職場中各種各樣的事情光怪陸離，表面可能紛爭不斷，實質(zhì)其實不過一些小聰明，一些蠅頭小利，一些一時得失，只要你靜下心來，認真琢磨一下，也就一目了然，平心看淡了。

1、學好辯證法，一分為二看問題。有些人因某些微不足道的小事情而心起波瀾，很重要的一個原因就是片面地看問題，以偏概全，老是把眼睛盯在消極方面，看不到積極方面。因此，有必要學學哲學，掌握唯物辯證法這一認識世界的銳利武器。唯物辯證法是科學的世界觀和方法論，只有掌握了這一“金鑰匙”，才能做到全面地而不是片面地看問題，本質(zhì)地而不是表面地看問題，發(fā)展地而不是靜止地看問題，客觀地、理論聯(lián)系實際地而不是主觀教條地看問題。這些都是良好思維品質(zhì)最基本最一般的特征。只要學會了辯證的思維方法，人的思考就不會走進“死胡同”，許多問題也會迎刃而解，心情自然豁然開朗。

2、學點邏輯學，掌握正確的推理法。一些職場中人心懷怨氣，把別人努力得來的業(yè)績、升職加薪等統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于拍馬屁、拉關(guān)系、走后門，其原因就在于缺乏嚴密的邏輯推理知識，犯了簡單機械的類比推理錯誤。為此，必須學一點邏輯知識，培養(yǎng)邏輯思維能力，掌握正確的推理方法，做到實事求是，不主觀臆斷，不捕風捉影，不憑想當然辦事。否則，個人格局就是太小，心中怨氣也無從排遣，很有可能抑郁成疾，得不償失。

3、注重活事實，改變舊印象。俗話說：“事實勝于雄辯”。一些職場中人之所以產(chǎn)生負面的情緒、觀念和看法，有的是受個別不良現(xiàn)象的影響，有的是沒有弄清事情的真相，一旦真相大白后，其心理是可以改變的。比如，針對當前行業(yè)面臨的困難或難題，可采取走出去、請進來的辦法，組織員工到外地參觀培訓，請行業(yè)權(quán)威來公司作報告，努力消解員工心頭之困、頭腦之問，促使員工遇事少噴噴，工作多奮奮。

4、啟發(fā)新思維，發(fā)揮創(chuàng)造性。一是要善設(shè)疑和不輕信。懷疑和不信，是迸發(fā)創(chuàng)造性思維火花的起點。對舊知識的否定，對謬誤的否定，都離不開“疑”字。否則，就不能有所突破，也不能有所建樹。要經(jīng)常多問問自己“真是這樣嗎?”、“到底對不對”等。當然，懷疑和不輕信要以事實為依據(jù)。

二是多作縱向思維。在已有答案的基礎(chǔ)上，更深一層去探求，多問幾個“為什么”、“怎么樣”。如這樣做行不行，為什么不行，繼續(xù)下去會有什么后果?這樣既有利于提高思維的科學性，又有利于行為的正確性。

三是學會發(fā)散思維。即對一個問題朝著不同的方向、不同的角度進行思考，采取迂回戰(zhàn)術(shù)，產(chǎn)生多種多樣的答案。然后對多個答案進行比較，選擇正確符合客觀實際、符合政策規(guī)定的答案，以此作為自己行為的依據(jù)。