——只有睜開天眼，才能信步人生！

     ——“天人相宜”管理心學(xué)隨筆之三

——沒有金剛鉆，別攬瓷器活；沒有知行合一的三味真火，別妄想做一個(gè)合格的老板！

很多老板在埋怨生意越來(lái)越難做，錢越來(lái)越難賺，環(huán)境限制越來(lái)越緊，然而從而沒有反省過自己到底有沒有做老板的能力，到底是不是做老板的料？

中國(guó)的現(xiàn)代化無(wú)論怎么樣前行，計(jì)劃和市場(chǎng)的關(guān)系無(wú)論作什么樣的調(diào)整，最終的目的一定是朝著“解放生產(chǎn)力”的方向邁進(jìn)。而解放生產(chǎn)力的最佳狀態(tài)，莫過于“民智民力的充分發(fā)揮”，這意味著個(gè)人素質(zhì)將日益成為競(jìng)爭(zhēng)角力的核心。

新常態(tài)的臨近，意味著粗陋、消耗、損傷、裙帶型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式日益淘汰。大數(shù)據(jù)時(shí)代來(lái)臨，意味著依賴信息不對(duì)稱、暗箱操作、政策盲點(diǎn)、投機(jī)取巧的手段做生意的希望越來(lái)越緲芒。用大白話說，就是靠小聰明、膽子大、關(guān)系硬、低級(jí)勤勞、善行賄、碰運(yùn)氣、巧取豪奪發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)越來(lái)越少了。這句話背面的意思，是那些沒有真才實(shí)學(xué)真心實(shí)意真知篤行的本事，想當(dāng)好老板的機(jī)會(huì)越來(lái)越少了，而那些沒有基本素質(zhì)技能巴望過好日子的人，日子越來(lái)越難過了。未來(lái)的世界，素質(zhì)說話。素質(zhì)時(shí)代正在來(lái)臨。

明眼之人，能透過光怪陸離的表相看到了素質(zhì)時(shí)代的來(lái)臨，于是集中精力學(xué)習(xí)精進(jìn)，補(bǔ)課充電，提前積極迎合新趨勢(shì)。然而這樣的人卻不多。更多的人是仍然力圖在時(shí)過境遷中尋找過去，白日做夢(mèng)。然而當(dāng)想法被現(xiàn)實(shí)擊得粉碎后，就怨天尤人。要么怪政策不好，要么怪人心不良。當(dāng)然，這些人是從來(lái)不會(huì)怪自己的。因?yàn)槿绻麄円坏┯小靶惺虏豁?，反求諸己”之心，他們就不會(huì)去做時(shí)過境遷的白日夢(mèng)了。

實(shí)事求是地講，今天的地方政府對(duì)本地企業(yè)的支持、關(guān)心、幫助力度是空前的，然而真切篤實(shí)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)卻沒有大的起色，一個(gè)最重要的原因，就是企業(yè)素質(zhì)低下，扶不起來(lái)。猶如扶貧一樣，貧者本身就沒有支撐富裕的素質(zhì)，即使是不計(jì)成本扶起來(lái)了，也很快會(huì)返貧。

前兩天發(fā)生了這樣一件事，深深震動(dòng)我的心。由于忙于趕裝一個(gè)咖啡茶室，我的團(tuán)隊(duì)需要急購(gòu)6對(duì)特殊尺寸的沙發(fā)。跑遍了家具城找不到相符合的尺寸，即使能找到基本相符的數(shù)量又不夠，于是決定訂做。手下在網(wǎng)上查了十來(lái)家貴陽(yáng)周邊的沙發(fā)加工廠，聯(lián)系特急定制。手下打了一兩小時(shí)的電話后，我問情況。得到的回答竟然是：凡是帶本地口音的，回答都是口氣冷淡，有的干脆是一口回絕，家把兩家回答不打算接活了，如果接的話價(jià)格很高，什么年關(guān)了工人難請(qǐng)、進(jìn)料麻煩等等一大串托詞；凡是帶外地口音的，回答都非?？蜌?，都認(rèn)真談業(yè)務(wù)、談尺碼、談要求，說可以做，但價(jià)格要比平時(shí)高一些。我不假思索地回答，抓緊定，不要考慮價(jià)格，真正做生意的人不會(huì)漫天要價(jià)的。手下再打電話后不到兩小時(shí)，操浙江口音的加工廠老板帶著人來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，量尺寸，選材料，訂合同，干干脆脆十多分鐘了事。這件事讓我想起了一些學(xué)者的提法——“貴州本土人正在被邊緣化”，我曾經(jīng)為這個(gè)“邊緣化”痛心過，然而就是這個(gè)定制沙發(fā)的小事，透露出這個(gè)“邊緣化”摧枯拉朽的積極意義。

作為一個(gè)全國(guó)各地做企業(yè)高管培訓(xùn)咨詢專家、講師，打交道的大多是企業(yè)老板，見過的老板實(shí)在是太多太多了?？傮w印象是發(fā)達(dá)地區(qū)的老板素質(zhì)遠(yuǎn)高于落后地區(qū)的老板素質(zhì)。我在江浙廣深講管理心學(xué)，講企業(yè)家的心靈能量，都是在高級(jí)賓館里講，人家這些地方的企業(yè)高管沒時(shí)間到其它講臺(tái)如大學(xué)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講臺(tái)去聽課，人家可以會(huì)高費(fèi)用，集中在大賓館里包個(gè)臨時(shí)演講廳聽講，完事后馬上飛回崗位。這些地方的企業(yè)家們對(duì)管理智慧趨之若鶩，不惜花重金學(xué)習(xí)。而在落后地區(qū)，培訓(xùn)師的講課費(fèi)可能不足發(fā)達(dá)地區(qū)的五分之一，而且這些管理素質(zhì)非常低下的地方，老板們好象天生具有無(wú)窮智慧不需要培訓(xùn)，對(duì)管理智慧沒有什么需求，然而恰恰是落后地區(qū)的老板們，最需要管理科學(xué)的智慧。一個(gè)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)市場(chǎng)的對(duì)比，反映出的是發(fā)達(dá)與落后的天壤之別。發(fā)達(dá)有發(fā)達(dá)的可愛，落后有落后的可恨。

其實(shí)在天經(jīng)地義里，老板可是不好當(dāng)?shù)?。特別是在當(dāng)下炎黃部落里當(dāng)老板，更是考驗(yàn)人。沒有過人的意志品質(zhì)、真才實(shí)學(xué)、堅(jiān)忍不拔、道德修行，是一定當(dāng)不了好老板的。然而我們身邊大多數(shù)老板，卻是只有老板之名沒有老板之實(shí)。酒席場(chǎng)上摸出名片形形色色的老板，現(xiàn)實(shí)生活中大多是焦頭爛額一屁股賬的角色，背后的意境令人深思。

時(shí)代在進(jìn)化，知識(shí)更新的頻率不斷加快，這意識(shí)著不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰。

新常態(tài)、大數(shù)據(jù)時(shí)代，已經(jīng)成為新時(shí)代企業(yè)家的煉丹爐，對(duì)于打腫臉充胖子、從來(lái)沒有學(xué)習(xí)要求、習(xí)慣于自以為是、半包水泥敢搞房開的老板們而言，意味的是無(wú)情的淘汰。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提長(zhǎng)素質(zhì)，融入時(shí)代，即是成就新常態(tài)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)家的動(dòng)力，也是淘汰垃圾老板的網(wǎng)篩。