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一：正心
就是對社會有責(zé)任心 對員工有成就之心 (起心動念 夢想 使命 動力)
二：馭勢
(誰能掌握趨勢的行業(yè) 踏對時代的節(jié)拍誰就是時代的主人)
三：明道
人生或者企業(yè) 要有短 中 長期規(guī)劃 戰(zhàn)略布局 眼光 方向 和行動 。
四：優(yōu)術(shù)
找到自己的軌道和天賦(也就是優(yōu)勢) 發(fā)揮到極致 沒有完美的個人 只有完美的團隊找到每個伙伴的優(yōu)勢并發(fā)揮到極致 合作共贏才能打天下。
五：和合
把公司變成平臺 人人都是在這個平臺上是老板 (這個平臺是大家的) 給員工 和客戶合作 提供圓夢 創(chuàng)業(yè) 成長 使命 價值 的文化平臺 老板的格局和境界決定企業(yè)能做多大能做多久 ！
來自： 行家出沒 > 《待分類》
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成功人士管理論壇集錦
員工就是企業(yè)的元氣。誰傷了員工的心，就是傷了企業(yè)的元氣?！靖呖照{(diào)董事長李興浩 35、調(diào)查顯示：1/3員工在兩年內(nèi)流失，員工流失的費用是員工平均薪資的120-300%，員工完全融入企業(yè)并徹底發(fā)揮生產(chǎn)...
中國企業(yè)家的死穴:不會合作不能大成！
懂得機制的企業(yè)家才是成熟的企業(yè)家、有智慧的企業(yè)家。核心問題在于機制不一樣。國家定的機制是讓企業(yè)老板給自己干，企業(yè)老板定的機制則...
這七句話直擊企業(yè)家痛點，影響了多少企業(yè)家!
4、錯在不善于培養(yǎng)員工，沒給員工授權(quán)鍛煉其能力；服務(wù)讓客戶滿意后才能拿到錢，因此利益兌現(xiàn)必須推后（這一點體現(xiàn)在員工身上），員工眼...
老板自我解脫的智慧
老板自我解脫的智慧老板自我解脫的智慧 (員工要求漲工資，我也覺得很正常了，以前為員工考慮的太少了，秒哥說企業(yè)有問題是老板的問題。就是老板上完課，想發(fā)自內(nèi)心的想成就員工，心懷打開了，成就員工....
成杰：企業(yè)持續(xù)經(jīng)營、基業(yè)長青的秘密是什么？
企業(yè)用人千萬不能將就，再優(yōu)秀的企業(yè)也會被貌似無害，卻不斷消耗自身能量和企業(yè)能量的“庸人”所累，最終影響企業(yè)的發(fā)展。曾經(jīng)，當(dāng)?shù)仄?..
我們需要走在對的路上
企業(yè)運營與人才培養(yǎng)的重要性 企業(yè)運營至關(guān)緊要，與其跟優(yōu)秀的員工談忠誠度，不如一開始就談好對等的比賽機制，企業(yè)跟員工一樣賽跑比成長，共同努力，企業(yè)要在有限的時間內(nèi)給予員工最大的支持并使其...
關(guān)于創(chuàng)業(yè)中“行而上”問題的整理
大學(xué)時亂寫的一些東西
老板你的核心團隊在哪？沒有核心團隊又該怎樣建設(shè)？
目前團隊越來越引起我們的注意，尤其是在商戰(zhàn)中各個企業(yè)十分注重自己的團隊建設(shè)，我國企業(yè)在改革開放以后迅猛發(fā)展，尤其在最近幾年涌現(xiàn)...
【重要】《中國聯(lián)通企業(yè)文化宣貫》每個聯(lián)通員工都必須了解！
企業(yè)使命表明企業(yè)存在的目的和價值。企業(yè)是否真正做到了以客戶為本，最終要通過客戶的反饋來檢驗，因此客戶滿意度是評價我們一切工作的...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
