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工作中不能做的四件事,這是情商高的表現(xiàn)

 耿慶卓 2021-11-23

來(lái)源:職場(chǎng)無(wú)憂(yōu)

丹尼爾·戈?duì)柭凇肚樯獭芬粫?shū)中說(shuō)道 :
“智商高,情商也高的人,春風(fēng)得意;智商不高、情商高的人,貴人相助;智商高、情商不高的人,懷才不遇;智商不高、情商也不高的人,一事無(wú)成?!?/strong>
混跡職場(chǎng),光有能力是不夠的,有高情商加持,才能越走越遠(yuǎn),越飛越高。情商表現(xiàn)在工作的方方面面,在工作中不做這4件事,是高情商的表現(xiàn)。
1
不推卸責(zé)任
工作中,你一定聽(tīng)過(guò)這樣幾句話:
“這不關(guān)我的事。別來(lái)找我?!?/section>
“這怎么能怪我呢?明明是你......”
......
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成就離不開(kāi)每個(gè)人的努力,團(tuán)隊(duì)需要埋頭苦干的人,需要有遠(yuǎn)見(jiàn)有主見(jiàn)的,需要執(zhí)行力強(qiáng)的人,唯獨(dú)不需要推卸責(zé)任的人。
團(tuán)隊(duì)有榮譽(yù)爭(zhēng)著搶功,團(tuán)隊(duì)受批評(píng),急于撇清責(zé)任,這種人遲早會(huì)被團(tuán)隊(duì)拋棄。
曾經(jīng)有這樣一項(xiàng)針對(duì)'職場(chǎng)年輕人最難忍受什么'的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示:
“同事不負(fù)責(zé)任及推卸責(zé)任'和'上司言行不一'位居前兩位。其中92.9%的受訪者認(rèn)為職場(chǎng)難忍事是同事不負(fù)責(zé)任及推卸責(zé)任。
高情商的人,不會(huì)推卸責(zé)任,因?yàn)樗麄冇心芰ψ龊米约旱氖虑?,有能力處理好突發(fā)情況,在原則問(wèn)題上更不會(huì)輕易甩鍋給同事。這樣的人同事歡迎,領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

2
不說(shuō)人壞話
每個(gè)人都在背后評(píng)論過(guò)別人,有表?yè)P(yáng)的,有稱(chēng)贊的,當(dāng)然也有批評(píng)的。從為人處世的角度出發(fā),在背后評(píng)論他人一定要多說(shuō)好話,少數(shù)人壞話。
公司里充滿(mǎn)著利益糾葛,爾虞我詐,你要想清楚自己工作的目的,公司是賺錢(qián)的地方,不是拉幫結(jié)派的地方,不是交朋友的地方。
閑聊中看似平常的一句話,被人傳來(lái)傳去,指不定會(huì)傳成什么樣。
領(lǐng)導(dǎo)的八卦再勁爆,都與你無(wú)關(guān),談多了可能會(huì)有丟工作的風(fēng)險(xiǎn)。
同事的作風(fēng)再差勁,如果沒(méi)有影響團(tuán)隊(duì)沒(méi)有影響到你的工作,就沒(méi)必要對(duì)他人的指指點(diǎn)點(diǎn)。
沒(méi)有誰(shuí)是完美的,人本來(lái)就是多面的,你有談?wù)摰馁Y格,但也要做好承擔(dān)言多必失帶來(lái)的后果。
靜坐常思自己過(guò),閑談莫論他人非。少說(shuō)別人的壞話,少談?lì)I(lǐng)導(dǎo)的八卦,有空多學(xué)習(xí),沒(méi)事多掙錢(qián)。
3
不問(wèn)人工資
每個(gè)公司在員工入職前,都會(huì)明確要求,員工之間不能談工資,即使你們關(guān)系再好,工資問(wèn)題始終是大忌。
如果對(duì)方比你工資高,你會(huì)有心理落差;如果你比他高,可能他會(huì)心生妒忌。
你一定也感受過(guò)七大姑八大姨問(wèn)你工資的那種尷尬,工資高底氣足想說(shuō)就說(shuō),工資低的都不知道如何開(kāi)口。
所以己所不欲勿施于人,在辦公室談?wù)摴べY只會(huì)暴露出一個(gè)人情商很低。
再者,工資嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)也屬于一個(gè)人的隱私,即使交往多年的好友,也會(huì)顧忌對(duì)方的情緒不會(huì)問(wèn),在職場(chǎng)更是很難遇到能與你共情的人,你工資低別人不會(huì)同情,你工資高,別人可能會(huì)嫉妒。
想要擁有足夠的底氣, 不害怕別人問(wèn)你的工資,那就去努力提升能力,為公司創(chuàng)造價(jià)值,讓老板看見(jiàn),讓自己擁有更多升職加薪的機(jī)會(huì)。
4
不互相抱怨
職場(chǎng)中,總有些人會(huì)怨聲載道。
面對(duì)喜歡的人,覺(jué)得自己配不上ta,每天唉聲嘆氣自己不行。覺(jué)得辦公室的同事太難相處。老板難伺候,公司的制度沒(méi)人性,工作壓力太大。
其實(shí),這是一個(gè)普遍現(xiàn)象, 每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷抱怨牢騷然后慢慢強(qiáng)大的過(guò)程。只是有些人總用抱怨解決問(wèn)題,而高情商的人很少到處抱怨 。
情緒是會(huì)傳染的,越抱怨,越焦慮,越抱怨,你所在的圈子戾氣越重 。
與其抱怨,不如找到更好的發(fā)泄方式,找尋解決問(wèn)題的方法。真正聰明的職場(chǎng)人,不會(huì)多說(shuō)抱怨的話。
此時(shí)你不妨讓自己放下抱怨和煩惱,帶著解決問(wèn)題的態(tài)度出發(fā)。
要記住,讓你凝望深淵的時(shí)候,深淵也在凝望你,如果你此時(shí)轉(zhuǎn)過(guò)頭,說(shuō)不定就是陽(yáng)光萬(wàn)丈。
做一個(gè)高情商的職場(chǎng)人,要知道該說(shuō)什么該做什么,以上4件事,一定要少做。

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