職場中，我們會遇到形形色色的領(lǐng)導(dǎo)。

有水平低的，言行舉止無不暴露出能力平庸、眼界狹窄等特征，使我們經(jīng)常感慨“原來領(lǐng)導(dǎo)也不過這點水平”；更有水平高的，總有些騷操作讓人眼前一亮，如驚鴻一瞥，讓人不得不佩服。

細(xì)數(shù)一下，記憶里，領(lǐng)導(dǎo)的哪些騷操作令你不得不佩服？我這里列舉幾種，跟大家交流探討，同時也歡迎圍繞話題留言分享。

1.30分鐘敲定報告

有的領(lǐng)導(dǎo)，是干事型、能力型的，他們是業(yè)務(wù)能手、專業(yè)高手。同樣一件事，別人大半天也看不出個名堂來，他們短時間內(nèi)就能抓住問題核心，直指要害，敲定執(zhí)行思路。

我曾經(jīng)的大領(lǐng)導(dǎo)，是干業(yè)務(wù)出身，其能力在單位很有名氣。一次，單位召開會議討論一個報告的可行性。會議室里，大家按順序你一言我一語地討論著，30分鐘過去了，始終沒有得出好思路。

這時候，大領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言了：在大家發(fā)言的30來分鐘里，我認(rèn)真思考了一下……。然后，他一口氣指出了報告中存在的10多個問題，分析了存在問題的原因，指明了下一步努力方向……。全程條理分明、邏輯清晰，內(nèi)行人一聽就覺得他非常專業(yè)，在座的無不佩服。

那些高水平的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)精湛、能力超群，條分縷析、靶向精準(zhǔn)的思辨能力，讓你自愧不如的同時，不得不被他的魅力所折服。

2.脫稿成章

比起只會念稿子，脫稿、推心置腹的講話，更令人信服。

認(rèn)識一位領(lǐng)導(dǎo)，他有個顯著特點：喜歡脫稿講話。

有的時候，秘書給他準(zhǔn)備了講話稿，他簡單看看，不會照著念，而是深入淺出、脫稿另談。正因為他的講話都是即興發(fā)揮，不打官腔，一上來就說事、一說就準(zhǔn)，語言很接地氣，所以我們都很喜歡聽他會上講話。

一次，有幸參加了他組織的一個會議。期間，該領(lǐng)導(dǎo)全程脫稿，講了半個多小時。談到工作成績時，他沒有用“明顯提升”“進(jìn)步顯著”等詞語，而是引用了他人的幾句評價；

談到問題時，他沒有用“問題不容忽視”“形勢不容樂觀”等詞語，而是現(xiàn)身說法，通過自己的親身經(jīng)歷和體驗來說明問題的嚴(yán)峻性。整個過程，做到了具體詳實又接地氣，代入感很強(qiáng)，讓聽眾深受教育啟迪。

我想，那些脫稿成章的領(lǐng)導(dǎo)，用實際行動踐行了“少開會、開短會，開管用的會”要求。他們重視了會議的效果，少了形式主義，下屬受用的同時，自然會對他們交口稱贊。

3.明察于秋毫

單位大領(lǐng)導(dǎo)，是一個做事非常嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的人。有一次，一份材料，從科里、局里到部里，經(jīng)過中間多個領(lǐng)導(dǎo)審簽，前前后后修改過五六稿，最后才呈簽到大領(lǐng)導(dǎo)手中。

大領(lǐng)導(dǎo)接過材料，從頭看到尾，迅即對“XX精神”這個提法提出了否定意見。擬稿人拿到批示后，仔細(xì)一看才發(fā)現(xiàn)，自己借鑒他人材料時沒有把“XX精神”改過來，而是直接“抄襲”?！癤X精神”這個詞是外單位的提法，放到自己單位，顯然是錯誤的。

雖然，這份材料前前后后改了五六稿，但自始至終沒有人發(fā)現(xiàn)這個錯誤。大領(lǐng)導(dǎo)每天有大大小小的事務(wù)要處理，明察秋毫，拿到文稿后馬上就發(fā)現(xiàn)了材料的問題所在，讓人不得不佩服。

4.高情商

但凡能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，情商都不會太低。特別是作為下屬，跟領(lǐng)導(dǎo)在一起時，總能感受到有的領(lǐng)導(dǎo)情商高的可怕。就拿我單位大領(lǐng)導(dǎo)來說，他的很多行為舉止令我非常佩服。

比如，有一次，大領(lǐng)導(dǎo)在電梯口碰到急沖沖趕來上班的下屬小A，“關(guān)切”地說道：路上堵車吧？以后早起幾分鐘，免得因堵車著急趕路，一路火急火燎自己累，而且還可能遲到。一番話，既批評了下屬，還體現(xiàn)了關(guān)懷。

再比如，有一次單位開行政會議。會上，兩個副職領(lǐng)導(dǎo)突然為某個事情吵起來了，會議現(xiàn)場全是火辣辣的味道。

這時，大領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話了：“我平時常常講，要發(fā)揚(yáng)好民主生活會‘紅紅臉出出汗’的作風(fēng)。只有這樣，相互批評相互幫助，筋骨才能更健壯嘛。我看XXX等兩名同志，就是在發(fā)揚(yáng)民主生活會的好作風(fēng)。”一番話，消除了現(xiàn)場的尷尬，現(xiàn)場頓時響起了掌聲。

高情商的領(lǐng)導(dǎo)，他照顧到了你的情緒，還巧妙地達(dá)到了自己的目的，你不得不佩服他。

5.善于將人

有的領(lǐng)導(dǎo)，他們不多能，但善于將人，哪怕遇到緊急任務(wù)也能鎮(zhèn)定自若，勝似閑庭信步。

朋友老劉跟我說過他單位一個領(lǐng)導(dǎo)B君的事：B君所在部門日常為大領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，有大量的收發(fā)文、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作要開展。而B君屬于半路出家，是典型的外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，雖然他不懂業(yè)務(wù)、材料，但他帶領(lǐng)的部門各項工作卻開展的有聲有色。

這些，主要得益于他深諳職場游戲規(guī)則、人性和人情世故，得益于他在管人識人用人上有一套。

比如，在日常管理中，他善于給下屬施小恩小惠，為下屬利益考慮，以此拉近彼此關(guān)系。而，執(zhí)行任務(wù)中，他又會給提供幫助支持，讓下屬感覺無后顧之憂，甚至覺得遇到了一個好領(lǐng)導(dǎo)，所以大家都會支持他的工作。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)、工作能力一般，但將人有一手，實在很厲害。

總之，職場中，令你眼前一亮甚至醍醐灌頂?shù)念I(lǐng)導(dǎo)的騷操作還有很多。我們在佩服他們的同時，更要從中學(xué)會一些技能指數(shù)。只有這樣，才能獲得進(jìn)階、為自己的成長進(jìn)步鋪路。