在對的時間遇到對的工作，是百尺竿頭，更進一步，直掛云帆濟滄海。

在錯的時間遇到對的工作，是落花有意，流水無情，這個工作很可能你拿不到。

在對的時間遇到錯的工作，是雖然情深，奈何緣淺，聚散終有時。

而在錯的時間遇到錯的工作，是一失足成千古恨，那簡直就是災難。

幾乎所有人都會想問： “什么時候跳槽比較好？” 以前年少輕狂的時候，我會不假思索跳槽出來說，上半年幾月份跳槽比較好，但是下班年有什么什么優(yōu)勢blabla……

現(xiàn)在工作時間久了些，稍微有些成熟的我覺得這個要從兩個角度來考慮。第一是你為什么想要離開；第二是離開之后你去哪里？

第一：為什么要跳槽？

一定要想清楚自己為什么要跳槽，不要為了離開而離開，不然的話就算進入新公司也會發(fā)現(xiàn)還是不能滿足自己而選擇離開的。另外再想想你的要求是否合理。如果你選擇轉(zhuǎn)行，那請做好被當作應屆生的準備吧，無論是薪資還是職位都可能會被降低。

對于年輕人來說（畢業(yè)一年左右），薪資很多時候不是第一位的，他們最關(guān)注的是個人的成長，能力的提升。學不到東西是年輕人最為焦慮的事情。他們知道自己能力不夠，所以急切的希望有一個牛X的導師可以帶著他們快速獲得各類打怪升級的技能。其實有時候不是真的學不到東西，只是他們主動性不夠，還在期待別人把技能打包好，系統(tǒng)化的喂給他們吃，這種情況需要改變的就是自己的心態(tài)，跳槽不是解決問題的方法。當然也有的時候是真的沒有值得學習的東西，或者學習的代價太大，性價比不高。我一直覺得不要把任何問題都歸結(jié)為自己不夠努力?？赡芫湍壳皸l件而言，你已經(jīng)做得很好了。

另外一個因素就是薪資。上周有個朋友問我，我現(xiàn)在的工作什么都好，就是工資低，你說我要不要跳槽呢？由于我不了解他的行業(yè)，所以我建議他去外面參加面試，看看別的公司可以給他開的價格，不一定要走，但是可以幫助自己定位。到底是真的給少了，還是自己要的太多。

其實工作的終極目標之一就是工資，其他的人際關(guān)系好，工作自由什么的都是附屬品。連錢都賺不到，工作氛圍好有個P用！而且很多時候，換了一家公司，同事之間的關(guān)系還是可以很好的。長期在這樣的低工資環(huán)境下，尤其是剛畢業(yè)一兩年的人會覺得自己真的只值兩三千。但是你們要相信，其實你們值更多。最近有好幾個朋友成功跳槽，拿到offer后和我說：“XX，原來我值這么多！以前真是把自己放得低到塵埃里了。”

當然跳槽還有很多其他因素，比如工作壓力太大，生活嚴重受影響，地點原因，家庭原因，讀書，工作氛圍，公司內(nèi)部政治（小兵應該沒人來管你吧）。

就以上兩點來說，如果反復確認之后覺得學不到東西了，而且薪資也一般的話，那就著手準備離開吧。先去幾家公司面試看看別人能給你開到什么價位，給你的職位有沒有發(fā)展的空間，順便了解下這些公司未來的發(fā)展。

第二：離開之后你去哪里？

到底去哪里，這個不是我今天要詳細談論的話題，我的觀點可以在我之前的文章，比如《年輕人，去創(chuàng)業(yè)公司還是大公司》一文里可以看到。

我今天只是想要和大家討論一下這些招聘的職位是怎么來的。

每個公司都會根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展，內(nèi)部架構(gòu)的調(diào)整等等做一個招聘計劃。所以整體來說確實是過完春節(jié)后招聘需求比較大，機會比較多。而且那個時候大家都拿完年終獎，也是人心思動的時候。會有比較多的人離開，所以招聘計劃外的職位也會有空缺出來。（公司的整體發(fā)展和大的經(jīng)濟形勢也有關(guān)系。目測2017年經(jīng)濟會更冷，所以很可能整個行業(yè)收縮招聘，只出不進，或者出一個進一個。）

