現代職業(yè)教育體系的構建是我國職業(yè)教育  發(fā)展的重要基石，同樣是區(qū)域職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展的首要目標。2015年6月，浙江省人民政府出臺了《浙江省人民政府關于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的實施意見》，明確提出“到2020年，形成與我省發(fā)展格局和水平相適應，產教深度融合、中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育有機銜接、職業(yè)教育與普通教育互通互補，學校、企業(yè)、社會多元辦學，體現終身教育理念，具有浙江特色和全國領先水平的現代職業(yè)教育體系”。2020年已至，十分有必要對浙江省現代職業(yè)教育體系的建設成效與經驗進行總結歸納，并對建構過程中出現的問題進行深入分析，尤其是2019年《國家職業(yè)教育改革實施方案》的頒布，明確指出“職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型，具有同等重要地位”，職業(yè)教育“類型教育”的新定位為探尋浙江現代職業(yè)教育體系構建的未來發(fā)展提供了新的方向引領。

一、浙江初步構建縱向銜接、橫向融通的現代職業(yè)教育體系

1．產業(yè)適應性:初步構建起政府、行業(yè)、企業(yè)和學校多元合作辦學的格局

自改革開放以來，浙江省各級政府就將產教融合、校企合作作為推進職業(yè)教育發(fā)展的基本方針，出臺了一系列政策舉措來落實產教融合。例如，寧波市最早在全國出臺了關于校企合作的地方法規(guī)；嘉興市制定出臺了《嘉興市教育型企業(yè)認定與管理辦法(試行)》，對獲得“教育型企業(yè)”資格的企業(yè)，予以經費獎補。經過多年努力，行業(yè)、企業(yè)與學校等多元主體協(xié)同育人的局面已初步形成。這首先表現在職業(yè)院校專業(yè)布局與區(qū)域產業(yè)發(fā)展形成了緊密的耦合互動關系，專業(yè)設置作為契合經濟社會發(fā)展需求、服務產業(yè)轉型升級的重要抓手。浙江省根據產業(yè)轉型升級對技術技能人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新的需求，對接浙江省重點打造的信息、環(huán)保、健康、旅游、時尚、金融、高端裝備制造和文化“八大萬億產業(yè)”，通過增、調、并、轉的方式動態(tài)優(yōu)化專業(yè)結構，實現了人才鏈與產業(yè)鏈的動態(tài)耦合匹配，而且還打造了一批具有浙江地方特色的專業(yè)，如杭州茶文化、東陽木雕、龍泉青瓷、青田石雕、浦江水晶等。

在產教合作模式的探索上，浙江省已經探索形成了集團化辦學、股份所有制合作、現代學徒制等多種模式，各地已組建了100多個職教集團，與7000多家企業(yè)結成緊密合作關系，為推進校企合作搭建了有效平臺；為了將產教融合的理念真正落實到課堂教學層面，借鑒德國經驗積極開展現代學徒制試點，全省共有教育部現代學徒制試點18個、省級試點90個，有179所中職學校參與現代學徒制試點工作，參與試點專業(yè)點數381個，參與的學生有3．95萬人，參與大中型企業(yè)1634家。除此之外，還著眼于浙江省中小微企業(yè)占據主體地位，職業(yè)院校發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極搭建產學研合作平臺，服務中小微企業(yè)的技術改造、產業(yè)升級與成果轉化，成為推進區(qū)域產業(yè)轉型升級不可忽視的創(chuàng)新策源地。據統(tǒng)計，2018年，全省高職院校橫向技術服務到款總額36023．01萬元；橫向技術服務產生經濟效益268398．76萬元；技術交易到款額12244．53萬元。

2．內在協(xié)調性:初步搭建起中職—高職—應用型本科一體化技術技能人才培養(yǎng)體系

為了能夠實現職業(yè)教育體系的內在協(xié)調，浙江省采取了多種舉措打通中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育之間的隔閡，在招生體制機制創(chuàng)新方面，高職院校除了通過普通高考渠道招收普通高中應屆畢業(yè)生以外，還采取了五年制招生、自主招生、三位一體綜合評價招生、技能優(yōu)秀中職畢業(yè)生免試入學等多元招生途徑，實現中職與高職的有效銜接溝通。在打通職業(yè)教育上升通道、技能人才一體化培養(yǎng)方面，浙江省同樣作出了長期不懈的努力，這些探索包括“3+2”五年制職業(yè)教育、“五年一貫制”。通過這些舉措，不僅實現了中高職的有效銜接，為技術技能人才生涯發(fā)展提供了更為暢通的通道，還通過長學制模式培養(yǎng)了一大批具有扎實理論基礎與專精技術實踐能力的高技能人才。

