今日看到有位老員工分享了自己的工作經(jīng)歷，搞員工，老陳在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近三年的時(shí)間，可以說(shuō)是公司的中流砥柱，但是公司得了一位新主管，動(dòng)不動(dòng)就處罰員工，前不久老陳便因?yàn)榧胰松≌?qǐng)假10天，可是在回到公司工作以后，卻被主管罰款1000元再把這件事情透露給老板的時(shí)候，老板也是直接劈頭蓋臉的訓(xùn)斥主管，認(rèn)為主管是不想在公司里繼續(xù)干了，很顯然公司主管雖然有一定權(quán)利，但是無(wú)緣無(wú)故扣除員工的工資，這是很多老板很多上級(jí)并不認(rèn)同的。

如今在大學(xué)畢業(yè)后，有越來(lái)越多員工渴望自己，能夠在進(jìn)入社會(huì)后有更好的發(fā)展，能夠在職場(chǎng)這個(gè)大染缸里不會(huì)被污染，可是當(dāng)大家在公司工作后，就不可避免的會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所套路所利用，很有可能也會(huì)在市場(chǎng)中被淘汰，影響職業(yè)生涯，因此建議大家在公司工作，尤其是一些老實(shí)人，一定要學(xué)會(huì)防備領(lǐng)導(dǎo)的以下這三個(gè)套路。

第一、在公司工作的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)一直包容你，有些時(shí)候甚至?xí)诿髅嫔峡洫?jiǎng)你，但是在背后卻會(huì)陷害你，讓你得不到更多利益，當(dāng)大家在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，其實(shí)都希望自己有明智的想法，希望能夠再和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)，更多的寬容和包容，但是有些領(lǐng)導(dǎo)就是借助很多機(jī)會(huì)來(lái)打壓?jiǎn)T工，打壓?jiǎn)T工，壓制員工，讓員工無(wú)論如何都沒(méi)有辦法，在公司里混得如魚(yú)得水。

第二、領(lǐng)導(dǎo)推卸責(zé)任，讓員工在公司里成為背鍋俠，當(dāng)大家進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，其實(shí)就是一個(gè)非常穩(wěn)重成熟的成年人，希望能夠通過(guò)努力和態(tài)度得到領(lǐng)導(dǎo)照顧和鼓勵(lì)，不過(guò)有些領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡推卸責(zé)任，讓員工學(xué)會(huì)獨(dú)立，讓員工親自去做一些領(lǐng)導(dǎo)不愿意去做的事情，雖然在這些任務(wù)過(guò)程中員工能夠得到獨(dú)立的成長(zhǎng)，可是員工卻在工作幾年之后發(fā)現(xiàn)自己的利益已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)侵犯。

第三、領(lǐng)導(dǎo)讓員工去放棄某些利益，但是員工如果跟領(lǐng)導(dǎo)真心相對(duì)，那么就沒(méi)有辦法得到更多的功勞，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開(kāi)始針對(duì)你，讓你在職場(chǎng)中得不到更好的成長(zhǎng)，而且往往會(huì)因?yàn)闆_動(dòng)的負(fù)面情緒影響到你的工作和發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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