有招聘需求不代表你可以很輕松的獲得這些機會，因為大家都是追求更好的公司更好的職位的更高的薪水。這個時候競爭也會比較大，HR和用人部門會比較傲嬌，反正他們有時間慢慢找，也有其他更好的人可以挑，挑能力和薪資性價比高的，薪資談不攏的話，你愛來不來啦。當然求職者也是機會多多，說不去也就不去了。

但是并不是說過了那段時間好機會就沒有了。以前我做獵頭的時候，我們公司一年到頭都很忙的，手上是一堆一堆沒有時間去做的緊急職位。一方面是因為很多公司業(yè)務拓展，開設新的部門，一方面是原先的人任何時候都有可能離開。所以如果你在認真考慮離職的話，請經(jīng)常關(guān)注目標公司的放出招聘需求。

哪怕在年末也有好機會的。年末的時候HR背著巨大的KPI考核壓力，Ta會努力去促成這招聘，本來35萬開始談薪，現(xiàn)在從38萬開始，上限可能42這種，能來回談好幾輪。但是年末離職會損失年終獎，綜合收益要自己衡量。

我見過一些案例。一開始客戶在學歷，能力和目標公司上卡得很死。候選人其中某個要求達不到就面試都懶得面。后面到了年底，著急了，什么都放寬了，于是找到人了。說實話，找到的這個一定比之前的那些要好嗎？其實不一定的，但是這就是求職的timing。因為時間對了。而之前那些求職者則是在錯的時間遇到對的工作，一聲嘆息。

這種timing一般都是職位開放很久，找了很多人之后才會出現(xiàn)。但是這個“很久”和“很多人”有時候很難把握，對于個人求職來說就更加不知道具體情況了，還挺難把握的，但是比較經(jīng)常出現(xiàn)在年底或者某個職位開放很久之后。

人力資源做久了有時候會覺得冥冥之中自有天意，HR能不能談成offer是天意，求職者能不能成功跳槽也是天意。我以前做獵頭的時候的第一個offer，候選人就堂而皇之地躺在數(shù)據(jù)庫里，但是之前我一直沒看到，快到年底地時候才聯(lián)系他，他剛剛拒絕了我一個客戶的offer，我就趕緊把他推薦給另外一個客戶，最后成了。薪資和職位都讓他滿意吧，不過損失了好幾萬年終獎。但是現(xiàn)在發(fā)展得不錯呢。

另外一個候選人也是在年底的時候談薪，一向以來最多只肯給20%跳槽漲幅的客戶破天荒地最終咬牙答應了候選人地薪資要求，雖然談薪過程萬分艱難，我通知了HR好幾次候選人拒絕offer……而且候選人還是過完年才上班的，年終獎也沒有損失。

那到底什么時候跳槽比較合適呢？——好機會來的時候就跳。這好像一句廢話哦。

自己有能力是一點，但是機會也很重要。好的機會對任何人來說都是非常稀缺的資源。如果你已經(jīng)在某些公司預估自己短期甚至長期都不太有機會上升或者不太有學習機會的時候，當其他好公司有崗位釋放出來時，建議看看機會。各方面還滿意的話就跳槽吧。在不嚴重損害自己身價的前提下往錢多的地方走，不虧啦。

千萬不要在職業(yè)生涯前期只看錢而做出嚴重損害自己身價的事情。舉個例子，你在某個大公司里面做海外銷售做到大區(qū)經(jīng)理，可能你去不知名的公司就可以做到副總經(jīng)理，薪資double，但是這是透支以后的身價。你去了那樣的公司，說實話一般大企業(yè)不會再找你了。一方面原公司市場level太低，第二你太貴，性價比不高，而且你也不屑于做個總監(jiān)什么的了。接下來相當CEO就只能自己創(chuàng)業(yè)啦……

最后多說幾句關(guān)于期望薪資的事情。我并沒有統(tǒng)計過相關(guān)數(shù)據(jù)，只是根據(jù)我的經(jīng)驗來說，跳槽一般是10%－20%的漲幅，有30%其實是非常好的了。我對于那些很傲嬌地和我說“我現(xiàn)在的工作挺好的，如果新機會的話我要求double甚至triple才考慮”的人特別無語。港真，你有你要價的原因，但是我覺得你不如直接說不考慮，這樣還顯得有點智商和情商。畢竟，這件事又不是只有你能做！曾經(jīng)真的有個候選人很“幽默”地和我說，你給我一億，我可以到月球上去工作，地點不是問題，錢給到就好……

我只能說“你開心就好?！?/p>