除此之外，浙江省還積極發(fā)展本科層次職業(yè)教育，提升職業(yè)教育人才培養(yǎng)層次，主要采取以下兩種途徑:一是高職院校和應用型本科積極探索四年制高職本科，2015年，為適應浙江省經濟轉型升級和產業(yè)結構調整對高端技術技能人才需要，啟動了四年制高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)試點，浙江機電職業(yè)技術學院、浙江金融職業(yè)學院等5所高職院校聯合相應的本科院校在6個專業(yè)先行開展了試點，首批安排招生計劃300人；二是推動地方本科院校向應用型高校轉型，出臺了相關政策文件，明確轉型試點院校并出臺評價激勵舉措，探索中本貫通，中職與本科開展一體化應用型人才培養(yǎng)。2018年5月，浙江省教育廳發(fā)布了《關于開展中職與應用型本科一體化培養(yǎng)試點工作的通知》(浙教職成〔2018〕43號)，正式啟動中職與應用型本科一體化人才培養(yǎng)——“3+4”模式試點工作。15所中職學校與省內8所本科院校聯手培養(yǎng)學生，563名中職學生通過中考選拔成為接受七年制中職與應用型本科一體化人才培養(yǎng)的首批學生。

3．靈活融通性:初步形成普職可融通、職前職后一體化的教育轉換通道

個性化發(fā)展目標的實現需要建立不同教育體系之間的轉換通道，學習者可以擁有多樣化的生涯選擇機會，包括升學、轉學、就業(yè)等，可以在職教體系、普教體系以及同人力資源市場等不同體系之間形成高效率、高質量的“轉換”。為了有效地推動普職融合發(fā)展，浙江著力搭建普職融合的溝通渠道，比如實施普職同平臺、同批次同步招生和普職學生的有序流轉，積極探索課程共通、專業(yè)體驗、生涯指導等多樣化融通模式的改革，均取得了較為明顯的成效。而且浙江省還著力在普通高中和中職之間建立了較為緊密的普職融通互幫互助機制，明確提出要積極利用普通高中教育資源，支持和幫助中職學校深化課程改革，通過課程資源共同開發(fā)、教師互幫互助、建立校際共同體等多種途徑打破普職之間的壁壘，實現優(yōu)質資源的互通互享。

浙江省還采取了多樣化的舉措推動現代職業(yè)教育體系同人力資源市場的溝通，并取得了較為顯著的建設成效。例如，大力推進學歷證書與職業(yè)資格證書融通的“雙證書”制度建設，溫州、寧波兩市的人力資源社會保障、教育、財政等部門合作，積極推進學歷證書與職業(yè)資格證書融通，實施高職院校一體化課程認證考核制度，凡是經過有關部門認定的高職院校專業(yè)，其畢業(yè)生只要能夠完成規(guī)定的全部課程，并成績合格，就能夠同時獲得相應的職業(yè)資格證書。除此之外，在國家“百萬擴招”政策號召下，浙江省認真落實中共中央、國務院決策部署，組織動員更多的應屆高中畢業(yè)生、退役軍人、下崗職工、農民工等群體報考，高職擴招任務穩(wěn)定有序高質量完成，為社會人員進入職業(yè)教育學習提供了一條嶄新的通道，現代職教體系同人力資源市場之間形成了緊密的互動關聯。而且浙江職業(yè)院校主動對接區(qū)域產業(yè)發(fā)展，聯合地方政府、行業(yè)企業(yè)共建各類培訓基地，開發(fā)面向社會人員的培訓課程，開展繼續(xù)教育培訓、職業(yè)資格考試培訓等活動，2018年，全省高職院校開展各類非學歷培訓到款額共計52656．62萬元。

