在職場上班之人，水平能力參差不齊，說魚目混珠也不為過。那領(lǐng)導(dǎo)在用人之時(shí)，首先會(huì)考慮的問題有哪些呢？又如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)更加器重你呢？俗話說，態(tài)度決定一切，如果能力強(qiáng)態(tài)度不行，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重用，如果能力強(qiáng)，再加上有以下這些好的品質(zhì)，可謂能錦上添花。

一、有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)

有責(zé)任心說的是，你要把本職工作范圍內(nèi)的事情處理好，并且盡可能做到盡善盡美，付出最大的努力，而不是敷衍的態(tài)度，且不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

有擔(dān)當(dāng)?shù)娜四芸故?，不?huì)因?yàn)槭琴澝篮蜆s譽(yù)就去搶著給自己，是責(zé)罵和詆毀都百般找理由開拓，盡量把自己撇清。好處都讓你一個(gè)人占了，領(lǐng)導(dǎo)又如何能放心你呢？

二、保持學(xué)習(xí)的心

進(jìn)入職場工作有個(gè)一段時(shí)間之后，就很容易產(chǎn)生“上不去下不來”的閉塞和無力感。盡管你有豐富的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苤文闳粘５墓ぷ?，能做到得心?yīng)手，暫時(shí)看上去沒啥大問題。

可要是環(huán)顧公司周邊，上游有資深前輩壓著，下游有隨時(shí)會(huì)趕上來的新人，中游還有勢均力敵的同輩，如果你只僅僅保持在原地不動(dòng)，其實(shí)就是在退步。在領(lǐng)導(dǎo)眼中，一個(gè)不愿意學(xué)習(xí)的人，已經(jīng)是在放棄自己職場生涯上進(jìn)的表現(xiàn)，更不會(huì)愿意給予重用的機(jī)會(huì)。

三、做個(gè)靠譜的人

靠譜是一個(gè)人最大最優(yōu)良的品質(zhì)，一旦某人能夠得到“靠譜”的評(píng)價(jià)，基本上來說此人的人品是值得稱贊的。

在工作中，答應(yīng)的事情一定要做到，約好的時(shí)間不要遲到，誠實(shí)守信有原則，堅(jiān)定立場有底線，要知道建立靠譜的印象需要長年累月，可毀掉信任就是一瞬間。因而做個(gè)靠譜的人，讓領(lǐng)導(dǎo)確定能信任你，倚重你，從而器重你。

四、主動(dòng)多做一點(diǎn)

只曉得做好自己分內(nèi)工作的員工，只能等著被淘汰。因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代，在競爭如此激烈的職場中，總有許多比你更積極更上進(jìn)的人，會(huì)主動(dòng)去多做一些事情。

這樣的人會(huì)超越領(lǐng)導(dǎo)的期待，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)驚喜，因而更能獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。不要只傻傻等著領(lǐng)導(dǎo)來指點(diǎn)你，傳授你經(jīng)驗(yàn)，殊不知你完全可以靠著自己的努力，能夠提出一些創(chuàng)造性的建議，去優(yōu)化工作方法和效率，從而獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重。

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