人到中年，身上的壓力越來越大了，因為自己是家中的“頂梁柱”，家庭經(jīng)濟上的所有花銷幾乎都是由你來扛。所以，為了賺更多的錢來養(yǎng)家，我們在職場上不得不更加賣命工作，希望能夠以此來獲得領導的青睞，受到領導的重用，從而升職加薪。

然而，你知道嗎？越傻的中年人，越會替領導做這3件事，還以為會領導器重自己！

一、幫領導化解矛盾。

人到中年，少管閑事，尤其是職場上的閑事，更不能去多管。然而有些中年人，偏偏卻愛多管閑事，去處理一些同事和領導之間的關(guān)系。例如，有些時候因為某些情況，領導和某個同事出現(xiàn)了矛盾，這愛管閑事的中年人，就會主動跑去當“和事佬”，并且立場傾向于領導這邊，幫領導化解矛盾。

這種做法其實是不利于你的，原因很簡單，領導和這名同事之間會爆發(fā)矛盾，絕對不可能是偶然發(fā)生的，往往是因為長期的積怨，互相看不順眼，然后恰巧這件事情點燃了矛盾的“導火索”，最終引發(fā)了爭吵。

聰明人都知道，在處理矛盾之前，你應該要清楚人與人之間的關(guān)系是復雜的，更何況是上級與下級之間的關(guān)系，如果你貿(mào)然插手，并且偏向領導，最終肯定會完全得罪了同事，而且在領導那邊也不討好，因為領導并不會承認他是錯的，你從中調(diào)節(jié)讓同事退一步，豈不是打領導的臉？領導只會覺得你們是讓著他，而不是心服口服。

所以，在職場上千萬不要去幫領導化解矛盾，管好你自己，別去操那些費力不討好的心。

二、幫助領導去教訓同事。

職場中有許多事情是領導不方便當面做的，例如領導看某個下屬不順眼，如果不是性格暴躁的領導，往往不會表面上直接去針對這名下屬，一來是怕自己的“氣場”壓不過對方，二來也有損自己在團隊中的形象。

所以，有些領導就會找其他的下屬，替他來“教訓”這名看著不順眼的員工。如果你被領導“委以重任”，那么建議你一定要推脫拒絕，因為如果你真的去幫助領導教訓同事了，那么你肯定會被其他同事們排擠，因為他們會認為你跟領導是一伙的，你是領導的“狗腿子”。

所以說，大家為了自己的人緣著想，不要去做得罪人的事情。這種事情誰替領導做，誰就會吃大虧，而且領導也不會記得你的好。

三、領導的私事。

人到中年和領導相處，哪怕你和領導的關(guān)系再好，有些事情都最好不要太積極，尤其是領導的私事，畢竟涉及到隱私的事情，領導是不愿意讓員工知道的，原因很簡單，就是怕公司里的其他員工都知情了，然后在公司里傳八卦，甚至是謠言漫天飛。

所以，當領導遇到了棘手的問題，尤其是領導個人生活上的問題，你作為員工，不要向領導旁敲側(cè)擊的去打聽，雖然說你可能是出于好心，想看看自己是否能夠幫上領導的忙，但是在領導的眼中，你就是想看他出丑的樣子。

總之，不要去插手領導的私事，因為這會讓領導感到非常尷尬，不管你是否出于好心，他們都不希望自己的問題在公司里被同事所議論。

總結(jié)

越傻的中年人，越會替領導做以上3件事，還以為會領導器重自己。