這類問題我也曾好奇和苦惱過，當(dāng)時見到的都是80后，我就想：70后都去哪了？10年時間過去了，現(xiàn)在去合作的公司或去朋友的公司，一問，多數(shù)都是90后，連80后都不知道藏到哪去了。

應(yīng)該這么解釋吧，一個公司肯定是普通員工比領(lǐng)導(dǎo)多，而老板只有少數(shù)幾個或一個，而普通員工的年齡一般都在20-30歲之間。也就是說，10年前普通員工以80后為主，我們吹捧著80后，是因為他們剛?cè)氲滥兀o他們一些夸獎和表揚，他們也就在普通崗位上很有憧憬，想象著美好的未來。

到最近三五年了，90后是20-30歲的年齡，自然我們能見到的工作人員就都以90后為主了。那么大量沒有上升到領(lǐng)導(dǎo)崗位的80后，70后又去哪了呢，這些人也沒有退休呀。

以我自己的例子，就是做一家小公司了，游離在正式工作之外。我身邊的朋友，要么有比較穩(wěn)定的高管崗位，要么自己創(chuàng)業(yè)，要么有不錯的愛好，用自己的興趣支撐著自己的生活。一年做少數(shù)幾個項目，或者做顧問像插件式提供些服務(wù)。

有的時候，自己會突然感慨：原來生活是如此多元呀，原來朝九晚五，下午三點多，上午10點多都在辦公室呢，或者開會，或者面見客戶，但自己年紀(jì)大些的時候，才發(fā)現(xiàn)周圍好多同類人并沒有在辦公室呀。原來，那些時段也可以做其他事，也可以不擠地鐵，不擠公交車呢。