最近已經(jīng)是“金三銀四”招聘季，許多在職的同學(xué)是不是在準備著換一份新工作？而即將畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們也將迎來第一份工作了！（啊，年輕真好）

如果說，簡歷是獲得面試的通行證的話，那面試無疑是決定你是否能獲得這份工作的重中之重。面試的順利與否，直接決定了你是否能獲得心意的offer以及是否能拿到滿意的薪資。

所以云醬今天收集整理了7個面試中常見的問題和回答技巧，助大家一臂之力！

一、能否先請你自我介紹一下？

可別小看這個環(huán)節(jié)，自我介紹并不是對著簡歷讀一遍。而是展示自己優(yōu)勢的一個重要機會。

自我介紹的時候，關(guān)于自己的學(xué)歷背景這些可以簡單提一下帶過，然后著重介紹跟目前應(yīng)聘崗位對應(yīng)的一段工作經(jīng)歷：可以展開介紹公司的背景，主要業(yè)務(wù)類型，自己在這個崗位上的事項和成就以及在團隊中擔當?shù)慕巧鹊?..

在介紹過程中，提前演練自我介紹，以精煉和簡潔且突出重點為主，切記拖拉無頭緒無邏輯。

從各方面讓hr明白，你過往的經(jīng)歷與這個崗位要求非常匹配。

這個問題，其實是考驗?zāi)銓γ嬖嚬镜?strong>重視程度。

在面試準備階段，一定要提前去各個渠道了解一下應(yīng)聘公司的情況。而不是當hr問起來的時候，支支吾吾說：“不是很了解”或者“我在某某地方看到過你們的廣告”之類。

你應(yīng)該去了解公司的背景，主要的業(yè)務(wù)類型，在回答自己對公司的了解情況時，順便提到自己過往經(jīng)歷與公司目前的業(yè)務(wù)線很匹配。讓hr相信你是誠心且適合加入這家公司。

怎么去了解公司背景呢？

我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)、或是朋友等渠道了解到應(yīng)聘公司，對崗位的內(nèi)容、產(chǎn)品做好充分的了解。針對崗位的職責(zé)、產(chǎn)品準備相應(yīng)的問題（可以是優(yōu)點、不足、建議）。這部分的內(nèi)容很有可能會在面試中應(yīng)用，如果面試官沒有問到，也可以主動表達。

收起懶惰做好背調(diào)，真的很有效。

▲ 圖片來源：pexels

回答這個問題也是有技巧的，回答優(yōu)點的時候，你最好去匹配自己身上具備的應(yīng)聘崗位需要的優(yōu)勢，并且結(jié)合具體的經(jīng)歷和成績來形容你的優(yōu)點，切忌空無一物。

如用STAR原則：

S——Situation 之前公司給我安排了一個x項目。

T——Task 我是如何明確我的任務(wù)，并且拆解的。

A——Action 針對任務(wù)中遇到的難題，我是如何克服的。

R——Result 最后項目的結(jié)果如何，帶來了xx營收，轉(zhuǎn)化率提高xx，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

同理，回答缺點的時候，最好選擇一些看似符合你實際情況，但是對崗位影響不大的來講，比如說自己的缺點是過于直率，有時候會讓周圍的人產(chǎn)生誤解。

無論是談?wù)撟约旱膬?yōu)點還是缺點，都不要太過夸張。容易引起面試官的質(zhì)疑和反感！

當hr問你職業(yè)規(guī)劃的時候，主要考察三個方面，1是考察你對自己的職業(yè)路徑發(fā)展是否清晰，2是考察你是否準確匹配公司崗位。3是看你的回答是否真誠。

因此可以分為短期規(guī)劃和長期規(guī)劃兩方面來回答。

回答短期規(guī)劃的時候可以基于面試的崗位和所在行業(yè)出發(fā)，比如說：

這個崗位和行業(yè)，跟我的這幾個方面匹配，同時我對于這個領(lǐng)域非常感興趣，打算繼續(xù)深耕。

回答長期規(guī)劃時可以以5年為單位，可以從你能給公司帶來什么或你能學(xué)到什么從而能給公司帶來什么的角度回答。

回答這個問題的時候，首先要避諱兩點：

1是不要說任何前公司前同事的壞話；

2是不要流露出負面情緒。

千萬別把面試官當做你吐槽前東家的對象，沒等對方問完你就開始數(shù)落起上一份工作的所有缺點。

要知道，當你這么說的時候，一方面會讓對方覺得你喜歡把問題推給別人，另一方面也會擔心，你入職之后是不是也會對新公司產(chǎn)生這些抱怨呢？畢竟不存在完美的公司，不同的公司都有自己的問題，更多還是看是否匹配。

因此，你回答離職原因的時候盡量要真誠，盡量別造假。可以從公司經(jīng)營變動、個人職業(yè)規(guī)劃或行業(yè)問題等方面回答。

▲ 圖片來源：pexels

這個問題，回答得好壞直接決定你是否能拿到更滿意的薪水。

一方面，如果面試官問你的期望薪資，也可以等于發(fā)出面試成功的信號，至少對于你之前的面試環(huán)節(jié)都是比較滿意的。

如果是優(yōu)勢不是特別突出的同學(xué)，可以實在一些，基于原來基礎(chǔ)上漲幅多少直接跟對方表達，相信會給出合適的薪酬范圍。我們需要知道崗位的薪資范圍大多數(shù)只用看區(qū)間中低的線，而高的線是用來吸引面試者的。

如果本身經(jīng)驗比較豐富且能力突出，可以直接給出具體的期望薪資，并注意千萬不要漫天要價，還是要考慮行業(yè)水平和企業(yè)承受能力。

七、你還有什么想問的嗎？

記?。?/span>問，一定得問！

首先這是一個進一步了解應(yīng)聘公司的機會，多了解一點，就可以避免踩坑。二，這也能讓面試官感覺到你不是在敷衍對待這次面試。

比如你可以問：

①貴公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略的未來發(fā)展是怎么樣的？

這能體現(xiàn)你對公司未來發(fā)展方向的關(guān)心，也能大概了解到該公司在該行業(yè)中的位置。

②如果我有機會加入這個團隊，你對我未來的期望是什么？

這么提問，如果對方是你的直屬上司，會讓對方覺得你是在乎加入這個團隊的。

③我未來具體的工作職責(zé)是什么，對應(yīng)的績效指標是哪些？

這個問題一方面說明你希望加入這個團隊，另一方面也可以從面試官口中了解到自己將來比較具體的工作內(nèi)容和職責(zé)，能夠考量到崗位是否靠譜。

寫在最后

云醬認為，面試不僅是面試官對你的考察，也是你考察應(yīng)聘公司的一個契機，因此對待面試的時候要盡量認真對待，讓面試官看到你的誠意，也要做到不卑不亢，該問的問題別不好意思問。

希望以上這7個面試常見問題能夠助大家在2021年找到一份滿意的新工作！