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職場中,為什么有的老實人反而人緣很差?這三個原因,很現(xiàn)實

 阿布的書柜 2019-04-18

職場中,每個人都有自己的為人處世之道。有的人看起來很老實,工作也認真在做,但就是不怎么能融入同事中間。而且老實人還會總是幫同事的忙,但這類人就是和同事的人際關系不怎么樣,同事也不愿意多和他們接觸。那職場中有些老實人人緣差,到底是為什么呢?

職場中,為什么有的老實人反而人緣很差?這三個原因,很現(xiàn)實

1、不會說話,溝通能力差

有些老實人就喜歡獨來獨往,話很少,不怎么喜歡和同事溝通交流。所以工作中遇到問題的時候,老實人可能不會主動去溝通解決,如果因為溝通不及時,而形成一個不好的結(jié)果連累同事。那么平時工作中,同事是不會怎么想與這些人接觸的。

老實人說話的時候也不會刻意去注意,有什么就說什么,往往這種耿直的性格,在工作中是不太受同事歡迎的。有一說一的說話方式,同事們雖然表面上不會針對,但其實內(nèi)心是非常討厭的。

而且老實人在參加社交的時候,總是喜歡沉浸在自己的世界里,盡管別人主動找他們聊,他們也只是隨意地回一句,這樣的處事方式,是不受大家歡迎的。久而久之,其他人自然也不會和他們交流,人緣怎么會好。

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2、過于老實,不懂變通

在職場中,不管個人能力再強,再厲害,也要懂得人情世故。畢竟工作中情商的高低還是會直接影響一個人職業(yè)生涯的前進方向和高度。工作中遇到事情,如果不懂靈活變通,做事很死板的話,開始可能同時會認為這個人性格耿直,做事講究原則。

但如果一直這樣的話,那么工作中會無形地傷害到其他同事。工作本來就不是一成不變的,很多事情不能一味地講究所謂的規(guī)則,而是要懂得變通,不然工作會增加很多困難。老實人過于老實的工作態(tài)度,往往會讓工作變得不那么順利,雖然是無心的,但還是會增加其他人對他們的討厭。

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3、有求必應,但效果平平

職場中樂于幫助同事,一般來說肯定是很受同事歡迎的,畢竟幫助自己的人肯定不會討厭。不過職場中的有些老實人卻不見得如此,他們對于同事的請求想也不想,就很欣然地答應,但是在幫忙的時候卻完全不上心,或者甚至答應之后直接忘記了。這樣的“有求必應”,還不如不答應,既沒能給同事幫上忙,還徒增煩惱。

當然了,本來請別人幫忙就不能要求什么。但是工作中,既然同事請求幫忙了,肯定是需要有個好的結(jié)果。如果自己不能做,或者做不到的話,就委婉拒絕,給別人更多選擇的機會。老實人就是不懂得拒絕,不管什么事情,先答應下來再說,最后的效果卻不盡人意。這樣的幫忙,別人也可能只是說句謝謝,但是真正記在心上的卻沒有。

職場中,為什么有的老實人反而人緣很差?這三個原因,很現(xiàn)實

職場中的老實人確實不怎么善于交流,雖然給人一種安靜穩(wěn)重的形象,但是過于老實也是不行的,做事要靈活,懂得變通。而且要多站在其他人的角度思考,懂得處理好職場人際關系,擁有自己鮮明的特點,才能更好地混跡職場,人緣才會越來越好。

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