我們離開。

來自電視劇《平凡的榮耀》

不過，也有兩個例外：

第一，是不是歡迎和鼓勵離職員工回來，是基于公司老板對人性的假設(shè)、對忠誠的看法等一系列價值觀的；

也會有一些公司，真心覺得員工還是老的好，非常歡迎和鼓勵離職的員工再回來；

那可能就沒制度上的障礙，只要有合適崗位，就可能會有機(jī)會。

第二，如果是公司或過去的老領(lǐng)導(dǎo)、老同事主動拋出橄欖枝，邀請你重新回去，那所有的障礙，就也不是障礙了。