二、浙江現代職業(yè)教育體系構建的關鍵瓶頸

1．產教融合“滯”于松散式淺層次合作狀態(tài)

其一，地方產教融合立法滯后及政策執(zhí)行缺乏約束、監(jiān)督機制。當前，浙江省僅有部分地市出臺了推進產教融合、校企合作的地方立法，在省級層面尚未針對產教融合展開立法工作，由于缺乏相應的制度規(guī)范造成職業(yè)學校和企業(yè)之間由于組織利益訴求的差異而難以形成深度、可持續(xù)的合作機制。已制定的政策由于本身原則性、目標性規(guī)定多于操作層面的實施細則，也使得產教融合難以真正貫徹落實。行業(yè)組織參與職業(yè)教育同樣呈現一種邊緣性游離的狀態(tài)，在行業(yè)技能人才需求預測、專業(yè)設置規(guī)劃與指導、課程建設等方面功能發(fā)揮都較為欠佳。其二，產教融合平臺運行不暢難以真正發(fā)揮合作育人功效。浙江省為了能夠有效地推進產教融合，各級地方政府聯合職業(yè)院校、行業(yè)企業(yè)搭建了眾多產教融合平臺，職教集團就是其中推廣最為廣泛的一種類型。盡管浙江省職教集團建設數量已經破百，但職教集團的有效運行受到了各種因素的制約，存在“集”而不“團”，合作淺表化的困局。作為一種松散聯結的非法人組織，除了集團牽頭單位，其他參與單位自歸屬感較低，而且合作基礎薄弱缺乏深度合作共贏的利益驅動機制。集團內部章程難以形成硬性的約束規(guī)范，造成合作主體之間的關系依然是松散的，這種松散的性質也導致資源共享、合作育人、信息互通等功能設想很難真正落實到辦學實踐中。其三，制度環(huán)境的不確定使產教融合難以觸及人才培養(yǎng)層面。在浙江省大力推行現代學徒制實踐過程中，由于外部制度環(huán)境的不確定性、外部勞動力市場的相對自由化、企業(yè)內部依然主要以去技能化生產體制為主導，造成企業(yè)和學徒之間難以達成可信承諾，企業(yè)缺乏足夠的動機去投入足夠的資源去培養(yǎng)學徒。學徒培養(yǎng)標準的缺失也造成了企業(yè)在人才培養(yǎng)上具有足夠的自由空間，許多試點企業(yè)并沒有投入足夠的人力、財力資源來精心培養(yǎng)學徒，學校仍然是人才培養(yǎng)的主要場所，學校也無法對其進行控制干預，難以發(fā)揮學徒制真正的育人成效。

2．專業(yè)布局“?！庇趹獙^(qū)域產業(yè)轉型升級

其一，專業(yè)布局優(yōu)化調整滯后于產業(yè)轉型升級對技術技能人才的需求。以高職院校專業(yè)布局結構來看，近三年來，浙江省高職院校面向第三產業(yè)專業(yè)增設較多，專業(yè)點數增幅達20%以上，面向第二產業(yè)專業(yè)點數則減少20%以上。面向第二產業(yè)專業(yè)點數量減少明顯，面臨制造業(yè)人才培養(yǎng)數量下降，難以適應浙江省重點發(fā)展信息技術、物聯網、人工智能、高端裝備制造、新材料、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產業(yè)的人才需求。當前，在專業(yè)布局上仍然以傳統(tǒng)制造為主，滯后于當前產業(yè)發(fā)展的水平，涉及新興產業(yè)尤其是智能化生產的專業(yè)還較為缺乏，由此造成云計算與大數據、城市軌道交通、精密生產制造等行業(yè)人才供給的不足，嚴重制約了相關產業(yè)的轉型升級發(fā)展。其二，專業(yè)治理缺乏行業(yè)企業(yè)的積極參與并缺乏現代技術手段的應用。之所以浙江職業(yè)教育專業(yè)布局與產業(yè)發(fā)展關聯度不匹配、不緊密，很重要的原因就是當前無論是政府層面還是院校層面都尚未建立較為科學的專業(yè)治理機制。一是行業(yè)、企業(yè)作為重要的利益相關者并沒有制度化的通道表達利益訴求，而且行業(yè)機構普遍未能針對本行業(yè)技能人才的需求以及供需匹配的情況進行深度調研，無法有效地指導職業(yè)院校開展專業(yè)設置；二是當前無論是政府還是職業(yè)院校，在進行專業(yè)布局調整過程中尚未建立科學的預警機制，往往基于標志性項目成果和招生、就業(yè)情況進行粗略的經驗型評估，難以真正深入了解專業(yè)發(fā)展的真實狀況，還不能提出科學的布局調整規(guī)劃與建議。其三，職業(yè)院校專業(yè)建設“單兵作戰(zhàn)”無法應對區(qū)域產業(yè)的集群化發(fā)展。當前，浙江產業(yè)發(fā)展已呈現出十分鮮明的集群化、鏈條式發(fā)展特征，例如，臺州黃巖塑料模具集群、橫店影視產業(yè)集群、舟山船舶修造產業(yè)集群、寧波服裝產業(yè)集群等。產業(yè)發(fā)展的集群化亟待專業(yè)建設范式從“單兵作戰(zhàn)”走向“集群發(fā)展”。職業(yè)院校在建設思路上仍然未能超越傳統(tǒng)專業(yè)建設路徑的窠臼，缺乏建“群”意識，集中表現在專業(yè)群組建上的盲目性與隨意性，未能夠根據區(qū)域產業(yè)的特征建構適宜的專業(yè)群，仍然將視野聚焦于單一專業(yè)建設上。

