個(gè)人與個(gè)人之間的提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，目前沒有爭議。

畢竟《民法典》第1192條第1款規(guī)定的比較明確，即“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

關(guān)于非個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛如何確定責(zé)任承擔(dān)，目前存在爭議。大致有三種觀點(diǎn)：

一、參照適用《民法典》第1192條的規(guī)定，根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度來劃分責(zé)任。

例如：在江蘇省高院（2023）蘇民申11001號(hào)民事裁定書中，法院認(rèn)為，用人單位工作人員既包括與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，也包括執(zhí)行用人單位工作任務(wù)的其他勞務(wù)人員。不屬于工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)遭受損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但此處用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任并不排除與有過失制度的適用，工作人員對(duì)損害的發(fā)生存在過錯(cuò)的，可以減輕甚至免除用人單位的責(zé)任?！瓧钍勒渥鳛閷ｉT從事保潔工作的人員，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的安全意識(shí)，通過安全的方式進(jìn)行保潔，但從事發(fā)經(jīng)過來看，其并未盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)，對(duì)其自身損害的發(fā)生存在過錯(cuò)，一、二審判決結(jié)合其過錯(cuò)程度認(rèn)定鑫家之星賓館承擔(dān)50%的賠償責(zé)任，楊世珍自擔(dān)50%的責(zé)任，并無不當(dāng)。江蘇省高院最終駁回了楊世珍的再審申請(qǐng)。

二、參照勞動(dòng)關(guān)系來進(jìn)行處理，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。主要理由是，非個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系中用工單位雇傭提供勞務(wù)者的目的，多為從事生產(chǎn)經(jīng)營以及盈利性業(yè)務(wù)活動(dòng)，用工單位從中獲得較為顯著的商業(yè)利益。

例如：在上海市第一中級(jí)人民法院（2023）滬01民終6028號(hào)民事判決中，法院認(rèn)為，鑒于《民法典》對(duì)用人單位與個(gè)人之間建立勞務(wù)關(guān)系的，個(gè)人因提供勞務(wù)而受傷的歸責(zé)原則并未做出規(guī)定，故僅能參照適用最為接近的法律關(guān)系來確定相應(yīng)的歸責(zé)原則。如上所述，用人單位與個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系更為接近勞動(dòng)關(guān)系，故不宜參照《民法典》第一千一百九十二條第一款的規(guī)定，即根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而應(yīng)參照勞動(dòng)關(guān)系，即由用人單位適用無過錯(cuò)原則承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。本案中，王某某在正常提供勞務(wù)的時(shí)間和場所，因提供勞務(wù)而受傷，某景公司作為用人單位不論有無過錯(cuò)，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、參照適用《民法典》第1191條的規(guī)定，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是如果提供勞務(wù)者存在故意或重大過失，則可以減輕或免除用工單位的賠償責(zé)任。

例如：陜西省延安市中級(jí)人民法院（2024）陜06民終2161號(hào)判決書，甘肅省蘭州市中級(jí)人民法院（2024）甘01民終7065號(hào)判決書，云南省楚雄彝族自治州中級(jí)人民法院（2024）云23民終1477號(hào)判決書中，法院均認(rèn)為，在非個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛中，應(yīng)當(dāng)適用無過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，由用人單位對(duì)提供勞務(wù)者因勞務(wù)受到的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若提供勞務(wù)者存在故意或重大過失的，應(yīng)減輕或免除用工單位的賠償責(zé)任。