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來自： 華子無限 > 《律師實務(wù)》
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一圖看透經(jīng)濟補償12式（看了都說好）| 人力資源法律
一圖看透經(jīng)濟補償12式（看了都說好）| 人力資源法律。為何要關(guān)注人力資源法律？超十萬HR共同關(guān)注，解決HR遇到的法律問題，增長實務(wù)經(jīng)驗，只需長按二維碼2.89秒即可識別關(guān)注！【勞動法實務(wù)干貨】成都1月...
離職協(xié)議四大核心條款起草與運用（終結(jié)版）| 勞動法庫
實踐中，很多協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議文本只有結(jié)算條款，沒有兜底條款，更沒有棄權(quán)條款。據(jù)此，“無欺詐承諾條款”可這樣設(shè)計：“乙方確認(rèn)上述爭議事項及其補償方案是其在了解相關(guān)法律法規(guī)，知悉其依法...
勞動爭議案件35個勝訴策略及實務(wù)解析
勞動爭議案件35個勝訴策略及實務(wù)解析。今天，小編帶來的免費資料是《勞動爭議案件35個勝訴策略及實務(wù)解析》，這套資料精選實戰(zhàn)中的十余...
工資支付中的常見法律問題及應(yīng)對操作實務(wù)
1.工資的定義2.工資支付期限、工資支付形式3.工資總額的組成規(guī)定4.福利費的范圍第二章、勞動關(guān)系訂立中的工資支付問題。1.勞動合同對于工資待遇的約定技巧2.工資單的制作技巧勞動合同解除與工資結(jié)算要...
最高院法官精解競業(yè)限制的四個爭議問題（實務(wù)干貨啊?。﹟ 勞動法庫
根據(jù)2012年修改的《勞動合同法》F23: “對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)...
實務(wù)：加班工資應(yīng)計入經(jīng)濟補償金基數(shù)|勞動法庫
故原告依據(jù)被告的要求在醫(yī)療期滿終止合同的請求而解除勞動合同，系被告單方面提出申請終止勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定原告無需支付經(jīng)濟補償金，也無需支付代通知金。因為經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上...
2017年最新勞動法：辭退員工的補償遠(yuǎn)比你想象的高！
①照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，員工和用人單位簽訂勞動合同時，意味著公司需要對員工的安全負(fù)責(zé)，如果公司將員工至于險...
不接收公司調(diào)崗，要被開除可以獲得賠償嗎？
不接收公司調(diào)崗，要被開除可以獲得賠償嗎？《勞動法》規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付...
工作時間和工資以及經(jīng)濟補償金
| 勞動法庫。| 勞動法庫 患病或非因工負(fù)傷支付項目及標(biāo)準(zhǔn)匯總 | 勞動法庫?加班費：索要10年的加班費為何能勝訴云南石林22解約經(jīng)警訴請加班工資被駁回 員工攜帶102頁考勤表索賠4年19萬余元加班費【收藏...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
