轉(zhuǎn)眼到了7月下旬

國內(nèi)華為、百度、華泰證券等各大名企已開啟秋招

而海歸回國求職，第一個(gè)難關(guān)就是中文簡歷！

那，海歸的中文簡歷怎么和北清復(fù)交競爭？

國內(nèi)HR更偏愛名校海歸還是國內(nèi)Top5?

北大簡歷PK哥大簡歷，誰又能勝出？

據(jù)DBC歸國事業(yè)部總監(jiān)Rex導(dǎo)師透露：每年秋招各大公司大概會收到5000 份簡歷，經(jīng)過初級、中級HR的篩選后，挑選出的合格人選只有1/10。

成千上萬份簡歷，屬于你的時(shí)間只有5秒！因此，實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往就成了這5秒內(nèi)決勝的關(guān)鍵因素。國內(nèi)HR在審核簡歷時(shí)，有哪些不為人知的“潛規(guī)則”？

先來做一道選擇題：來自北大的張和來自哥大的Allen，兩人都是名校畢業(yè)，擁有高GPA和熟練的Technical技能，相同背景下，如果他們都求職國內(nèi)券商，HR會Pick誰？

圖/點(diǎn)擊可查看大圖

答案是：北大的小張同學(xué)！因?yàn)樗袃煞輫鴥?nèi)券商實(shí)習(xí)，這對于求職券商是非常有利的。

乍一看兩個(gè)候選人的簡歷都非常優(yōu)秀，但是很多同學(xué)都會忽視一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：實(shí)習(xí)相關(guān)性。

如果想在畢業(yè)后求職投行、券商等金融機(jī)構(gòu)，簡歷上的實(shí)習(xí)最好和金融相關(guān)。一是想了解你是否有Profesional Skills，其次想了解你的求職意向是否明確，以及你是不是真的熱愛這個(gè)行業(yè)。

Rex導(dǎo)師還爆料券商招人“潛規(guī)則”：簡歷上如果沒有國內(nèi)券商實(shí)習(xí)，海歸想進(jìn)國內(nèi)券商是不可能的。

再來做一道簡答題：Kathy從美國畢業(yè)后，想回國進(jìn)香港投行。她的實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常豐富，但沒想到在香港求職處處碰壁，甚至連面試都收不到，你知道是為什么嗎？

答案是：實(shí)習(xí)經(jīng)歷出了問題！

香港的Recruiter非常清楚一個(gè)事實(shí)，簡歷上都是美國經(jīng)歷的學(xué)生一般在求職季會主攻美國，而把香港定位為Back-up Option（第二志愿保底）。因此，近年來對于此類簡歷很多香港的公司都不予發(fā)放面試。

如果這份簡歷投遞華爾街投行，實(shí)習(xí)經(jīng)歷簡直完美。因?yàn)槊绹驢R最看重的就是實(shí)習(xí)的Location！一份合格的申請美國公司的簡歷，實(shí)習(xí)Location一定是美國的城市！

除了實(shí)習(xí)經(jīng)歷的兩大“潛規(guī)則”，國內(nèi)HR在篩選海歸簡歷時(shí)，還有哪些必吐槽的點(diǎn)？

劃重點(diǎn)：

• 求職意向模糊、中英文混雜的簡歷一定會讓HR在篩選的時(shí)候心生厭煩，別說見面試官了，這樣的簡歷可能連1秒都活不過！

這些你不知道的簡歷篩選“潛規(guī)則”或者沒注意到的小細(xì)節(jié)，可能正是你被淘汰的原因。

一份簡歷的關(guān)鍵時(shí)間只有5秒，而競爭激烈的名企在簡歷篩選過程中，會淘汰至少90%以上的求職者。所以，投遞前最好能找經(jīng)驗(yàn)豐富的人修改簡歷，提高自己的網(wǎng)申通過率！

