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實現(xiàn)明天理想的唯一障礙是今天的疑慮。
小人的眼睛里沒有君子，君子的眼睛卻可以識破小人。
棄我而去而又重返的人，我會把他忽略。因為他再也給不了我一顆完整的心。
多笑笑，會慢慢讓自己真的快樂起來。
人
最困難的職業(yè)就是怎樣為人。 生，不求活得完美，但求活得實在。
世上無難事，只怕有心人；世上無易事，只怕粗心人。 要隨波逐浪，不可隨波逐流。 1.你了解我們的公司嗎？
潛臺詞：你有多期待這個職位。 如果你對這家公司沒有足夠的了解，那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成績。所以，回答這個問題的時候最好能夠說出面試公司輝煌的成績，這樣才能讓面試官確認你的確是真的想得到這個職位，而不是隨意投遞的簡歷。 3.你為什么應聘這個職位？
潛臺詞：這份工作能為你帶來什么，你對這份工作的評價是否和公司想要達到的效果一致。 面試官最想聽到的答案是你能為公司帶來什么，能在這個崗位上做出什么樣的成績，而不是你想從這個職位上得到什么。所以，在回答這個問題的時候，盡量避免說你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實在的內容。 4.面對批評，你是如何解決并且改進的，下一次會有何不同？ 潛臺詞：你是否能勇于面對自己的不足，是否能以積極的態(tài)度面對負面的評價？ 回答這樣的問題最好要老老實實，千萬不要說自己沒有被批評的經歷，因為每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在于后半部分，你是怎樣面對和改進自己的不足的。 5.如何看待工作和生活的平衡問題？ 潛臺詞：你是否具有自己的獨立價值觀。 現(xiàn)代人的價值觀與以前的人截然不同，大家都能夠將工作與生活剝離開，而不是把工作當作是生活的全部，幾乎所有的人都不希望工作占用自己的生活時間?；卮疬@個問題的時候，千萬不要以為強調工作的重要性是對的，因為那只能表明你是一個沒有獨立價值觀的人。只要你明明白白闡述自己的觀點就行了。（完） [簡歷]簡歷有6個月空白期，HR會怎么看？ 我們大部份人的職業(yè)生涯都不可能一帆風順同，在職業(yè)生生涯中可能會有一段“空白”期，對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。
狀態(tài)是干出來的很多用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇——，而不
2、從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
這種理由也是比較容易被面試官接受的，他們更喜歡那些懂得總結的員工，能夠對工作做到深思熟慮是他們喜歡的態(tài)度。但是求職者一定要提前準備好這種問題的答案，給予面試官一個穩(wěn)妥的答復和誠懇的態(tài)度。（完） 你今天要推銷自己，對你的顧客來說，他為什么要接受，接受又有什么好處？所謂打的來，罵的來，賠本的生意沒人做， 有一個候選人，在通知面試的時候接電話的第一聲，說的不是您好，而是“喂”，于是HR立刻把通知改成了電話面試，并且結果如大家所料
有一個候選人男性，面試官是女性，他主動伸出手握手，該面試官三分鐘就完成了面試。 在如今競爭激烈的就業(yè)市場上，獲得面試機會本身就是一個成就。
我的建議是，既然小組面試有可能成為趨勢，那就要適應它。
婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。 一個人的能力、體力都差不多，因為我們一般都是【普通人】，奇才、天才是少數(shù)。
很多都是可以公司文化熏陶培養(yǎng)的，但【道德、素養(yǎng)】不是一朝一夕很容易就改變的！ 輕易改變一個人的DNA是不可能的！ 沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。
“我的期望薪資是****?！薄藭r千萬不要委屈自己，心里想要多少不妨大方地直說，這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以你的第一句話要對得起你自己。
三、“不過我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度?！薄硎菊\意，進一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。 四、“最后我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現(xiàn)你對于自己的信心，以及來自于你內心對于自己能力的肯定， 入職后你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業(yè)覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。 一個正規(guī)的企業(yè)，有成熟的薪資體制，不是因為你要的低就給的低。
