【話題】

1. 目前，你的老板對你如何，滿足你的個人需要嗎？

2. 滿足不了的時候，你會怎么做呢？

【閑聊】

大家在職場中的努力拼搏換回你夢寐以求的回報了嗎？如果還沒有，想沒想過是自己的問題，還是老板的問題呢？如果自己在工作中做到了問心無愧，那就要好好想一想是不是老板的問題了。如果老板給不了你以下滿足，還是趁早離開的好：

1. 對你的認(rèn)同---認(rèn)同是對一個員工最基本的尊重，特別是在職場中，如果你的老板對你連最基本的尊重都沒有，那你就要想一想看是否還有跟著他的必要了。畢竟這關(guān)系著你以后的發(fā)展，最基礎(chǔ)的都滿足不了，還有說以后的必要嗎？

2. 對你的鼓勵---鼓勵是對一個員工最好的認(rèn)同，但不代表批評就是最壞的否定。這里的鼓勵是那種恨鐵不成鋼的焦急，但又能非常合理地對員工的管理把握好度。僅僅是做好了鼓勵，做不好就批評式的管理，想必你跟著他也不會有太大的成長。

3. 自我的提升---工作做不好了，除了批評還能給予你學(xué)習(xí)的平臺和機(jī)會，即告訴你將工作做好的方法和途徑。這樣的老板才是你可以托付終生的老板，如果滿足不了你的自我提升，早晚你會被負(fù)面情緒給拖垮的。

4. 靠譜的夢想---光讓你一個勁兒地工作，從來不給切合實(shí)際地談?wù)剦粝耄ㄗ⒁馐乔泻蠈?shí)際，不是畫大餅式的），導(dǎo)致你整天只是埋頭拼命干，看不到頭頂?shù)陌自坪退{(lán)天，遲早你要崩潰的。這種只是一味地榨取你的老板，不跟也罷！

5. 客觀的高薪---要高薪，沒有什么不合理。因為你要生活，你要談戀愛，你要人生更有質(zhì)量，這也是你拼搏于職場的目的（嗯，要客觀的高薪，就是與自己能力付出匹配的）。如果老板給的薪酬滿足不了你的能力付出，不如換一個老板看情況如何！

【總結(jié)】

以上五個滿足，你的老板對你做的如何？職場中的小伙伴們不妨對照一下，但一定要先清晰地認(rèn)清自己，也就是說自己先做好自己的本職工作，然后再去對照，這是前提條件。你什么都沒做或什么都沒做好，就理直氣壯地要求給予你這樣那樣的滿足，你以為老板是信球傻冒?。±习鍧M足不了你了，先找從自身找原因，然后再對標(biāo)老板，不行了就換個環(huán)境也未嘗不可！