專家一：工廠上班很多老員工都是會打壓新員工。進廠嘛，總會遇到天南地北同事，我以前在深圳電子廠上班的時候就是遇到這種勾心斗角太多了。

一般情況下，一條線（拉）女孩子多的地方，絕對是是非最多，也是勾引斗角最厲害的地方。新員工剛進去都會分都不同的崗位培訓(xùn)上班，有很多的女孩子，我發(fā)現(xiàn)不愿意吃任何一點虧，而且喜歡打小報告。

以前我剛進去的時候，做事速度什么都好。而且崗位也輕松，我做完就耍，線上領(lǐng)導(dǎo)都沒說我，我旁邊女的，就看不慣我耍，把產(chǎn)品弄壞。說是從我崗位上流下去的，說是叫我簽罰單，換個崗位，就這樣我被換到了后半打段。

后半段更狠，女孩多就我一個男的，主要就是蓋章，剛開始還沒什么，做了兩天旁邊女的把凳子給我換了，把我蓋章的好工具也也給換了。我沒辦法，就加快蓋章的速度，把她們累的死去活來，誒后來，那群女的給上面反應(yīng)，兩個人的崗位，讓一個人干，說說什么能者多勞。我當(dāng)時也沒說啥，拿了辭工單，可能讓那群小人得志了吧。

年輕人的話趁年輕多學(xué)點東西，沒必要進廠，像個機器一樣的干活，沒日沒夜的。老板嘛，主要是看中你年輕勞動力價值，干活速度快質(zhì)量還不錯，當(dāng)把你剩余價值榨干，試問你三四十歲了，手腳不麻利了，做事不行了，工廠還會要你？試問你拼命加班熬夜賺來的錢，以后身體出了問題，夠你醫(yī)病嗎？當(dāng)你這幾年青春在工廠熬完以后，你再踏進社會，會不會脫節(jié)，想想再學(xué)點什么東西的時候，已經(jīng)晚了。

專家二：我認(rèn)為，但凡工廠上班的員工存在勾心斗角的事，肯定是工廠的管理有問題，這是一定的。管理機制健全的企業(yè)，不大可能出現(xiàn)勾心斗角的事；管理機制不全甚至混亂的企業(yè)，勾心斗角的氛圍必然濃厚。

我曾經(jīng)在一家大型集團公司工作多年，企業(yè)性質(zhì)是股份制，我們公司的風(fēng)氣就很好，那么大的公司，從沒有聽說過誰誰員工之間有爭斗的事情。我們老總開會經(jīng)常贊揚公司的這一個優(yōu)點，說沒有勾心斗角的企業(yè)真的工作很愜意。不是說有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有爭斗，那為什么一個大公司能做到員工和睦相處，從無勾心斗角之事呢？我親身的體驗告訴我，是因為公司的管理機制很健全在起作用。員工出現(xiàn)勾心斗角的情況，肯定是因為一些關(guān)系到個人發(fā)展的利益，比如職位升遷、職責(zé)分配，所以我們公司就在有關(guān)員工個人切身利益的事情上做足了工作，對所有跟利益相關(guān)的事情都用制度規(guī)范起來，公司有專門的企管部進行員工利益關(guān)系管理。所以大家有什么都只能擺在臺面上說，都要通過流程來處理，而且有其他單位參與管理，所以沒有勾心斗角的機會存在，因此公司上下都很和氣，公司的風(fēng)氣真的很正。

而有的企業(yè)之所以出現(xiàn)員工勾心斗角的事情，就是管理機制不健全導(dǎo)致的。比如車間出現(xiàn)一個基層領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，幾個員工都想當(dāng)那個領(lǐng)導(dǎo)，可企業(yè)又缺乏領(lǐng)導(dǎo)的選人、用人、考核機制，什么事情都是上面的領(lǐng)導(dǎo)頭腦決定。這種情況下就最容易出現(xiàn)員工勾心斗角的事，因為沒有機制和規(guī)則，大家都想上位，也都有機會和能力上位，不爭是不大可能的，大家相互暗自爭斗，就有了勾心斗角。相比于單個員工之間的勾心斗角，團隊之間的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了，對企業(yè)的危害也極為嚴(yán)重。

