如果你僅僅只想在公司混混日子，養(yǎng)養(yǎng)老，那你可以直接不看這篇文章。大部分人進入職場，都是希望能成就一番事業(yè)，升職加薪實現(xiàn)人生理想。

但不是每個人都能在職場混的風(fēng)生水起，平庸碌碌無為的占據(jù)絕大多數(shù)。各種各樣原因都有，要是進入公司不懂以下幾件事，就是在浪費時間和生命，甚至想安安心心打個醬油也很難。

一、剛?cè)肼殨r工資多少很重要

見過很多企業(yè)在面試的時候都會說，“如果你能做出成績，那以后的薪資待遇肯定會比同行高出不少?！钡谝淮握夜ぷ魅撕苋菀字姓?，但這句話千萬別信。

一旦你選擇加入公司，開始談好的工資基本就是你的全部收入，一系列福利待遇是以工資基數(shù)來核算的，比如五險、公積金等等，而且調(diào)薪比例同樣會按照工資的百分比來。

比如你入職時候工資是3000，第二年漲幅20%，才3600，可另外的人如果工資是3500，只漲幅10%，也有3850，是不是還是比你高？因此在談薪資的時候，根據(jù)自己能力有個估值，千萬不能一時心軟，接受低工資。

二、能力高低不能百分百確保安全

很多公司在招聘的時候，都會說我們公司最注重員工的能力，只要能力優(yōu)秀會很快得到提拔。因此不少新人剛?cè)肼氁患夜荆图奔泵γΦ南蝾I(lǐng)導(dǎo)或同事展示自己的才華。但他們都忽略了更為重要的一點：公司更希望先看到你的忠誠，而不是顯擺你的能力。

大多數(shù)上司在看到你這種行為之時，會認為你在刻意賣弄自己、不值得信賴，或許還會認為你威脅到他的地位。因而他們寧愿留下一個能力不太突出，但是老實安分且忠誠的人。

三、不要找人事部去傾訴任何事

經(jīng)常能看到很多員工找人事部談話，而且人事部也會定期找員工聊天，主要問問工作中、生活中有沒有什么問題，需不需要幫忙。

但你要記住一點，人事部門首要目的是為了維護公司的利益。他們知道了你的想法，肯定會告訴相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，否則談話就沒有了意義。就算你有想法或者對工作有抱怨情緒，也不要直接和人事部門去講，他們只會原封不動的把話傳遞給領(lǐng)導(dǎo)，不添油加醋就不錯了。

最好的是你直接找領(lǐng)導(dǎo)溝通，跳過中間傳達層，如此把你的想法清晰無誤的告訴領(lǐng)導(dǎo)，會有更好的效果。

四、工作場合不要透露私事

和同事每天在一起的時間超過了家人和朋友，因此很多人會把同事當(dāng)“親人”一般，公事私事都一股腦往外說，其實這樣做很危險。

以前有個同事經(jīng)常在辦公室說家里的事情，不是說老公對家里不管不顧，就是說孩子不聽話，總是惹她生氣等等。給讓人感覺她家里關(guān)系亂糟糟，而且她個人脾氣性格也不好。后來公司有個新項目成立，她以為自己肯定會擔(dān)任負責(zé)人，最后領(lǐng)導(dǎo)卻選擇了別人。

理由是“你家里事情太多了，不能全身心投入到工作，且情緒管理不到位”，就這樣，能力不錯的她失去了最佳的一次機會。

在不確定的情況，別隨意透露自己的健康狀況，會使你上司對你能否百分百投入工作產(chǎn)生擔(dān)憂，此種情況下，他們會做提前招人的計劃，到時候你身體恢復(fù)了，可人又招到了，那你的地位就很尷尬了。

五、遇到新上司學(xué)會積極配合

新上司赴任后，很多下屬都希望能保持原來的工作方式和習(xí)慣，但這是不可能的。新官上任三把火，如果你想繼續(xù)在公司混下去，就要積極配合新上司，熟悉其工作作風(fēng)。

如果員工有抵觸情緒，你還可以從中斡旋一番，給新上司留下好印象。但不要想著為了新上司好，就去提建議或忠告，最好是新上司主動來問你，也盡量不要涉及到個人意見及負面信息，把知道的都告訴他，讓他自己做決定。因為有時候新上司來找你溝通，只是測試你的忠誠，同時還想知道你們對公司的真實想法，有可能是個圈套。

六、努力工作不一定會加薪，你可以主動要求

公司支付的薪水和員工自己的期望很難一致，在這種情況下，要怎么辦才好呢？大部分人的想法是：只要我努力工作，做出了成績，公司自然會給我漲工資。然而就算加工資，也很難達到你的期望值。

你如果能證明你對公司的價值，那你可以主動提出加薪，這樣的一種談判關(guān)系，讓你獲得很大的主動權(quán)。前提是需要注意以下四個方面：

1）你確實對公司有價值，并且得到認可；2）恰當(dāng)時機提出你的要求；3）不采取威脅的方法；4）就算不成功也不要抱怨。

你以為向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪很難，其實并不然，這是公司和員工利益的一次談判，如果你高于價值，自然會給你漲薪，如果你低于價值，公司不可能給你漲薪，你繼續(xù)待著也沒希望，還不如趁早去找更好的機會。

七、想要晉升，最好先管住自己的嘴巴

加薪你可以主動去提要求，但是晉升卻不行。為什么呢？因為晉升是上司通過考核你的綜合能力之后，認可你才給予的，因而千萬不能主動要。

領(lǐng)導(dǎo)在決定是否提拔一個人的時候，會進行多方面的考量，比如領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、情緒管理、對公司忠誠等等，你就算再符合要求，也得沉住氣，否則會破壞你的形象。

不一定你只能被動等待，你可以主動負責(zé)一些項目、協(xié)助上司解決棘手的問題，讓上司知道你的能力，自然會對你另眼相待。

希望大家在職場能有個好前途，前提是你必須清楚有些事可為，而有些事千萬不要為。

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