老板為什么最討厭“老員工”     作者：鄭峰禹

       新人進(jìn)入職場，一般會有一個高速成長的時期，這個時期一般是從大學(xué)畢業(yè)到畢業(yè)后的三到五年。但是過了五年以后，就迎來了一個分水嶺，有的人繼續(xù)成長，成為職場精英，有的人卻很難再進(jìn)步，最終淪為庸人。

       有的人，工作了五年甚至十年，有了一定的經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)也開始跟著膨脹了，處處以資深員工自居。如果領(lǐng)導(dǎo)的年齡比他小，他甚至連領(lǐng)導(dǎo)都不放在眼里：“我在這公司干的時候，他還沒來呢！”他們總覺得自己這也會那也懂，喜歡靠以前的經(jīng)驗(yàn)來做事，而失去了進(jìn)一步學(xué)習(xí)的欲望。

       職場的良性循環(huán)是：謙虛——學(xué)習(xí)——進(jìn)步，進(jìn)步后更覺得自己需要學(xué)習(xí)，于是不斷成長。這個循環(huán)中最容易斷掉的就是“謙虛”這個環(huán)節(jié)。有了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就覺得自己無所不能了，有了點(diǎn)資歷就覺得自己高高在上了。

       你心態(tài)變了，丟失了學(xué)習(xí)的欲望，前進(jìn)的腳步馬上就會停止。

       所謂“陳帆側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”，你不進(jìn)步，當(dāng)時代拋棄你的時候，連個招呼都不會跟你打。

       新入職場的人，大都單身，他們有大把的精力投入到工作中。但是隨著時間的推移，他們成家了，有些人的重心就偏移了，把更多的精力放在了家庭上。我們單位曾有個很有前途的年輕人，自從結(jié)婚后像變了一個人一樣，經(jīng)常請假。領(lǐng)導(dǎo)讓他加班，他回復(fù)最多的就是“家里有事”！

       有一次，有一個千載難逢的培訓(xùn)機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)想讓他去，他卻拒絕了，說：“孩子小，離不了人！”領(lǐng)導(dǎo)問：“家里是沒人照顧嗎？”他說：“我愛人辭職了，在家專職帶孩子。但是孩子不好哄，經(jīng)?？摁[，出差七八天讓愛人一個人在家?guī)Ш⒆?，我不放心！”領(lǐng)導(dǎo)對他十分失望，說道：“妻子已經(jīng)犧牲事業(yè)照顧家庭了，他還不多花點(diǎn)心思在工作上，以后兩口子靠誰掙錢養(yǎng)家??？”

       有句話叫：“你把時間和精力花在哪兒，你的收獲就在哪兒?！?/p>

       當(dāng)然，事業(yè)和家庭對一個人來說都是非常重要的，怎么選擇，是每個人的自由，沒有優(yōu)劣之分。但是，如果你期望能在事業(yè)上取得一些成就，就該多在工作上花點(diǎn)心思。怕就怕，一些人一邊抱怨公司對自己不公，工作了這么多年也不給自己升職加薪，一邊卻因?yàn)榧依锏氖氯宕蔚卣埣?，本職工作都是敷衍?yīng)付，更別說創(chuàng)新和發(fā)展了。

       還有一類人的技能點(diǎn)點(diǎn)得有點(diǎn)偏：別人工作多年，學(xué)習(xí)的都是如何干好工作，而他們卻把心思都用來琢磨怎么樣才能把辛苦的工作推給別人，把好處都留給自己。一有點(diǎn)困難的工作，他們比誰躲得都快，一到分福利的時候，他們比誰都積極。

       一個人見到困難就推，他怎么可能突破自己獲得成長？他會發(fā)現(xiàn)，那些被他“陷害”接了困難工作的人，最后都比他厲害，他會不會有種搬起石頭砸自己的腳的感覺呢？

       人在職場，需要終身學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。不管你有多少年的經(jīng)驗(yàn)，不管你曾經(jīng)取得過什么成就，只要你一停下來，很快就會被職場拋棄。

                                                                摘自《演講與口才》