近日在網(wǎng)上看到有位女大學(xué)生小王吐槽：在入職一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，5天后發(fā)放了結(jié)婚請柬，但是卻得不到老員工的理解，很多老員工都拒絕參加婚禮，并且拒絕隨禮，只有主管隨了200元，而小王在工作群里也是看到很多老員工和同事都在對(duì)于這個(gè)話題議論紛紛。

不少老員工都覺得新員工進(jìn)入公司工作后，如果通過這樣的方式占便宜，那么對(duì)于老員工來說來說很不公平，畢竟大家關(guān)系并不怎么樣，而且又并不是很認(rèn)識(shí)，所以甚至?xí)泻芏嗬蠁T工都在抱怨小王的行為，小王也是通過這件事情了解到老員工的真面目，覺得在這樣的公司里工作無法跟同事互幫互助，所以也是選擇辭職。

近年來，有很多員工在進(jìn)入社會(huì)工作之后，本來以為可以在公司里接觸最核心的資源，但是卻發(fā)現(xiàn)自己在公司總是被小人排擠或者疏遠(yuǎn)，最后只能是孤立無援，不知該如何進(jìn)退，那么老實(shí)人在處理人際關(guān)系的時(shí)候，其實(shí)就一定要懂得以下這三個(gè)規(guī)矩，這樣才能夠讓你的人緣變得越來越好。

第一、通過真誠的態(tài)度和說話內(nèi)容來跟對(duì)方溝通，因?yàn)楝F(xiàn)在有很多年輕人在進(jìn)入社會(huì)工作之后總是做出一些虛假的承諾，那么如果你在和同事聊天時(shí)不講誠信，同事就不會(huì)再相信你所說的任何的話語，你就很難贏得大家的信任，時(shí)間長了沒有人愿意再和你有所親近，所以現(xiàn)在其實(shí)在公司工作一定要通過更加真正的態(tài)度來打動(dòng)對(duì)方，即便是你有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，也要通過態(tài)度來讓對(duì)方覺得你值得信任。

第二、在和對(duì)方溝通的時(shí)候一定要學(xué)會(huì)妥協(xié)，互相獲取利益才能夠讓他人給你留下好的印象，如果你總是斤斤計(jì)較，在和同事或者陌生人發(fā)生矛盾的時(shí)候總是爭個(gè)高低，你們之間的關(guān)系可能就不會(huì)太過穩(wěn)固和長久，其實(shí)大家在公司工作都是相互制約，相互合作，千萬不要總是犯一些原則性的錯(cuò)誤，適當(dāng)?shù)膶W(xué)會(huì)讓利，可以幫助你取得更大成就。

第三、學(xué)會(huì)贊美對(duì)方，一定要通過更加平和的心態(tài)去看待他人的一些優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)，畢竟在公司里工作有很多同事，他們打拼多年比你特比你更加優(yōu)秀，如果你總是在公司里對(duì)他人指手畫腳，可能就很難在和他人相處的時(shí)候拉近你們之間的差距，只有你變得更加優(yōu)秀，其實(shí)這些同事才會(huì)主動(dòng)的跟你溝通。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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