2020国产成人精品视频,性做久久久久久久久,亚洲国产成人久久综合一区,亚洲影院天堂中文av色

分享

公司不會(huì)告訴你的20個(gè)潛規(guī)則

 Lindex 2010-05-09
公司不會(huì)告訴你的20個(gè)潛規(guī)則
2010年05月08日 10:13:13
 
    編者:一進(jìn)職場(chǎng)深似海。不管你是菜鳥還是老手,面對(duì)紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系,總會(huì)有迷惑不解的地方。這期博客摘選了一位職場(chǎng)高手的心得體會(huì),這些職場(chǎng)里潛在的道理和規(guī)則,你了解了才會(huì)更通透。
    1.不是努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇
    “只要你努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇。”我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話,當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí),他們都會(huì)說這個(gè)話,但是千萬別迷信這句話。
    剛?cè)肼殨r(shí),你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng),工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以一定的百分比,保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系,當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。
    2.人事部不是你的傾談對(duì)象
    我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話。請(qǐng)你記住,公司人事部并不是你的傾談對(duì)象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護(hù)公司利益不受雇員損害。可能很多人認(rèn)為人事部門是自己的朋友,有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門(如果你經(jīng)常這樣的話,我可以肯定地說,你會(huì)跌得很慘,而且不會(huì)有人告知你原因的)。
    無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好,你均要認(rèn)清,你跟他們的談話內(nèi)容,他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息,例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。
    3.你的能力并不能確保你的安全
    對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會(huì)有一種心理,那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力,但是請(qǐng)注意:公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠(chéng),而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么,這個(gè)并不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人,或他會(huì)感受到威脅,如果他認(rèn)為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。
    新來乍到,你應(yīng)該學(xué)會(huì)裝聾作啞,剛開始多聽、多學(xué)少說話,聽到閑言碎語要裝聾。
    4.報(bào)銷單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具
    大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷(餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等)或出差報(bào)銷吧。你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)銷單上簽字的時(shí)候,他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請(qǐng)注意,其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額,而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。
    以前看過一些在公司里貪小便宜的人,餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些私人費(fèi)用,或許這些費(fèi)用只有100元,但正是這些小錢壞了你的前程?;蛟S你報(bào)銷的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)說什么,但是到時(shí)候你丟掉的才不會(huì)只是這些小錢。
5.在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)
    職場(chǎng)中人有太多時(shí)間跟同事相處,有時(shí)覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣,同他們分享自己的私事,孩子養(yǎng)育問題,個(gè)人健康問題等等。但請(qǐng)你記住,職場(chǎng)就是職場(chǎng),你這樣做很危險(xiǎn)。
    我的一位同事經(jīng)常在工作場(chǎng)合說他兒子現(xiàn)在是青春期,由于兒子的叛逆,家里的氛圍很緊張。他說這些可能是想通過傾訴減少來自家庭的壓力,但是最近公司開始了一個(gè)重大的項(xiàng)目,他一直以為自己是最佳候選人,但是結(jié)果令人意外,公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人,為什么呢?因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了,估計(jì)沒有余力做這么重要的項(xiàng)目”。或講得更冷靜一點(diǎn)就是:“你連自己家里的事情都解決不了,你還能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目嗎?”
