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人在職場,擺脫這3個想法,才算成熟!

 我是皓春夏秋冬 2017-09-11

職場中,很多員工或許在一個氣氛相對輕松的環(huán)境中工作,被很多領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系融洽的表面現(xiàn)象所包圍,往往抱有這3個錯誤的想法,只能說是極不成熟的表現(xiàn),也等于白混職場多年。

1.認為能力第一重要

公司對外宣傳或招聘員工大多會強調(diào)注重員工的能力,大力提倡員工發(fā)揮主觀能動性。誠然不排除這樣的公司存在,但大多時候只是一個口號。職場中尤其是一些新人就大張旗鼓充分展示自己的能力、才華,實際上,能力并不能確保你的安全。在展示能力之前,還是先讓公司看到你的忠誠吧。很多時候,你展示的才能,也許只是小兒科;也許被認 為賣弄小聰明,容易被打上不成熟、愛顯擺的標簽;也許讓他人感受到威脅,這些都不利于你的職業(yè)發(fā)展。

筆者曾撰文任正非辭退入職60天北大高材生,大佬們的哪些“鐵律”不容觸碰,文中這位北大高材生也可以說是前車之鑒。

2.工作中大談私事

職場中,有些員工很幸運地在一家氛圍很好的公司,領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工之間融洽一團、友好相處,即便是同事之間情同手足,也不能公事、私事不分,因為職場畢竟是職場,這樣等于留下了也許將來后悔不已的隱患。

齊暉和何謙工作中是一對好哥們,齊暉最近情緒不佳,因為愛人和從鄉(xiāng)下來的齊暉的母親矛盾不斷,自己夾在中間很是為難,下班回到家里,氣氛很是緊張,壓力很大。公司一個大項目,齊暉因之前的表現(xiàn)成為不二人選,后來莫名就落到了何謙的名下。半年后,一次飯局后才聽說,何謙主動告訴領(lǐng)導(dǎo)齊暉家庭矛盾比較大,對工作不利,領(lǐng)導(dǎo)也認為家庭矛盾都處理不好的人難以委以重任,才使項目負責(zé)人易主。

3.和人事部門談心、訴苦

職場人士也許會遇到人事部經(jīng)理或者員工找你談話,關(guān)心你在工作中所遇到的問題?哪些問題需要能夠需要幫助?如果人事部經(jīng)理真好,是你最好的談心、訴苦的對象、可信賴的朋友,侃侃而談,被他們贊許的目光、肯定和鼓勵所迷惑,把對同事、領(lǐng)導(dǎo)、公司的不滿統(tǒng)統(tǒng)告訴人事部經(jīng)理。只能說遲早會跌得很慘!

因為,人事部的首要任務(wù)不是去幫助員工,而是最在程度保護公司利益不受損害,這才是最為重要的。你所訴說的一切,極有可能成為決策部門會議中的案例,成為你職務(wù)晉升中的反例。所以,人事部門的征詢、安慰只不過是一劑迷幻藥。工作中還是不要大談私事,更不要妄圖通過向同事倒苦水緩解壓力。職場中大多利益大于友誼,謹言慎行才是良策。

所以,當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候,千萬不能先自作聰明,和人事部談心、訴苦,和領(lǐng)導(dǎo)同事大談私事,以為能力最重要,你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格,即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài),多觀察多請教,和同事保持適當距離,必要的關(guān)鍵時刻展示能力,讓職場之路更為平坦、通暢。

職場的你會有這種想法么?歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)交流。

我是職業(yè)規(guī)劃師許悠然,請關(guān)注我,將為您分享更多職場心得與攻略。

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