面試官一個問題都沒有問，上來就說“你的著裝和表情反映的都是消極的信號，你怎么證明自己是個積極的人”，你是不是開始郁悶了？又如，一段讓你尤為自豪的工作經歷被面試官懷疑是子虛烏有的，反而面試官對你的缺點和失敗經歷“興趣濃厚”，你是否倍感委屈？如果面試官繼續(xù)質疑你的開價是漫天要價，進而質疑你的工作動機，你是否有賭氣走人的沖動？在你“心潮澎湃”之際，面試官最后還冷冷地讓你提“最后一問”，你是不是想直接破口大罵了呢？ ①表現(xiàn)良好的話……
第一次聽的時候，覺得前路有希望之光！后來知道表現(xiàn)良好要囊括太多東西了~ ⑤好好干，領導很看重你，公司以后……
第五句，這句話不要當真，他能給你說，肯定也能給別人說。 都是騙你暫時安心工作的說辭，解他們的燃眉之急。 [面試]分享：面試“最后一問”該問啥以下幾個問題，供樓主參考：
1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？ 2. 公司是否有正式或非正式培訓？ 3. 公司的升遷渠道如何？ 4. 公司是否有外派或輪調的機會？ 5. 是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？ 6. 公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特制是公司所希望的？ 7. 公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？ 8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？ 2. 過于高深的問題 不要把自己想象成記者！ “所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息?！?/FONT>
5、我們不是撒謊，而是揚長避短。
即興提出看似無關的問題,比如招聘PR時,她會問:“你喜歡喝什么飲料?如果公司規(guī)定3年內必須喝公司的飲料, 你愿意嗎?業(yè)余時間怎么打發(fā)?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。
1.你為什么到我們公司來? B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業(yè)務是……做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在?？炭鄬W習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。” 這是一個普遍現(xiàn)象。不必苦惱。.招人不是買菜，無論什么職位，都需要有一個招聘周期。 第一 每份工作都有繁瑣的部分，看起來沒有技術含量，沒有核心競爭力，但如果你能夠把他們“高效、快速、低成本”的完成，也不容易。所以，對于每份工作而言，不在于它是什么工作，而在于你怎么對待你的工作。這就是工作態(tài)度，態(tài)度決定一切。 建議你重新入職場之前，先調整好自己的職場態(tài)度。 第二 重新找工作要么把之前的工作當經驗，要么你就從零開始。我不認為還有其他第三個選擇。選擇權在你手里，誰也無法為你做選擇 3.一句話證明我適合應聘的崗位：暖暖的，很貼心…… 3.一句話證明我適合應聘的崗位：誠心耐心心心為你，蠻干苦干樣樣都干！別老欺負我沒有HR經驗就直接給“否”了。 3.一句話證明我適合應聘的崗位：對人笑瞇瞇，凡事好商量。 2.應聘職位：招聘主管 2.一句話：我一個人可以搬動一個對開門冰箱上9樓。 不知意圖的“家庭情況”
求職者的吐槽：我是來應聘的，又不是來相親的，為什么連家庭情況都要過問？ 面試官的考量：上下班是每天都要經歷的路程，考慮上下班距離的遠近也是求職者對自己負責的態(tài)度。對于異地工作者，“打探”家庭情況，是為了衡量求職者的生活成本，進而評估其工作穩(wěn)定性。 減分行為：“因為同學都來這座城市，所以我也來這里試試?！保S大流無打算，怎能讓面試官放心？）“路遠不算什么，我就是想來貴公司。”（如今偶像劇都知道談個戀愛需要花錢，上班怎能不考慮路程這個現(xiàn)實問題？） 你可以這樣說：“我的親戚在這座城市?！保ū砻髯约河休^為穩(wěn)定的居住地點。）“我是學XX專業(yè)的，這個城市XX行業(yè)的工作機會比我老家要多得多，能讓我更大的提升?！保ū砻髯约鹤鲞^一些背景資料研究，選擇城市不是心血來潮。） 對于HR來說，了解自己所選擇的城市情況、了解自己、有一定職業(yè)規(guī)劃的求職者才會被列入考慮被錄用的候選人中。 對于求職者來說，不妨在平日里就多問問自己，為什么選擇這個城市？為什么選擇這份工作？在尋找答案的過程中說服自己，才能說服別人。 是等出來的。
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