做了10年的求職輔導(dǎo)，也給很多同學(xué)做過模擬面試輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)有一個讓人非常意外的地方：一些履歷經(jīng)驗、學(xué)校背景都非常不錯的同學(xué)，最后很難拿到offer，甚至連一面都很難通過。

但有一些資質(zhì)一般的同學(xué)，本來不報特別大希望的，最后居然拿到了非常多的offer。

后來經(jīng)過深入復(fù)盤，我才發(fā)現(xiàn)他們的主要問題其實(shí)出現(xiàn)在面試技巧上，不懂得避坑，白白錯過了很多好機(jī)會。

這里我就給大家梳理一下，作為面試官和求職輔導(dǎo)，這三個面試誤區(qū)一定要規(guī)避，最后一個很多人都容易忽略。

01. 面試回答空洞

很多同學(xué)在輔導(dǎo)時，回答非?；\統(tǒng)，不夠具象化。聽起來好像沒問題，但仔細(xì)回味卻發(fā)現(xiàn)什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容都沒有。

舉個例子，面試官常問："你覺得最有成就感的事情是什么？"

很多人會回答："我覺得最有成就感的事情是幫老板招到了很多員工，并且效率很高。"

這個答案乍看沒問題，但細(xì)想其實(shí)沒給出面試官想要的答案。比如：具體招了多少人？怎么做的招聘？效率高是指什么？招聘達(dá)成率是多少？這些問題都沒回答清楚。你根本沒有給出具象化、場景化的答案，而且不會講故事，這是非常吃虧的。

另一個類似問題是離職原因。很多同學(xué)會說："因為公司發(fā)展不好"或"領(lǐng)導(dǎo)沒給升職加薪機(jī)會。"

但什么是發(fā)展不好？什么是更好的機(jī)會？公司為什么要給你加薪？

這樣的回答會讓面試官產(chǎn)生疑惑：到底是你的能力問題導(dǎo)致沒加薪，還是其他原因？我們更傾向于認(rèn)為是求職者自身的問題。

所以在回答面試問題時，一定要深思熟慮，不要直接脫口而出。有些答案可能反而給自己挖坑。

02. 誠意不足

面試時，不管最后是否會入職，都要表現(xiàn)出足夠的誠意。就像追求異性一樣，一開始必須展現(xiàn)誠意，否則別人憑什么給你機(jī)會？

作為面試官，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)求職者在面試時對公司意向度不高，表現(xiàn)不夠積極，也不主動展示優(yōu)點(diǎn)。除非候選人特別優(yōu)秀，否則我們不會優(yōu)先考慮。

比如在招聘時，我問："為什么來面試我們公司？"很多人回答："因為HR邀請我來的。"這種回答顯得很唐突，好像你并不是很想來。

另一個常見問題是："大概什么時間可以入職？"有人回答："不一定，等商量好了再通知你們。"這種答案讓面試官很不舒服。

就像你邀請朋友吃飯，對方說："我看下時間，等確定了再告訴你。"而不是："我大概XX時間有空，確認(rèn)后告訴你。"這兩種回答給人的態(tài)度感受完全不同。

03. 不注重形象

對大多數(shù)求職者來說，面試不需要穿得非常隆重，但也不能太隨意。有些同學(xué)面試時穿著邋遢，或風(fēng)格過于不適合職場。

建議面試前：

- 男生穿簡單襯衫，保持干凈整潔

- 女生化淡妝

如果想了解某家公司的著裝風(fēng)格，最好的方法是：

1. 查看公司官網(wǎng)

2. 看招聘網(wǎng)站上的企業(yè)文化照片

3. 觀察公司員工的穿著

這是最直接匹配企業(yè)風(fēng)格的方式。

-End-

面試既是技術(shù)活，也是一門藝術(shù)。如果實(shí)力很強(qiáng)、經(jīng)驗豐富，但缺少面試技巧和方法，在面試時也容易被淘汰。如果有這些問題，歡迎找我?guī)湍闾岣呙嬖囃ㄟ^率。