先說(shuō)一句欠打的話:面試其實(shí)沒(méi)那么難。 有很多人要說(shuō),你說(shuō)面試簡(jiǎn)單,為啥我每次面完沒(méi)有回音? 其實(shí),只要你被通知進(jìn)入面試,就證明你的簡(jiǎn)歷一定是有閃光點(diǎn)被這個(gè)崗位需要的。 而進(jìn)入面試你只需要做一件事:在面談中放大你的閃光點(diǎn),證明HR的眼光沒(méi)錯(cuò)。 面試本質(zhì)是一個(gè)你和企業(yè)相互看對(duì)眼的過(guò)程,有緣沒(méi)緣看天,但是實(shí)力你可以自己打磨。 就像追男神女神有方法論一樣,小編分析總結(jié)了99個(gè)面試難題,發(fā)現(xiàn)他們總共就是四大類,下面的面試考核大綱,請(qǐng)仔細(xì)閱讀。 1 送分題——了解公司 老祖宗說(shuō)的好:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。 收到HR通知后,請(qǐng)善用搜索引擎了解這些情況: 公司地點(diǎn)在哪里,用什么交通方式過(guò)去,提前多久出發(fā); 公司是什么類型; 目前公司的主營(yíng)業(yè)務(wù),主要產(chǎn)品有哪些?最近有什么新動(dòng)向? 公司所在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何?公司的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些? 公司在業(yè)內(nèi)的排名如何? 這些背景信息可以增進(jìn)你對(duì)公司的了解,直接針對(duì)公司的情況做準(zhǔn)備,更可以幫助你直接回答問(wèn)題。 面試官常常會(huì)用這些問(wèn)題開場(chǎng): 你對(duì)我們公司有什么了解? 你為什么選擇我們公司? 說(shuō)說(shuō)你對(duì)目前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法? 以上送分題全部可以在搜索功課中找到答案,然而一旦你沒(méi)有提前了解,送分就會(huì)變成送命。 2 重點(diǎn)大題——了解自己 很多人認(rèn)為,這太容易了,我還不了解我自己? 實(shí)際上,很多人還真不了解簡(jiǎn)歷里的自己。 有的人會(huì)在簡(jiǎn)歷中美化過(guò)往經(jīng)歷,這無(wú)可厚非,但是你要有圓回來(lái)的能力。 面試前最需要熟悉的,是簡(jiǎn)歷中你自己的形象。 高亮:以下內(nèi)容請(qǐng)?jiān)诩遗啪毴?,面試百分百?huì)用上 1.重溫簡(jiǎn)歷內(nèi)容,確保每個(gè)經(jīng)歷都能用簡(jiǎn)短精煉的語(yǔ)言復(fù)述,包括你簡(jiǎn)歷上編的小謊! 2.自我介紹非常非常重要,提前練習(xí)控制在3分鐘左右,面試時(shí)不要直接背簡(jiǎn)歷,著重講你的經(jīng)歷和職位需求相關(guān)的部分,強(qiáng)調(diào)自己的匹配度。 3.帶過(guò)的團(tuán)隊(duì),做過(guò)的項(xiàng)目案例,可以用這種模板整理復(fù)述(著名的STAR法則): 項(xiàng)目的背景→你是如何明確你的任務(wù)的→你在項(xiàng)目中做了哪些事→項(xiàng)目結(jié)果和學(xué)習(xí)成果 4.務(wù)必背誦具體案例和數(shù)據(jù),佐證你的專業(yè)能力。 舉個(gè)栗子 下面幾個(gè)高難問(wèn)題,小本本記下來(lái) 1.說(shuō)說(shuō)你的離職原因? Tips: 可以坦誠(chéng)說(shuō)明自己的需求,但切忌把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)具體,無(wú)論你上家領(lǐng)導(dǎo)公司多傻X都不要直接說(shuō)出來(lái)。 可以圍繞“個(gè)人發(fā)展”展開適當(dāng)說(shuō)明。但不要只說(shuō)空話繞話,不要侮辱面試官智商。 2.說(shuō)說(shuō)你做過(guò)的成功案例? Tips: 背一個(gè)自己確實(shí)最成功的例子,按照前文的模板復(fù)述。如果沒(méi)問(wèn),一定找機(jī)會(huì)主動(dòng)說(shuō)出來(lái)。 3.說(shuō)說(shuō)你失敗的經(jīng)歷? Tips: 背一個(gè)自己很努力去做,但由于各種客觀因素影響導(dǎo)致失敗的經(jīng)歷,回答的重點(diǎn)是你從此次事件中認(rèn)識(shí)到自身的不足,學(xué)到了什么東西,從而努力彌補(bǔ)。 4.