因?yàn)橛小敖鹑y四”的說(shuō)法，每年一到5月，似乎就自動(dòng)宣布春招已經(jīng)結(jié)束。

還沒(méi)有拿到offer的，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生，又或者是有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，難免就開(kāi)始有些著急和焦慮。

雖然我們說(shuō)，如果確定要找工作，每年春節(jié)結(jié)束后盡早開(kāi)始，肯定是更明智的選擇。

事實(shí)上，我當(dāng)時(shí)也在我的付費(fèi)訂閱里特意提醒過(guò)。

不過(guò)，如果在5月份之前還沒(méi)有拿到offer已經(jīng)成為既定現(xiàn)實(shí)，倒也不必覺(jué)得就完全沒(méi)可能找到工作了。

來(lái)自電視劇《唐頓莊園》

規(guī)模大一些的公司，都有專(zhuān)門(mén)的招聘部門(mén)和負(fù)責(zé)招聘的HR。

試想一下，如果各用人單位都只在“金九銀十”、“金三銀四”這兩個(gè)傳統(tǒng)上的招聘旺季招人，那招聘部門(mén)的HR，在其它時(shí)間豈不是都得閑著？

這不符合常識(shí)。

站在用人單位的角度，他們有招聘需求的時(shí)候，考慮的根本不是現(xiàn)在有沒(méi)有人找工作；

而是我希望什么時(shí)候能有人可用：

有員工離職了，需要招人來(lái)接替工作，跟HR提招聘需求；

希望去開(kāi)拓一個(gè)新業(yè)務(wù)，搭建一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，跟HR提招聘需求；

現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭良好，已有團(tuán)隊(duì)成員忙不過(guò)來(lái)，跟HR提招聘需求；

……

來(lái)自電視劇《傲骨賢妻》

所有一切，會(huì)有一定的時(shí)間集中度：

比如，一般職場(chǎng)人都會(huì)考慮春節(jié)假期前年終獎(jiǎng)到手后，春節(jié)假期后提離職，那因?yàn)殡x職補(bǔ)聘產(chǎn)生的招聘需求，就會(huì)集中在春節(jié)假期后的一兩個(gè)月，這也是“金三銀四”招聘旺季的一個(gè)重要原因。

但更多的時(shí)候，每個(gè)企業(yè)都是在持續(xù)經(jīng)營(yíng)，用人需求也是持續(xù)產(chǎn)生的。

也就是說(shuō)，任何時(shí)候，人才市場(chǎng)都會(huì)有一定數(shù)量的招聘需求。

來(lái)自電視劇《意大利制造》

“金九銀十”，說(shuō)的其實(shí)是應(yīng)屆生的秋招。

但越來(lái)越多的應(yīng)屆生，在這個(gè)時(shí)候，不是在準(zhǔn)備考研，就是在準(zhǔn)備考公，真正全力參加秋招的也不多。

“金九銀十”，很可能也會(huì)越來(lái)越成為一個(gè)過(guò)時(shí)的說(shuō)法。

而對(duì)于社招來(lái)說(shuō)，大家的整體感覺(jué)，都是下半年不如上半年：

7、8月份天氣太熱，很多人不愿意這個(gè)時(shí)候跳槽找工作；

9、10月份，很多職場(chǎng)人會(huì)覺(jué)得，我好不容易又茍了大半年，這個(gè)時(shí)候離職，年終獎(jiǎng)白白便宜了公司，倒不如等年底拿到年終獎(jiǎng)再說(shuō)；

最后兩個(gè)月到春節(jié)期間，求職者不找工作，用人單位也把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘以外的各類(lèi)年度總結(jié)等。

來(lái)自電視劇《重版出來(lái)》

而5月份，是緊隨“金三銀四”招聘季的一個(gè)月。

招聘需求比較大的話，往往還沒(méi)有完成招聘計(jì)劃。

另一方面，很多大型上市公司，上一年的財(cái)報(bào)，也要到3、4月份才出來(lái)；

往往在這種時(shí)間節(jié)點(diǎn)，會(huì)有一些業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略的調(diào)整，通常會(huì)帶來(lái)批量招聘需求。

兩方面招聘需求疊加，5月份在各招聘平臺(tái)放出來(lái)的崗位，可能僅次于3、4月份。

來(lái)自電視劇《德雷爾一家》

早早就開(kāi)始做計(jì)劃找工作的人，大概率都是“卷王”。

在“金三銀四”這樣的招聘旺季找工作，跟我們競(jìng)爭(zhēng)的，很可能都是這類(lèi)“卷王”。

既然是“卷王”，“金三銀四”這樣的招聘旺季過(guò)后，很多也已經(jīng)拿到offer，不在求職賽道上卷了。

5月份還活躍在求職市場(chǎng)的，含“卷”量相對(duì)會(huì)低一些。

從總的求職人數(shù)上來(lái)說(shuō)，3、4月份確定了工作的，會(huì)離開(kāi)求職市場(chǎng)；

而3、4月份都沒(méi)有跳槽的，選擇在5月份開(kāi)始跳槽找工作的，也不會(huì)很多。

來(lái)自電視劇《人世間》

這樣一來(lái)，人才市場(chǎng)上求職者人數(shù)變少，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是好事：

其實(shí)很多時(shí)候，我們能不能成功應(yīng)聘上一份工作，不是由我們的絕對(duì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力決定的，而是由相對(duì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力決定的。

什么意思？

假如你的面試綜合評(píng)分能夠打85分，這個(gè)值已經(jīng)不低了，也就是你的絕對(duì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)很優(yōu)秀；

但如果還有幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者能打到90分，甚至更多，那我們也就與所應(yīng)聘崗位無(wú)緣了。

整體求職人數(shù)減少一些，遇到這類(lèi)綜合競(jìng)爭(zhēng)力特別強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者的概率，也就更小了。