 “投幾次簡歷，才能得到一個面試？”——近期，前程無憂（www.51job.com）發(fā)布的《簡歷投遞習慣行為調查》報告給出了一個數(shù)據(jù)結論：最近一次求職中，近半數(shù)求職者表示投出1-10份簡歷，才能拿到面試機會。2成求職者表示投了11-20份簡歷才有一次面試機會；同時，也有近2成受訪者表示，投了50份以上的簡歷，才能拿到面試機會?？梢娪泻艽笠徊糠秩耍哆f10份以上簡歷才會獲得一次面試機會。 有簡歷可投還是比較樂觀的情況，近期前程無憂論壇（bbs.51job.com）有不少網(wǎng)友表示自己的求職目標崗位可選范圍小，無法擴大投遞的基數(shù)。 不管是回復率低還是可投范圍小的狀況，提高自己的簡歷命中率都是在求職中亟需正視以及解決的一個難題。那么該從何入手呢？下文也許會給你一些助益。 寫簡歷：緊跟招聘要求，學會“取長補短” 寫簡歷不僅是為了展示自己，更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質，包括相關的工作經(jīng)驗、出色的技能及合拍的性格等。研究目標崗位的招聘要求，讓簡歷匹配度更高，是提高簡歷命中率很重要的一個環(huán)節(jié)。 前程無憂建議你可以這樣做： 1．通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協(xié)作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細敘述，比較不相關的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。 2．招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。 3．簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹?shù)膽B(tài)度。 4．如果對目標企業(yè)十分心儀，可以進一步研究其企業(yè)性質及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。 投簡歷：打通有效投遞渠道，錯峰投遞 寫簡歷有“門道”，投簡歷一樣有訣竅。即使你的簡歷再優(yōu)秀，不被看到也是沒有用的。讓自己的簡歷增加被瀏覽的機會，你可以試試這些： 1．增加自己的投遞渠道。每個企業(yè)的HR工作習慣不同，收集簡歷的渠道也不盡相同，可以嘗試在不同的渠道進行投遞。如果你的簡歷足夠吸引人，被瀏覽到就成功一大步了！ 2．定時刷新在招聘網(wǎng)站上的簡歷，也許會有意外的收獲。 3．錯開簡歷投遞“高峰”時。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
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