    6.如果你與上司作對(duì),可能會(huì)被逐出公司大門
    在公司里有一個(gè)對(duì)你產(chǎn)生很大影響的人,他就是你的頂頭上司?;蛟S你的上司沒有你聰明、沒有你能干,你或許對(duì)他并不服氣,但是請(qǐng)記住,他就像是一個(gè)守門人,你想繞開守門人,但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會(huì)門。跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
    或許你的上司能力沒有你強(qiáng),但是既然他能上升到那個(gè)位置就說明他必然有一些其他方面的能力,領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力,或?qū)镜闹艺\(chéng),當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì)站在你上司這一邊,請(qǐng)你記住這一點(diǎn)。
    7.按了發(fā)送鍵?STOP……公司郵件很危險(xiǎn)
    其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件,而且公司也絕不會(huì)給員工發(fā)個(gè)警告,說要注意互相往來的E-mail,如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件,或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?,一定要睜大眼睛看一下:公司郵箱很危險(xiǎn)。
    在公司里面我也經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件,如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件,我建議你以后不要再發(fā)了。因?yàn)槟阍谕卵劾飼?huì)變成整天無所事事的一個(gè)人。
    8.我努力工作公司會(huì)給我加薪?No,你必須要求!
    很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?
    我在公司里看過很多案例,很多人都幻想“我做好自己的事情,我出業(yè)績(jī)了”公司就會(huì)給我加薪?;蚝ε伦约禾嵋笠院罄习逵惺裁聪敕?。但如果你一直不提加薪,公司給你的可能就是一個(gè)平均值的薪水,它不是你所期待的。
    當(dāng)然你想要求加薪,首先要弄清楚你的“價(jià)值”,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”,那你很有可能會(huì)被裁掉的。
9.加薪必須要求,那晉升呢?NO,千萬要管好自己的嘴巴
    既然說加薪必須要求,那晉升呢?這個(gè)千萬不能要求,一旦你申請(qǐng)或要求晉升機(jī)會(huì),它就會(huì)與你失之交臂,晉升不是要求的,而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。
    難道要坐等嗎?當(dāng)然不是。你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目、提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等,一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的熱情。
    10.如果遇到新上司要積極配合他
    很多時(shí)候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式,但是這種事情不會(huì)發(fā)生的,大部分新上司都會(huì)對(duì)目前的工作方式進(jìn)行變更,這種時(shí)候千萬不要帶頭抵觸或提意見,所謂新官上任三把火,這時(shí)候你要做的是積極配合他。同時(shí),新上司剛來,你覺得他還不懂部門的情況,所以就出面給他一些忠告或建議,這是一個(gè)大忌。如果他主動(dòng)問你,你可以說,但是這種時(shí)候也盡量說事實(shí),不要涉及到你個(gè)人的意見或負(fù)面的信息,你讓他自己根據(jù)這些事實(shí)做出決定。況且新上司問你意見,或許是想知道你對(duì)公司或同事的真實(shí)想法,這很有可能是一個(gè)圈套。
    11.想成為公司中最有價(jià)值的員工?那你就必須停止說“我做不了”
    上司給你分配任務(wù)時(shí),你會(huì)不會(huì)說:“我沒做過這個(gè),我做不了?”千萬不要這樣。這種時(shí)候你的態(tài)度應(yīng)該是:“這個(gè)我做起來有些難,但是我會(huì)試試的。”然后通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。
    如果你習(xí)慣性地說:“我做不了”,過一段時(shí)間以后他會(huì)干脆不給你指派任務(wù)了。如果你們部門里所有人都不想接這個(gè)任務(wù),你主動(dòng)請(qǐng)纓接手這個(gè)“燙山芋”,那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你刮目相看,給予你很好的評(píng)價(jià),當(dāng)然這種燙山芋不需要太多,只要一個(gè)就可以。
    12.想要脫穎而出?讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿意度
    職場(chǎng)成功的一個(gè)秘訣——不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100%執(zhí)行,那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。除了他布置的任務(wù)以外,你可以提出你的建議或者是一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達(dá)到150%。
13.千萬不要“暢所欲言”
    在很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說:“大家暢所欲言吧,我會(huì)盡量解決你們所提的意見”,千萬不要陷進(jìn)這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是不能“暢所欲言”的,特別是當(dāng)你對(duì)公司的政策,環(huán)境或制度說出了真實(shí)的想法,在公開場(chǎng)合反對(duì)公司的政策制度,公司會(huì)視你為影響公司氛圍的反動(dòng)派,他們覺得你很危險(xiǎn),通過一些方法讓你打包走人的。
    我不知道有些真的開放的公司是不是可以“暢所欲言”,但是我看到的版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談時(shí)都會(huì)讓他們暢所欲言,但是等他們真正說出了真實(shí)想法,馬上他就失去了公司的信任。