3．貫通培養(yǎng)“難”以突破嫁接式銜接的困境

其一，無論是中高銜接還是中本銜接，都未能基于技能人才成長的規(guī)律性進行體系化設計。當前，浙江省所采取的銜接貫通舉措為中高職畢業(yè)生提供了在學校教育體系內進一步升學的制度通道，但忽視了技術技能人才成長規(guī)律對學制體系的內在要求，“中高職銜接不是以學歷提升為目的，而是基于崗位能力的技術技能人才培養(yǎng)”。體系化的缺失表現在中高職、中本專業(yè)目錄不銜接以及銜接雙方圍繞技術技能人才的培養(yǎng)缺乏實質性的溝通合作，雙方各自為政，難以針對產業(yè)人才的需求開展體系化的人才培養(yǎng)方案設計，不可避免地造成人才培養(yǎng)的人為割裂。其二，無論是中高銜接還是中本銜接，都未能實現基于課程體系貫通的實質性銜接。無論是中高還是中本銜接，在政策設計上都必須觸及課程層面，方能實現不同層次職業(yè)教育之間實質性的銜接，“課程銜接是現代職業(yè)教育體系構建的基石”。當前中高職、中本在課程上并沒有實現一體化設計，由于銜接專業(yè)的不同，一體化專業(yè)教學標準、課程標準、實習實訓標準設計的缺失，再加上中高職院校、應用本科院校在課程設置上都具有較大的自主權且缺乏協(xié)調溝通，最終造成課程設置的重復而且相互割裂。其三，中職同高職、應用型本科的銜接亟待建立制度化銜接通道。盡管當前浙江省已經在中職、高職與應用型本科的銜接上打通了多條通道，比如五年制招生、自主招生、三位一體綜合評價招生、技能優(yōu)秀中職畢業(yè)生免試入學、中本銜接等，但這些通道或者是以試點的方式在推進或者由于進入該通道的學生數量過少而難以真正像普通高考制度一樣形成對中等教育人才培養(yǎng)的引導與規(guī)范。從其他省份發(fā)展的經驗來看，山東省早在2013年就開始探索“文化素質+專業(yè)技能”春季招生考試制度，為各類人才成長提供了多樣化的成才路徑，搭建起人才成長的“立交橋”，當前浙江省高職招生制度的改革仍然主要局限于高職自主招生與中高銜接招生，尚未建立面向多元生源的統(tǒng)一高考制度。

