干部的任職時間計(jì)算方式并非一概而論，而是根據(jù)不同情況有不同的計(jì)算依據(jù)，相關(guān)政策依據(jù)主要包括《干部任用條例》以及《中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）〉的通知》等。以下是對干部任職時間計(jì)算方式及政策依據(jù)的詳細(xì)闡述：

一、任職時間的計(jì)算方式

1.黨委（黨組）決定任職：

任職時間自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。這里的“決定之日”是指黨委（黨組）對干部的任職進(jìn)行集體討論并作出決定的日期，而非主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知的日期。

若干部任職需報(bào)上級備案，且經(jīng)備案部門審核無異議，其任職時間同樣自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。

2.選舉或任命任職：

由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉或決定任命的干部，其任職時間自當(dāng)選或決定任命之日起計(jì)算。

由人大常委會或政協(xié)常委會任命或決定任命的干部，其任職時間自人大常委會或政協(xié)常委會任命或決定任命之日起計(jì)算。

3.黨委提名由政府任命：

由黨委向政府提名并由政府任命的干部，其任職時間自政府任命之日起計(jì)算。

4.兼任黨內(nèi)職務(wù)和政府任命職務(wù)：

同時兼任黨內(nèi)職務(wù)和選任制或政府任命職務(wù)的干部，其任現(xiàn)職級的計(jì)算應(yīng)區(qū)分情況確定。若黨內(nèi)職務(wù)已明確職級，則以任命黨內(nèi)職務(wù)的時間為準(zhǔn)；若黨內(nèi)職務(wù)沒有明確職級，則以當(dāng)選、決定任命或政府任命之日起計(jì)算。

5.被舉報(bào)查核后不影響任職：

如果干部在公示期間被舉報(bào)，組織進(jìn)行查核后未發(fā)現(xiàn)影響任職的情況，其任職時間的計(jì)算方式需根據(jù)查核時間的長短來確定，具體規(guī)定如下：

（1）查核時間較短的：

如果公示期間的舉報(bào)經(jīng)過組織查核，且查核時間較短（通常指未超過規(guī)定的時間閾值，如三個月），那么該干部的任職時間可以按黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。這里的“黨委（黨組）決定之日”是指黨委（黨組）對干部的任職進(jìn)行集體討論并作出決定的日期。

（2）查核時間較長的：

如果公示期間的舉報(bào)查核時間超過規(guī)定的時間閾值（如三個月），那么該干部的任職時間則需要從黨委（黨組）批準(zhǔn)組織（人事）部門的查核報(bào)告之日起計(jì)算。這意味著，在查核期間，干部的任職時間暫時不計(jì)算，待查核結(jié)束后，再根據(jù)黨委（黨組）的批準(zhǔn)時間來確定。

二、相關(guān)政策依據(jù)

綜上所述，干部的任職時間計(jì)算方式需根據(jù)具體情況而定，并嚴(yán)格遵循相關(guān)政策依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。在計(jì)算過程中，應(yīng)確保計(jì)算的準(zhǔn)確性和公正性，以維護(hù)干部任用工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。