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國慶節(jié)特輯 | 50篇?jiǎng)趧?dòng)法實(shí)務(wù)操作指南 干貨滿滿快來領(lǐng)取

 馬青山洛鄭律師 2018-09-30

勞動(dòng)者篇

 

1、結(jié)合案例分析勞動(dòng)者如何追索加班費(fèi)

 

2、未休年休假工資性質(zhì)的認(rèn)定

 

3、案例評析| 職業(yè)病的認(rèn)定及確診后的賠償問題實(shí)務(wù)探析

 

4、女職工的勞動(dòng)權(quán)益之法律探析

 

5、未簽書面勞動(dòng)合同可以獲得超過11個(gè)月二倍工資嗎？

 

6、勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金條款效力實(shí)務(wù)認(rèn)定

 

7、結(jié)合案例分析勞動(dòng)者如何追索加班費(fèi)

 

8、未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資實(shí)務(wù)處理解析

 

9、勞動(dòng)爭議之加班工資的實(shí)務(wù)認(rèn)定

 

10、有關(guān)勞動(dòng)者工資的五大法律問題

 

11、違法解除勞動(dòng)合同賠償金年限的起算時(shí)間辨析

 

12、整點(diǎn)干貨 | 勞動(dòng)者造成單位損失是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任實(shí)務(wù)要點(diǎn)

 

用人單位篇

 

1、用人單位以曠工為由解除合同的實(shí)操要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范

 

2、企業(yè)解雇患病或非因工負(fù)傷職工操作流程

 

3、放棄社保聲明能使用人單位免責(zé)嗎

 

4、員工不辭而別，單位置之不理法律風(fēng)險(xiǎn)分析

 

5、以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同

 

6、用人單位以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”為由與員工解除勞動(dòng)合同操作指南

 

7、企業(yè)就“落戶指標(biāo)”約定違約金 司法實(shí)踐如何操作？

 

8、公司停業(yè)后三大方面的法律問題

 

9、人事背景調(diào)查的法律設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防控指引

 

10、企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度深度解析（上）

 

11、企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度深度解析（下）

 

12、用人單位可以同時(shí)要求勞動(dòng)者返還培訓(xùn)費(fèi)和支付違約金嗎？

 

13、用人單位解除勞動(dòng)合同適用的規(guī)章制度

 

14、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后用人單位能否單方終止或變更勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)探討

 

15、勞動(dòng)者自愿放棄社保的效力及企業(yè)應(yīng)對措施

 

16、如何保證用人單位安全的行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)

 

17、案例評析 | 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者退休時(shí)向其支付一次性養(yǎng)老補(bǔ)助嗎

 

法律人篇

 

1、純干貨：勞動(dòng)爭議案件中競業(yè)限制法律實(shí)務(wù)全梳理

 

2、案例評析 | 勞動(dòng)派遣單位和用工單位在什么情況下承擔(dān)連帶責(zé)任

 

3、律師代理被迫解除勞動(dòng)關(guān)系案件實(shí)務(wù)要點(diǎn)梳理

 

4、以一則案例詳解：用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)在實(shí)務(wù)中的處理路徑

 

5、人民法院執(zhí)行工作財(cái)產(chǎn)調(diào)查實(shí)務(wù)

 

6、逆向勞務(wù)派遣之法院裁判觀點(diǎn)全解析

 

7、如何擬定一份完美的《工亡賠償調(diào)解協(xié)議書》

 

8、以一起典型案例分析：勞動(dòng)關(guān)系與委托關(guān)系的區(qū)別

 

9、從仲裁實(shí)務(wù)的角度談勞動(dòng)爭議案件中舉證問題

 

10、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)聚焦 | 律師代理交通事故類工傷案件實(shí)務(wù)操作總結(jié)

 

11、律師如何快速提升勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作能力

 

12、非法用工主體所招用的自然人與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系

 

13、整點(diǎn)干貨 | 勞動(dòng)爭議之服務(wù)期糾紛的實(shí)務(wù)認(rèn)定

 

14、四個(gè)常見勞動(dòng)合同相關(guān)問題

 

15、勞動(dòng)爭議之股權(quán)激勵(lì)糾紛的實(shí)務(wù)處理

 

16、勞動(dòng)爭議案件中支付令制度實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)解析

 

17、特殊情形下的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額

 

18、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)認(rèn)定

 

19、如何擬定一份完美的《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同書》

 

20、勞動(dòng)爭議之試用期合同糾紛的實(shí)務(wù)操作

 

21、勞動(dòng)者與小微企業(yè)勞動(dòng)爭議中的三個(gè)典型法律問題

 

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