所以，勾心斗角的工廠，一定存在很重大的管理機制問題，至少是管理機制不健全。如果員工身陷于勾心斗角的企業(yè)，我覺得能夠置身事外是最好餓選擇，如果無法置身事外，又不喜歡這樣的環(huán)境，那最好還是離開。

專家三：不管在工廠還是在其它的職場上都一樣，勾心斗角是難免的，人與人之間的性格本來就不一樣，不可能每個人都會和平相處的，勾心斗角最主要還是想在你理論中站優(yōu)勢，讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到你，希望有一天你自己能夠被提拔。人都是自私的都想自己爬高一點，工資高一點。我只能這么說在工廠里你在厲害也斗不過老板的親戚，正直的人永遠(yuǎn)也斗不過會托馬屁的人，工廠主要人員就是普工，一個工廠百份之八十的員工都是一線員工，都不用什么技術(shù)，也不需要什么文化，只要有手有腳就腳就可以上線了，總體素質(zhì)都是比較低的，我個人認(rèn)為在工廠大部分人都學(xué)不到什么好的方面的東西，唯一的成就就是你在工廠里面能學(xué)到一技之長，在現(xiàn)實的社會里，比較重要的崗位都是老板的親戚朋友站著了，你一個外人又能得到什么，很難很難。如果你是一個正直頑固的性格而又想做出一翻事業(yè)的人，我建議還是不要進工廠好。下面我就分析一下進工廠來了劣勢。

進工廠時間長了會失去很多東西下面我們就拿4條觀點來分析：

1，進工廠1年就失去了自由。

當(dāng)你進入工廠，你會發(fā)現(xiàn)自己的生活世界是那么狹小，你的活動范圍基本是工廠、出租屋、超市。在生產(chǎn)線上做那些天天重復(fù)同一個動作，除了上班就是睡覺，你最重要的活動就是去逛逛街，去超市購買所需的生活用品。如果是普工一個月下來幾乎也沒有多少放假時間所以也談不去要去休閑旅游。。。。。

打工妹

2，進工廠3年就失去了朋友。

因為進工廠時間長了，朋友就慢慢的變陌生了，之前他們可能經(jīng)常聯(lián)系你 ，由于你種種時間限制后來在一起的時間就少了。時光流逝慢慢的就失去了聯(lián)系。 其他的社會生活最多也就是與同事打打牌、喝喝酒，逛逛街，你建立不起自己的社會資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒有父母親人，只有一幫同病相憐的同事，當(dāng)你需要幫助的時候，需要維護自己的權(quán)益的時候，身邊的人都無能為力。你的生活圈是那么的狹窄，人際交往顯得那么蒼白。有一天，你離開了現(xiàn)在的工廠去到另外一個地方，現(xiàn)有的同事朋友都會失去聯(lián)系，你需要在新的公司重新來過。那無奈的漂泊注定了總是在重復(fù)地畫著大小不一但形狀相似的圈。

呵呵

3，進工廠5年久失去了青春。

進了工廠就像過著與世隔絕的生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現(xiàn)有的階層，最終發(fā)現(xiàn)是那么的蒼白無力，而年華卻已老去。一般工廠的工資收入也不是很高，想做點什么事有時候真的有點困難。

4，進工廠10年就失去人生的大好前程

進工廠久了無論從精神上還是身體上都帶來了太多不利，日復(fù)一日，年復(fù)一年的干著機器式的工作，時間久了人麻木了，腦袋也不好使了。慢慢的就發(fā)現(xiàn)自己與外面的世界脫軌了。特別是經(jīng)常上夜班的人群，長期的上夜班會讓人睡眠紊亂、加速衰老、損傷生育能力、增加死亡風(fēng)險；夜班使睡眠不足，從而影響免疫系統(tǒng)的正常功能、內(nèi)分泌失調(diào)、升高血壓和血脂。時間長了身體就慢慢的變差了。