    14.你的辦公桌專業(yè)化嗎?
    現(xiàn)在大部分辦公桌都是一格一格的小間,或許你認(rèn)為辦公桌是我私人的地方,我想放什么就放什么,但是請(qǐng)注意,辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方,所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。不能太亂,也不能太整潔(如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了,那別人會(huì)覺得你根本沒事做),不能有太多裝飾品,跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
    15.業(yè)績(jī)也需要進(jìn)行宣傳
    大部分公司每年都會(huì)進(jìn)行1到2次(或4次)的業(yè)績(jī)考核,業(yè)績(jī)考核結(jié)果會(huì)影響到你的獎(jiǎng)金/晉升等,但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣,這是為什么呢?因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核中你主觀性的判斷根本不重要,重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績(jī)。如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的,像銷售等,可能還好一點(diǎn),但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持,這種時(shí)候你平時(shí)也要對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳了。
    我看過很多人平時(shí)都不怎么跟上司溝通,但是一到年底對(duì)考核結(jié)果不滿,就找上司傾訴不滿,這種做法無法改變什么,你需要做的是:(1)要跟上司做定期的溝通,(2)對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳,(3)即使上司給了你一個(gè)不好的評(píng)價(jià),你不能流露不滿。
    16.你是不是公司里的“好好人”?
    每個(gè)公司都會(huì)有好好人,他們對(duì)于所有人都笑瞇瞇,對(duì)于所有人的要求都不會(huì)說“NO”。如果你是新進(jìn)入公司的員工,剛開始需要得到其他同事的信任,當(dāng)然可以這樣做,但是請(qǐng)你不要搞混“謙虛、擺正態(tài)度”和“沒有自己主見的好好人”。如果你一味地討好他人沒有一點(diǎn)自己的主見,你會(huì)失去他人對(duì)你的尊重,在工作中別人也會(huì)把你看作是沒有真學(xué)問的空瓶。
17.不要隱藏自己的失誤
    我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯一些失誤,所有人都有一種心理,那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請(qǐng)注意,如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司,你一定不能隱藏,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤,正所謂越遮越丑。
    所有人都會(huì)失誤,如果你非常負(fù)責(zé)地處理你的失誤,它不會(huì)讓你難堪,反而會(huì)給你加分,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠(chéng)實(shí)而且有責(zé)任心。但是請(qǐng)注意,事情過去以后同樣的錯(cuò)誤你不能再犯一次。
    18.休了病假或產(chǎn)假嗎?你需要注意了
    病假和產(chǎn)假是一個(gè)很好的福利制度,最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多,大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護(hù)的權(quán)利,但是你一定要注意,這有可能會(huì)把你陷入兩難境地。當(dāng)然,當(dāng)你休長(zhǎng)期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你,但是如果這段期間你處理不好的話,一旦過了這個(gè)時(shí)期你就會(huì)上“黑名單”。因?yàn)楣镜膯T工數(shù)基本上是固定的,一旦你休幾個(gè)月的假,這段期間你的工作會(huì)分到別人的頭上或公司要額外的招人,過了幾個(gè)月以后當(dāng)你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。
    19.想裁你會(huì)讓你“主動(dòng)辭職”
    所謂“上有政策下有對(duì)策”,公司的人事部或會(huì)巧妙繞過法律,保護(hù)公司的利益。
    一般公司想裁你會(huì)通過一些措施來讓你“主動(dòng)辭職”,比如給你分配你無法完成的任務(wù),或上司對(duì)你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受,如果有這種征兆的話,你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做新打算才行。
    20.贏才是硬道理
    不怕一萬就怕萬一,我希望大家都提前準(zhǔn)備能保護(hù)自己的武器,可以繞過這些陷阱。如果你有才能,你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道。我們的人生就像是一場(chǎng)賭博,職場(chǎng)更是一場(chǎng)賭博,你可以選擇你出的牌,從而決定自己的輸贏。在職場(chǎng)無望地等待天上掉餡餅不是明智之舉,你應(yīng)該積極地占據(jù)主動(dòng)位置,學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢(shì),因?yàn)橼A才是硬道理!
(重慶晚報(bào))

    本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息,謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻(xiàn)花(0

    0條評(píng)論

    發(fā)表

    請(qǐng)遵守用戶 評(píng)論公約

    類似文章 更多