說(shuō)說(shuō)你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)? Tips: 優(yōu)點(diǎn)請(qǐng)盡量往職位要求上靠,最麻煩的問(wèn)題是說(shuō)缺點(diǎn), 不要說(shuō)硬傷問(wèn)題(孤僻脾氣差等,說(shuō)了你涼),也不要說(shuō)這個(gè)職位的大忌問(wèn)題,面銷售就別說(shuō)內(nèi)向,面財(cái)會(huì)別說(shuō)粗心,面技術(shù)崗位別說(shuō)自己急躁,面外企別說(shuō)英語(yǔ)差! 不要說(shuō)我沒(méi)有缺點(diǎn),更不要說(shuō)自己身體素質(zhì)不好! 盡量說(shuō)可以改善的缺點(diǎn),并且和你的職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)的缺點(diǎn),比如你的崗位不要求英語(yǔ),此時(shí)你可以說(shuō)覺得自己英語(yǔ)有缺點(diǎn),正在提升。 實(shí)在不好回答的問(wèn)題,請(qǐng)?jiān)?分鐘內(nèi)結(jié)束,多說(shuō)多錯(cuò)。 3 壓軸題——了解崗位 對(duì)于面試官而言,通過(guò)公司問(wèn)題判斷你的基本誠(chéng)意,通過(guò)個(gè)人問(wèn)題了解你的素質(zhì)能力,通過(guò)崗位問(wèn)題了解你的匹配程度,匹配度越高越容易通過(guò)面試。 請(qǐng)熟讀并背誦招聘簡(jiǎn)章(JD),也就是你每次投簡(jiǎn)歷時(shí)看到的公司職位描述和招聘要求。 為什么要仔細(xì)看,因?yàn)槟闳ッ嬖嚲褪菫榱吮憩F(xiàn)你符合這些要求,招聘簡(jiǎn)章包含了大量信息,是企業(yè)的直接痛點(diǎn)。 招聘簡(jiǎn)章有兩部分,一方面是職位描述,還有一方面是具體要求。你要做兩手準(zhǔn)備! 首先,請(qǐng)對(duì)照這份簡(jiǎn)章看經(jīng)驗(yàn)看學(xué)歷看具體要求,將你符合的部分重點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái),比如很多企業(yè)直接寫明“數(shù)據(jù)分析能力”,“溝通談判能力”等,就要將過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與這些職能要求掛鉤。 其次,崗位描述非常重要,通常包含核心工作內(nèi)容,你完全可以思考: 這些工作內(nèi)容你哪些做過(guò),做得好嗎?把做過(guò)的案例數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)起來(lái)。 哪些沒(méi)有做過(guò),假如被問(wèn),怎么展現(xiàn)能夠迅速上手的能力? 找出之前工作和面試崗位的共通點(diǎn),能套多少是多少。 比如你以前是手機(jī)銷售,現(xiàn)在想去房地產(chǎn),雖然賣的東西不同,但需要的素質(zhì)相似,你就可以好好發(fā)揮這一點(diǎn)。 4 附加題——加分小細(xì)節(jié) TIPS1 面試前,男生收拾的干干凈凈,女生提前打理頭發(fā)畫個(gè)淡妝。顏值沒(méi)那么重要,但肯定會(huì)對(duì)好感度有影響。 記得根據(jù)公司屬性決定著裝:如果去互聯(lián)網(wǎng)公司就不要正裝了,但是如果去咨詢金融你穿個(gè)短袖牛仔也很尷尬! TIPS2 提前打印一份簡(jiǎn)歷(不管之后用不用得上),一定要拿出自己的精氣神來(lái),自信最重要不是假的。穩(wěn)重,不浮躁,眼神要堅(jiān)定不要飄忽。資深人員告訴我,面試的第一分鐘基本就能決定他喜不喜歡這個(gè)求職者。 TIPS3 面試過(guò)程中,面帶微笑盡量放松,不要神色慌張。 如果真的遇上回答不了的問(wèn)題,請(qǐng)誠(chéng)實(shí),不要不懂裝懂,面試官見過(guò)那么多人,你的小聰明人家都知道,謙虛反而獲得好感。對(duì)于比較難回答的問(wèn)題,答完后可以加上一句這只是我個(gè)人的一點(diǎn)拙見,希望多多指教。 面試的問(wèn)題萬(wàn)變不離其宗,歸根結(jié)底都是為了考察你的匹配度,只要做好了上面的準(zhǔn)備,面試考高分不是夢(mèng)。 其實(shí)說(shuō)了這么多面試技巧,小伙伴們也都知道面試要多做準(zhǔn)備,但真的到面試邀約來(lái)到的時(shí)候,又會(huì)犯懶不肯去查資料。事后又后悔沒(méi)做好準(zhǔn)備。 如果你不從根源上做出改變,即使面試100次,你還是會(huì)覺得自己沒(méi)準(zhǔn)備好。 每一次面試,無(wú)論結(jié)果如何,你都應(yīng)該用心準(zhǔn)備,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),如果改變不了別人,就要先改變自己。 所以,比起這些干貨,最重要的是自己的行動(dòng)力。 祝大家求職順利! |
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