職工的薪酬包括下列內(nèi)容：

1.職工工資，獎金，津貼和補貼。

2.職工福利、社會保險、住房公積金。

3.以股份為基礎的薪酬。

4.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

5.辭退福利。

6.其他方式的職工薪酬。

7.個人所得稅。（涵蓋在工資內(nèi)，如工資為稅后，依然需要將個稅加入職工薪酬）

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應納稅所得額=年度收入額-準予扣除額

準予扣除額=基本扣除費用60000元+專項扣除+專項附加扣除+依法確定的其他扣除

年度收入額=應發(fā)工資- 社保 - 公積金

應納稅額年度計算

1.年度不超過36000元的稅率為：3%   速算扣除數(shù)：0

2.超過36000-144000元的部分稅率為：10%   速算扣除數(shù)：2520

3.超過144000-300000元的部分稅率為：20%   速算扣除數(shù)：16920

4.超過300000-420000元的部分稅率為：25%    速算扣除數(shù)：31920

5.超過420000-660000元的部分稅率為：30%     速算扣除數(shù)：52920

6.超過660000-960000元的部分稅率為：35%     速算扣除數(shù)：85920

7.超過960000元的稅率為：45%   速算扣除數(shù)：181920

換算成月的綜合所得稅率表

1.不超過3000元的稅率為：3%  速算扣除數(shù)：0

2. 超過3000元至12000元的部分稅率為：10%      速算扣除數(shù)：210

3. 超過12000元至25000元的部分稅率為：20%    速算扣除數(shù)：1410

4. 超過25000元至35000元的部分稅率為：25%    速算扣除數(shù)：2660

5.超過35000元至55000元的部分稅率為：30%     速算扣除數(shù)：4410

6.超過55000元至80000元的部分稅率為：35%     速算扣除數(shù)：7160

7.超過80000元的部分稅率為：45%                   速算扣除數(shù)：15160

 一、一般設置的明細科目

應付職工薪酬明細科目的設置可以根據(jù)公司情況，按照使用方便原則來設置。應付職工薪酬明細科目一般包含：“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

二、核算原則

1. 一切用于職工的開支都屬于應付職工薪酬核算范圍。

2.社保、公積金無論個人承擔還是公司承擔都屬于應付職工薪酬核算范圍。

3.社保與公積金屬于非納稅項，計算個稅時應提前扣除。

4.職工福利、津貼、非貨幣性福利、辭退福利都是個稅應稅項目，公司需要大叫代扣。

5.殘疾人就業(yè)保障金不屬于職工薪酬核算范圍，直接計入管理費用即可。

6.應付職工薪酬按部門歸集，辦公室崗位歸集管理費用；銷售部分歸入“銷售費用”；車間工人歸入“生產(chǎn)成本”；輔助生產(chǎn)工人歸入“制造費用”；研究人員歸入“研發(fā)費用”；施工人員歸入“在建工程”。

三、分錄

1.計提工資時

借：管理費用/銷售費用/制造費用/在建工程等（根據(jù)員工崗位計提）

  貸：應付職工薪酬——基本工資

2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)

借：管理費用(同上，為方便處理一下全部使用管理費用)

  貸：應付職工薪酬——社保（企業(yè)）

3.計提公積金

借：管理費用--住房公積金(單位部分)

  貸：應付職工薪酬--住房公積金(單位部分)

4.計提帶薪缺勤

非累積性帶薪缺勤

借：管理費用

  貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤

累積帶薪缺勤計提（權利發(fā)生時）

借：管理費用

  貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

結轉

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

   貸：其他應付款——XX年休假等

累積帶薪缺勤發(fā)生時，直接在工資發(fā)放環(huán)節(jié)補

借：其他應付款——XX年休假（與當月工資合并計提個稅）

   貸：銀行存款