4．學生發(fā)展“囿”于?？茖哟胃叩嚷殬I(yè)教育

其一，地方普通本科院校向應用型高校轉型的動力不足、能力不夠。盡管浙江省早在2015年就響應國家的號召開始推動本省應用型高校的發(fā)展，并已經遴選了二批院校開展試點，還出臺了應用型高校評價的試點方案，但受制于頂層規(guī)劃的不足以及現行高等教育評價體制的制約，地方普通本科院校轉型的動力普遍不足，許多高校認為轉型就是“降格”，仍然未能脫離學術型高校的辦學范式，無法真正圍繞產業(yè)鏈布局專業(yè)鏈，圍繞企業(yè)需求進行人才培養(yǎng)，在實踐中仍然朝著研究型高校的目標辦學。其二，高職院校受制于辦學層次的限制不安于職教定位并普遍具有較強的升本沖動。高職院校作為浙江省職業(yè)教育辦學的主要教育機構，是培養(yǎng)技術技能人才的中堅力量，但由于其辦學層次一直停留于?？茖哟?，這就不可避免地造成在職業(yè)教育辦學中有突出成效的浙江高職院校在“升本”轉型為普通高校后，反而弱化了自身職業(yè)教育的特色。有些優(yōu)質高職院校可以通過與普通本科院校聯合培養(yǎng)本科層次技術技能人才，雖然“貼牌”培養(yǎng)的畢業(yè)生深受企業(yè)青睞，但也存在“親媽不養(yǎng)、后媽難養(yǎng)”的尷尬，普通本科積極性不高，高職院校的教學自主性受到限制。其三，學生生涯發(fā)展通道受阻造成優(yōu)秀技術技能人才的流失。當前，為了能夠拓寬職業(yè)院校畢業(yè)生在學校系統(tǒng)內的生涯發(fā)展通道，紛紛擴大了中職—本科的一體化培養(yǎng)以及專升本的招生規(guī)模，然而隨著這一模式的擴大，卻意外造成優(yōu)秀技術技能人才的流失。這是因為隨著學生升本錄取人數的增長，眾多高職院校學生將“專升本”考試作為高職三年求學的主要目標，甚至會通過放棄實習實訓而專心備考，許多具有特色的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，如現代學徒制、訂單班培養(yǎng)，由于學生升本意愿強烈而造成人才留用率低，進而影響到企業(yè)參與的積極性。

5．通道不暢“阻”礙個體生涯發(fā)展的靈活性

其一，現代職業(yè)教育體系同普通教育體系之間仍然限于單通道轉換。盡管當前浙江省已經采取了許多措施來試圖加強普通教育和現代職業(yè)教育體系的溝通融合，但政策出發(fā)點仍然將職業(yè)教育視為“弱勢”教育，需要普通教育來對其進行扶持幫助，而不是從學生生涯發(fā)展的角度來審視普通教育和職業(yè)教育的銜接溝通對學生生涯發(fā)展的重要意義。在通道轉換上，普通教育學生流向職業(yè)教育的渠道是暢通的，一旦學生選擇職業(yè)教育，就很難有機會再回到普通教育體系。其二，現代職業(yè)教育體系同職業(yè)培訓體系之間“雙軌”獨立運行。當前，浙江省學校職業(yè)教育所開展的學歷教育、繼續(xù)教育同企業(yè)、培訓機構自身開展的職業(yè)培訓之間是相互割裂運行的，二者都處于各自為政的局面。一方面，學校職業(yè)教育在場地、師資、培訓能力以及教育管理經驗上都要優(yōu)于企業(yè)和社會培訓機構，而企業(yè)以及社會培訓機構在培訓的針對性、靈活性以及培訓模式上要優(yōu)于學校職業(yè)教育機構，二者的相互獨立運行造成資源整合優(yōu)勢無法實現，從而制約了技能人才供給的效率與質量。其三，現代職業(yè)教育體系同普通教育、人力資源市場的融通欠缺制度載體。“對職業(yè)教育體系與人力資源市場之間的教育轉換而言，單向輸出下的掙扎回爐是其主要形態(tài)。所謂單向輸出下的掙扎回爐，是指從職業(yè)教育體系到人力資源市場的教育轉換相對較為容易，而要想再從人力資源市場返回到職業(yè)教育體系中接受職業(yè)繼續(xù)教育卻要困難得多”。個體在教育體系之間轉換流通困難的主要原因在于缺乏必要的制度載體，例如，資格框架、學分銀行以及先前學習結果認證等制度的建設當前都處于空白狀態(tài)。

