在面試中我們可能會被碰到這樣一個問題，“如果你被錄取了，將如何開展工作？” 這個問題應(yīng)屆生可能遇到的更多，那針對這個問題我們該如何回答呢？今天就和大家來聊聊這個話題。

面試官問這個問題的背后目的

這是一個假設(shè)性的問題，所以千萬不要忽略了“如果”這個重要的詞，面試官問這個問題其實(shí)想了解兩點(diǎn)：

1、你這個人的工作能力，對崗位的了解程度

2、你這個人做事情是否有計劃性和條理性

所以你回答問題，一定要有條理性，不能天馬行空，想到哪說到哪。此外，如果他想問你細(xì)節(jié)，你也必須得補(bǔ)充一些細(xì)節(jié)進(jìn)去，這就要求你對崗位的職責(zé)有清晰的了解，不能對別人的崗位要求不了解就過去面試了，其實(shí)你可以在去面試之前，把別人的崗位職責(zé)再看一遍。

禁忌的回答

有的人可能會說，領(lǐng)導(dǎo)讓我怎么干我就怎么干，這看似是一種表忠心，但其實(shí)也凸顯了你這個人沒有自己的想法。

該如何回答？

那針對這個問題，我們該如何回答呢？如果你對這個問題不是很了解，對它的崗位職責(zé)不是很了解，那你可以采取模糊的回答方式。比如說：“我會聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排，入職后，會快速熟悉崗位的相關(guān)情況，然后制定一份工作計劃表發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，我會根據(jù)工作計劃開展工作?！?/span>

這種回答看似回答了，其實(shí)也沒有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，雖然不會給你加分，也絕對不會給你減分。相反，還體現(xiàn)出你這個人比較機(jī)智。

當(dāng)然你這種回答面試官可能不一定很滿意，他可能覺得你在避重就輕，回避問題，他可能會讓你展開說一下，比方說：“你可以說一下具體的工作細(xì)節(jié)安排么？”，如果這個時候你打死不說，那其實(shí)就是和面試官作對。

其實(shí)面試不在于你說了什么，而在于你在面試中給面試官的感覺。你這個人是不是比較順從聽話，這也是企業(yè)招人看重的一點(diǎn)嗎？如果這個時候，他這樣問了，你就必須進(jìn)行展開回答，這就要求你提前對崗位工作職責(zé)有所了解，這些JD上一般都會有說，就像上面說的，你可以在走進(jìn)這家面試公司之前，再對崗位工作職責(zé)了解一下。對崗位職責(zé)了解之后，你可以從以下兩點(diǎn)進(jìn)行回答：

1、說一下你對崗位的了解

2、表忠心，做承諾

3、說工作方法

4、曬工作態(tài)度

你這樣說，也體現(xiàn)了你的條理性。

回答示例：

問：你對產(chǎn)品經(jīng)理工作了解多少？被錄用后，打算如何開展工作？

錯誤回答

產(chǎn)品經(jīng)理工作就是一個救火隊(duì)員的角色，哪里需要哪里搬。如果我被錄用，我就好好工作，領(lǐng)導(dǎo)讓我干啥我就干啥。

正確回答

1、對產(chǎn)品經(jīng)理工作的了解

產(chǎn)品經(jīng)理是在團(tuán)隊(duì)中處于一個發(fā)動機(jī)的角色，他連接著老板、技術(shù)、測試、運(yùn)營、運(yùn)維等各個團(tuán)隊(duì)，他需要將需求定期的轉(zhuǎn)化成可視化的產(chǎn)品原型和功能，然后推動技術(shù)和測試人員開發(fā)出來，并推向市場，并協(xié)助運(yùn)營一起提升產(chǎn)品的用戶數(shù)量、活躍度和留存率，不斷的為用戶和公司創(chuàng)造價值。

2、表忠心，作承諾

入職后我將會盡快的熟悉崗位的工作內(nèi)容，然后收集相關(guān)需求，進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計和迭代。

3、說工作方法

我將會用需求池收集各方需求（包含之前遺留的需求、領(lǐng)導(dǎo)和同事反饋的需求，進(jìn)行用戶調(diào)研發(fā)掘的需求），然后進(jìn)行需求分析，制定迭代規(guī)劃，最后根據(jù)每個迭代的需求，進(jìn)行競品分析，原型設(shè)計、PRD文檔撰寫、項(xiàng)目進(jìn)度把控、測試驗(yàn)收、上線后的用戶反饋和相關(guān)數(shù)據(jù)收集，然后協(xié)助運(yùn)營，之后接著進(jìn)行之后的產(chǎn)品迭代。

4、曬工作態(tài)度

作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，作為團(tuán)隊(duì)發(fā)動機(jī)的角色，需要具備良好的溝通能力，在工作中我會聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教誨，同時和技術(shù)、運(yùn)營、測試等同事打成一片，聽一下他們對產(chǎn)品的建議，總之大家共同努力，為產(chǎn)品的發(fā)展壯大服務(wù)。

最后有的面試官可能還會問更刺激的假設(shè)性問題，比如：“如果這次面試你沒有被錄用，你將如何打算？”。

遇到這個問題，你心中可能有1萬匹草泥馬奔騰而過。但是，你也要克制住自己的情緒，因?yàn)樗拖胪ㄟ^這種問題刺激你，看一下你對情緒的把控能力，所以不要輕易的表現(xiàn)出憤怒之色。你可以說：“如果我沒有被錄取，我將好好的總結(jié)我沒有被錄用的原因，然后我回去好好彌補(bǔ)，不斷的反思改進(jìn)，繼續(xù)努力?！?/span>