專家四：一、有人的地方就有江湖，并不是只有工廠才勾心斗角

有人的地方就有爭斗，有爭斗的地方就成了江湖。無論是在一個工廠、一個公司，還是一個部門，一個機關(guān)單位工作，都免不了有人為了一些事勾心斗角。

有的是為了工作崗位，有的是為了升職加薪，有的甚至是為了一些看起來雞毛蒜皮的小事，去斗爭。

說到底，這都是利益問題，權(quán)利、能力和欲望的匹配問題，資源利益分配不平衡，因此就導(dǎo)致了看起來因為各種表面的因素而起的紛爭。

二、與其說勾心斗角，不如說是競爭激烈

與其說說勾心斗角，不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分，良性競爭是光明正大的能力技術(shù)和專業(yè)水準(zhǔn)的比拼，而勾心勾角的政治，剛好是在惡性競爭的范疇。

工作中，人與人之間存在著利益的糾葛，牽涉的利益越大，競爭白熱化時，勾心斗角就開始甚囂塵上。

如果這個公司勾心斗角特別嚴(yán)重，甚至已經(jīng)成為了一種常態(tài)，而管理者卻沒有意識到這個問題，可能是公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了偏差，團隊凝聚力低，公司氛圍微妙，這樣的企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動力會不足，長此以往，對企業(yè)長治久安、可持續(xù)發(fā)展不利。

三、面對復(fù)雜的勾心斗角的競爭，應(yīng)該怎么去破局？

（1）心態(tài)放平，拒絕玻璃心

不要因為牛奶被打翻了就哭泣，不要隨便玻璃心，控制好自己的情緒，是一個專業(yè)的職場人必備的素質(zhì)。放平心態(tài)，你可以不參與勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不隨意站隊。

保持平常心，事不關(guān)己就不要太過煩惱，懂職場心術(shù)，可以不腹黑，但也注意不要變成傻白甜。

（2）打鐵還需自身硬，提升自身硬實力

明星黃渤說過，“等你成功了，你會發(fā)現(xiàn)你身邊都是好人?！?/p>

打鐵還需自身硬，好好學(xué)習(xí)，好好工作，讓自己強大起來，當(dāng)你在職場在公司扎穩(wěn)了腳跟，任何魑魅魍魎、勾心斗角的爭斗都不會影響到你，你不需要再理會這些復(fù)雜的人事，他們爭斗他們的，那時候的你，這需要站在高處，讓他們仰望。

認(rèn)真做好自己的工作，提升自身的硬實力相當(dāng)重要。

（3）不要成為“討好型”同事，該爭取的就去爭取，該堅持的堅持，有禮有節(jié)，學(xué)會說“不”

該爭取的就去爭取，該堅持的就去堅持，學(xué)會說不，保持戰(zhàn)斗力，有禮也有節(jié)。

當(dāng)你盡心盡力地去工作，卻發(fā)現(xiàn)到頭來卻便宜了他人。當(dāng)你好心好意為別人謀福利時，卻被恩將仇報。但你踐行君子之風(fēng)卻被惡意詆毀，甚至是反咬一口。

人心難測，勿以惡小而為之，你雖然想做一個君子，但是也要保持有防衛(wèi)的能力。不要讓人覺得人人都能占你的便宜，你就是那只任人宰割的“豬。”需要做的就是拿起武器，不要去做“討好型”同事，保持好基本的戒心，職場不是教你“詐”，只是為了避免被啃的連渣都不剩。當(dāng)你欲哭無淚，發(fā)現(xiàn)怎么都無濟于事時，你會知道什么叫欲哭無淚，求告無門，人情冷暖，酸苦自知。