三、突破浙江現代職業(yè)教育體系制約瓶頸的關鍵路徑

浙江現代職業(yè)教育體系的優(yōu)化完善應圍繞實施過程中存在的關鍵瓶頸問題，進行系統(tǒng)規(guī)劃、統(tǒng)籌布局；充分發(fā)揮政府資源統(tǒng)籌的主導作用，激發(fā)職業(yè)院校辦學的改革活力，通過建立由教育廳、人社廳、發(fā)改委、財政廳等部門組成的職業(yè)教育工作廳級聯席會議，統(tǒng)籌部署浙江省職業(yè)教育改革發(fā)展的重大問題；針對現代職業(yè)教育體系與產業(yè)發(fā)展的關聯性、現代職業(yè)教育體系的內在協(xié)調性以及現代職業(yè)教育體系與普通教育、人力資源市場的靈活融通性等三個方面存在的問題進行重點攻關，建構具有浙江特色并達到全國領先水平的現代職業(yè)教育體系。

1．推動產教融合地方立法，搭建產業(yè)人才需求預測平臺

浙江及各地市政府應圍繞產教融合、校企合作出臺地方性政策法規(guī)，通過立法深化產教融合體制機制改革，厘清學校和企業(yè)在產教融合實施過程的權利與義務，統(tǒng)籌兼顧相關主體的利益訴求，明確并優(yōu)化政府扶持企業(yè)參與職業(yè)教育的激勵措施，推進職業(yè)院校和企業(yè)深度合作，著力提升校企合作質量與水平。鼓勵各地方出臺政策法規(guī)積極探索混合所有制，引導國有企業(yè)、集體企業(yè)和私營企業(yè)等以資本、技術、管理等要素參與公辦職業(yè)院校辦學，在國有資產管理、人事管理、收益分配、金融財稅、土地保障等方面完善相關激勵政策。

探索搭建產業(yè)人才數據平臺，精準把脈產業(yè)人才需求服務職業(yè)院校發(fā)展。要探索建立地方產業(yè)人才數據平臺，廣泛匯集產業(yè)界、職業(yè)教育界、人力資源界等領域的研究人員和實踐專家，持續(xù)、深入跟蹤各行業(yè)、職業(yè)人才的需求，及時準確發(fā)布人才需求報告，引導職業(yè)院校專業(yè)設置、招生規(guī)模以及人才培養(yǎng)定位，促進職業(yè)教育與產業(yè)人才需求更為精準地對接。建立省級層面產交融合型企業(yè)制度并著力打造一批高水平產教融合型實訓基地。按照國家部署要求，應遵循政府引導、企業(yè)資源、平等擇優(yōu)、先建后認、動態(tài)實時的基本原則深入開展省級層面產交融合型企業(yè)認證與培育工作，充分調動地方政府、企業(yè)和職業(yè)院校積極性，建設一批“資源共享，集實踐教學、社會培訓、企業(yè)真實生產與技術研發(fā)服務于一體”的高水平實訓基地。

2．優(yōu)化專業(yè)布局調整機制，推動專業(yè)建設的集群化發(fā)展

為了能夠推動專業(yè)布局與產業(yè)布局的動態(tài)耦合匹配，應建立科學的專業(yè)診斷評估與預警機制。政府教育管理部門應針對行政區(qū)域內職業(yè)院校專業(yè)布局進行宏觀調控管理，減少對職業(yè)院校直接的微觀干預，運用信息技術手段搭建職業(yè)院校專業(yè)動態(tài)監(jiān)測與預警平臺，科學制定專業(yè)建設的績效評價體系，基于專業(yè)建設成效與市場人才需求兩大基本維度對轄區(qū)內職業(yè)院校專業(yè)建設的真實狀態(tài)進行精準定位，同時應建立紅黃牌預警機制，并將預警結果作為重點專業(yè)遴選、學校辦學績效評價的主要依據。對于職業(yè)院校而言，同樣應加快完善學校內部的專業(yè)建設質量動態(tài)監(jiān)測評價機制，建立獨立于教學管理部門的質量監(jiān)控部門，明確賦予該機構專業(yè)建設質量監(jiān)督、診斷、評估的職能，向學校定期匯報專業(yè)建設質量評估情況并發(fā)布年度報告。

