現(xiàn)如今在職場上，不少新人進入公司以后想要和同事處理好關(guān)系，為此他們會主動幫同事完成手里的工作以及幫同事，不得不說通過這些表現(xiàn)可以盡快的讓同事更加信任自己。

只是有些職場新人他們不明白這樣的道理，在工作中總是有一些低情商的行為，很容易導致同事的反感和厭煩。

以下這三種低情商的行為，大家有沒有犯過呢？

第一、背后抱怨同事

在公司里，有些員工喜歡在背后抱怨同事，雖然和你聊天的同事并不會說出自己的意見和對同事的看法，但是他們會在心里覺得你這種員工不可靠，不值得深交，因為這是一種不好的習慣，在公司里你就是那種經(jīng)常散發(fā)負能量的人，如果和你在一起時間長了，很容易被感染。

所以在職場上大家千萬不要在背后抱怨和指責同事或者是領(lǐng)導，無論你知道別人多少的私事和八卦都要學會沉默，通過自己的工作來為公司創(chuàng)造價值。

第二、喜歡推卸責任

在職場上還有一類人，他們喜歡推卸責任，明明是一個團隊，團隊里的員工都有責任和失誤，但是在和領(lǐng)導或者老板匯報工作的時候，這類員工便喜歡推卸責任，把錯誤都歸咎到其他員工身上，長此以往，經(jīng)常使用這種偷奸取巧走捷徑的方式來，工作肯定會引起同事的厭惡。

第三、喜歡打小報告

在公司里，同事之間的競爭可以說非常激烈，有些員工為了升職加薪，經(jīng)常去當領(lǐng)導的眼線，在領(lǐng)導面前打其他同事的小報告，這樣就以為升職加薪的機會屬于自己，可是在領(lǐng)導眼里，他會覺得你是破壞團隊和諧的投機倒把的份子，所以領(lǐng)導自然不會再重用你。

圖：網(wǎng)絡

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