哪里才能找到專業(yè)導(dǎo)師免費(fèi)修改簡歷？

國內(nèi)HR篩選簡歷還有哪些“潛規(guī)則”？

海歸求職名企簡歷怎么避坑？

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海歸的中文簡歷到底應(yīng)該怎么寫？主頁君給大家5個(gè)Tips，讓你從簡歷開始凸顯海歸優(yōu)勢！

1

關(guān)于教育背景的描寫 

作為留學(xué)生，如果你的學(xué)校是非名校，那么國內(nèi)HR很可能沒有聽說過。

這時(shí)候就需要在學(xué)校背景部分突出介紹自己學(xué)校的優(yōu)勢，以及所在專業(yè)的優(yōu)勢，著重強(qiáng)調(diào)自己的GPA和學(xué)術(shù)榮譽(yù)等方面。

2

關(guān)于工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描寫 

實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述，英文簡歷側(cè)重于Keywords & Action words，而國內(nèi)HR則想看到更多細(xì)節(jié)。

所以，就要把能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，用適合的措辭詳細(xì)展現(xiàn)出來，遵循STAR原則，強(qiáng)化有效細(xì)節(jié)：

• 工作背景是什么；

• 我負(fù)責(zé)做什么；

• 我做了什么；

• 我工作取得了什么成果，最好有數(shù)字作支撐。

如果缺失這些細(xì)節(jié)，HR會覺得你做事缺乏結(jié)果導(dǎo)向意識。

其次，正如主頁君在上文所強(qiáng)調(diào)的，實(shí)習(xí)經(jīng)歷要和所求職的崗位相關(guān)，描寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)也要參照目標(biāo)公司發(fā)布的Job Description來準(zhǔn)備。

3

突出海歸的閃光點(diǎn)

對于海歸的簡歷，HR更希望看到留學(xué)的成果、在國外學(xué)習(xí)的優(yōu)勢等。

例如：創(chuàng)新力、表現(xiàn)力、語言優(yōu)勢、國際視野、跨文化溝通能力等，這些可以通過參加過的學(xué)?；顒右约癎roup Projects中的某些細(xì)節(jié)體現(xiàn)。

以活動經(jīng)歷為例：

• 遵循相關(guān)性原則，著重強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷里與崗位要求最重合、最突出的部分，形成亮點(diǎn)；
  

• 強(qiáng)調(diào)自己在團(tuán)隊(duì)里的領(lǐng)導(dǎo)力或者榮譽(yù)。

這些都是能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。

4

注意避免時(shí)間斷檔

在這里特別提醒一下有Gap year的同學(xué)，如果因家庭、個(gè)人或留學(xué)深造等問題導(dǎo)致學(xué)習(xí)/工作經(jīng)歷中斷的，一定要標(biāo)注清楚。

否則HR會很困惑你這段時(shí)間是不是申請不到學(xué)?；蚴谴龢I(yè)找不到工作。

5

拿出強(qiáng)迫癥的態(tài)度檢查簡歷

以下這幾種非能力失誤，同學(xué)們一定要避免：

• 不寫全程寫縮寫。很多人喜歡用學(xué)校名稱的縮寫，但是HR不可能知道每一所學(xué)校的縮略詞，更沒有時(shí)間去查。另外，在公司名稱方面，除了像IBM這種常年對外使用縮略詞的公司，盡量不要寫縮寫。

• 聯(lián)系方式錯(cuò)誤。HR第一次聯(lián)系不到你，或是電話號碼錯(cuò)誤，很有可能不會再聯(lián)系你第二次；11位電話號碼建議采用“3-4-4”或是“4-3-4”原則，避免HR誤撥電話。

• 錯(cuò)別字。錯(cuò)別字直接反映出你的工作態(tài)度不認(rèn)真，不嚴(yán)謹(jǐn)。

• 照片不合規(guī)。主頁君原以為用證件照或商務(wù)照是常識，然而真的有同學(xué)會選擇自拍照，在簡歷上請讓自己顯得專業(yè)一些。

最后，主頁君還給大家準(zhǔn)備了

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