為了能夠加快推進浙江職業(yè)院校專業(yè)建設的集群化發(fā)展，應堅持重點突破、點面結合、整體帶動的原則，既要采取重點項目的模式打造一批具有示范引領效應、具有鮮明區(qū)域特色專業(yè)群，也要堅持通過制度環(huán)境的優(yōu)化，通過平臺搭建以及評價引導等舉措推動職業(yè)院校普遍認識到專業(yè)群建設的重要價值意義并規(guī)范專業(yè)群建設的路徑。在國家“雙高計劃”的引領下，應加快推進浙江省“雙高”建設的進度，遴選一批產業(yè)導向鮮明、校企深度融合、人才培養(yǎng)模式先進的專業(yè)群進行重點打造，并為更多的職業(yè)院校提供可供模仿學習的典型樣板和建設范式。針對職業(yè)院校而言，應增強建“群”意識，基于所服務面向區(qū)域產業(yè)集群內部職業(yè)崗位群的分布特征科學組建專業(yè)群，打破專業(yè)之間的隔閡，建立專業(yè)間的內在聯系與協(xié)同機制。

3．加強標準體系內在銜接，建立技能導向的“職教高考”

加強高職對中職的引領與銜接，建立中高職一體化人才培養(yǎng)標準體系，推動中職和高職培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方案、專業(yè)設置、課程體系、實踐教學、質量標準等方面的有機銜接和人才培養(yǎng)模式的一體化改革，建立系統(tǒng)化的技術技能人才貫通培養(yǎng)機制。根據行業(yè)發(fā)展和市場需求，擴大中高職一體化人才培養(yǎng)試點院校和專業(yè)覆蓋，適度增加“五年制3+2”和“五年一貫制”一體化人才培養(yǎng)規(guī)模，大幅提高?？聘呗氃盒Ｕ惺罩新毊厴I(yè)生比例。制定完善中高職一體化招生、教學、轉段升學等管理辦法，充分擴大職業(yè)院校辦學自主權，探索形成多專業(yè)、多形式、多渠道的一體化人才培養(yǎng)機制，滿足學習者多元化選擇需要。穩(wěn)步擴大中職與應用本科一體化人才培養(yǎng)試點規(guī)模，科學合理布局試點學校和專業(yè)覆蓋，適度增設學前教育、護理等社會需求大且急需應用型人才的專業(yè)。

應加快建立具有浙江特色的職教高考制度，為技術技能人才成長提供更加暢通的生涯成長通道。職教高考制度建議在每年春季進行，考試內容以“文化素質+職業(yè)技能”為主，參加職教高考的學生將不能夠再參加普通高考，而且職教高考的生源應該多樣化，既包括中職畢業(yè)生、普通高中畢業(yè)生，也包含下崗工人、退役軍人、農民工、新型職業(yè)農民等社會人員，針對不同生源類型可以采取不同的考試模式，中職畢業(yè)生應以職業(yè)技能考試為主，普通高中畢業(yè)生以職業(yè)適應性測試為主，而社會生源則可以通過綜合素質測試進行評價，實現考試分類、劃線分類、錄取分類。為了提升職教高考的信譽度，應由省級考試管理部門統(tǒng)一組織，按照統(tǒng)一出題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一投檔的原則實施。同時，應鼓勵應用型高校通過職教高考錄取生源，對于生源比例達到一定規(guī)模的應用型高校，可以在專業(yè)學位授予點設置、招生計劃等方面進行政策傾斜。

4．多路徑開展本科職教探索，打破技能人才成長“天花板”

浙江省本科職業(yè)教育的發(fā)展應該堅持多路徑并行，既要繼續(xù)通過政策設計、制度完善引導一批普通本科高校向應用型高校轉型，也要在國家規(guī)劃指引下，繼續(xù)在高職院校遴選一批學校和專業(yè)探索開展本科職教試點，通過多種路徑并行的方式開展本科職教的探索，最終打通現代職教體系的通道。應進一步完善高校分類體系，構建新的分類標準，明確應用型高校在高等教育系統(tǒng)中的功能定位，基于學校類型確定財政撥款標準，發(fā)揮政策指導和資源配置作用。對首批應用型建設試點示范院校的經驗教訓進行系統(tǒng)梳理，對轉型成效顯著的試點院校給予必要的獎勵支持，并總結典型經驗在全省推廣。要以課程改革為核心推動地方本科院校轉型發(fā)展，建設一批可操作、可復制、可推廣的應用技術課程。構建體系化的符合應用型人才培養(yǎng)與應用型高校特點的評價制度體系，建立行業(yè)企業(yè)參與的人才培養(yǎng)質量評價機制。為轉型試點院校在專業(yè)設置、教師引入、招生考試等方面賦予更多的辦學自主權并在經費投入上給予更多的支持。

進一步引導專業(yè)學位研究生教育扎根浙江區(qū)域經濟社會發(fā)展的需求，強化應用導向，服務區(qū)域戰(zhàn)略新興產業(yè)與支柱產業(yè)對高素質職業(yè)人才的需求。充分調動行業(yè)企業(yè)參與專業(yè)學位教育人才培養(yǎng)的積極性，構建政、校、企互助共贏的高素質應用型人才產學合作培養(yǎng)新模式，構建多方協(xié)同的運行機制。強化專業(yè)學位研究生人才培養(yǎng)方案的職業(yè)性與實踐性，突出職業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，建設一批課證融通課程、案例教學課程、項目化課程等具有專業(yè)學位教育特色的課程，創(chuàng)新教學組織模式并推動課堂與行業(yè)企業(yè)的溝通聯系，推動各培養(yǎng)單位之間課程共享、學分互認。加強專業(yè)學位教育同中、高職教育的銜接，構建“中職—高職—應用型本科—專業(yè)學位研究生”相銜接的培養(yǎng)體系，試點開展高端技術技能人才的一體化培養(yǎng)。

5．搭建普職融合制度通道，統(tǒng)籌發(fā)展職業(yè)教育與培訓

逐步拓展職業(yè)教育與普通教育的融通渠道。在管理體制上，建議在高中階段教育建立普職綜合協(xié)調機構，統(tǒng)籌本轄區(qū)內的普職合作事務。加快推進“職業(yè)體驗日”制度化以及實施的范圍，依托職業(yè)院校，探索建立面向中小學生的職業(yè)體驗中心，開設面向區(qū)域中小學的職業(yè)體驗活動或選修課程，豐富中小學生職業(yè)體驗的內容和形式，加強職業(yè)啟蒙教育。推動基礎教育階段的生涯教育和勞動技術課程改革，在普通高中引入職業(yè)技術課程，為普通高中學生接受職業(yè)基礎教育創(chuàng)造條件，深化普職滲透，提高職業(yè)教育吸引力，推動職業(yè)教育與繼續(xù)教育的有效貫通。除此之外，普通教育還應該進一步加強優(yōu)質教育資源向職業(yè)院校的供給，在區(qū)域范圍內建立課程、師資、教學等資源的溝通制度，并可嘗試建立學校之間校長與教師的互動交流機制；還應整合社區(qū)的優(yōu)質教育資源，在區(qū)縣層面布局生涯與技術體驗中心，以此作為普職融合活動的重要載體。

加強職業(yè)教育與培訓的一體化發(fā)展，應根據技術技能人才生涯成長發(fā)展階段的不同需求，建立體系化職業(yè)教育和培訓體系。首先，要充分發(fā)揮市場在資源配置中的主體作用，適應終身學習時代的需求，積極加快完善以企業(yè)為主體、以職業(yè)院校為基礎、以公共實訓中心為支撐、以職業(yè)培訓機構為補充的終身職業(yè)培訓系統(tǒng)，面向社會開展形式多樣的職業(yè)培訓。其次，職業(yè)院校要充分發(fā)揮好自身的資源優(yōu)勢，面向高校畢業(yè)生、在職職工、下崗人員、退役士兵、新型職業(yè)農民等群體開展崗前培訓、在崗培訓以及轉業(yè)培訓。最后，加快建立區(qū)域學分銀行，推進“1+X”證書制度改革，試點打通非正式學習、正式學習的界限，試行彈性學制，允許學習者通過課堂學習、在線學習、自學等方式獲得學分，實行彈性學制，強化職業(yè)技術學校和繼續(xù)教育與社會培訓服務功能。

（文章選自《黑龍江高教研究》）