這樣自信心會(huì)更充足，參考答案也能給你很好的結(jié)構(gòu)化思維和思路。文檔里給出了完整的面試官考察意圖解析、回答問(wèn)題的結(jié)構(gòu)和參考答案。因?yàn)槊嬖嚬僖仓溃簺](méi)有一個(gè)人能百分百勝任一個(gè)崗位，就像你找不到百分百匹配的另一半。比如可以坦誠(chéng)告訴面試官這個(gè)問(wèn)題你沒(méi)做過(guò)，但可以分享你的解決思路、類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)的處理方法，以及你認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題可能的解決路徑。這樣能讓面試官覺(jué)得你的能力可以遷移，相信你能勝任這個(gè)崗位。

面試官立馬發(fā)Offer.例如面試官問(wèn)："你知道新能源行業(yè)未來(lái)的趨勢(shì)是什么樣的嗎？雖然你不懂新能源汽車(chē)的發(fā)展趨勢(shì)，但通過(guò)類(lèi)比燃油車(chē)行業(yè)的發(fā)展路徑來(lái)回答，這也是一種思路。這樣能讓面試官覺(jué)得你是有思路的。盡管你沒(méi)做過(guò)用戶(hù)增長(zhǎng)，但做過(guò)數(shù)據(jù)分析，可以這樣回答："我之前確實(shí)沒(méi)做過(guò)用戶(hù)增長(zhǎng)，但每個(gè)用戶(hù)增長(zhǎng)背后都有數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。雖然你沒(méi)有正面回答難題，但通過(guò)強(qiáng)調(diào)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和方法論，可以提升面試官對(duì)你回答的滿(mǎn)意度。

面試潛臺(tái)詞：你最大的缺點(diǎn)是什么？但如果這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有回答好，很容易讓面試官抓住你的痛點(diǎn)，讓他覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位，甚至認(rèn)為你的缺點(diǎn)是致命的。建議選擇一些看似缺點(diǎn)，但實(shí)際上并不致命，且與崗位核心素質(zhì)無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)。另外，有些導(dǎo)師會(huì)建議你說(shuō)“我的缺點(diǎn)在于過(guò)于追求完美”或“我身上沒(méi)有什么缺點(diǎn)”等等。當(dāng)你提到自己的缺點(diǎn)后，應(yīng)該主動(dòng)向面試官提供另一個(gè)答案：當(dāng)你意識(shí)到自己的缺點(diǎn)時(shí)，是如何解決的？

做了10年的求職輔導(dǎo)，也給很多同學(xué)做過(guò)模擬面試輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)有一個(gè)讓人非常意外的地方：一些履歷經(jīng)驗(yàn)、學(xué)校背景都非常不錯(cuò)的同學(xué)，最后很難拿到offer，甚至連一面都很難通過(guò)。這個(gè)答案乍看沒(méi)問(wèn)題，但細(xì)想其實(shí)沒(méi)給出面試官想要的答案。很多同學(xué)會(huì)說(shuō)："因?yàn)楣景l(fā)展不好"或"領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)給升職加薪機(jī)會(huì)。誠(chéng)意不足。作為面試官，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)求職者在面試時(shí)對(duì)公司意向度不高，表現(xiàn)不夠積極，也不主動(dòng)展示優(yōu)點(diǎn)。"這種答案讓面試官很不舒服。

在給很多同學(xué)做求職輔導(dǎo)咨詢(xún)的時(shí)候，像簡(jiǎn)歷面試、模擬面試等等環(huán)節(jié)，有一些地方我感觸非常深的就是。我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)找不到工作的根本原因在于，不懂得求職的方法，其次缺少面試經(jīng)驗(yàn)。所以我每次都會(huì)去跟同學(xué)強(qiáng)調(diào)一個(gè)要點(diǎn)，不管你是去哪一家公司面試，一定要去了解公司的具體信息業(yè)務(wù)情況，行業(yè)定位等等。平時(shí)我也經(jīng)常會(huì)跟同學(xué)強(qiáng)調(diào)，很多時(shí)候你去找工作，并不是要直接去新的公司面試，而是通過(guò)之前的人脈資源進(jìn)行積累。

所以真的遇到這一類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，不要去降低自己的身價(jià)，而是應(yīng)該很有底氣的去告訴面試官你自己就值得拿多少錢(qián)，所以在遇到這類(lèi)薪資問(wèn)題的時(shí)候可以這樣子回答：所以千萬(wàn)不要去問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，而是應(yīng)該直接告訴面試官："我來(lái)面試之前呢已經(jīng)了解過(guò)這個(gè)崗位了，我覺(jué)得這個(gè)崗位是需要具備什么能力，主要是處理什么樣的事情的，這些技能，在我過(guò)去工作學(xué)習(xí)當(dāng)中已經(jīng)具備了。

兩個(gè)月還沒(méi)找到工作，千萬(wàn)不要再這樣投簡(jiǎn)歷了，投完就涼涼！除非公司官方要求你用表格，否則最好一對(duì)一去定制簡(jiǎn)歷，把自己的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來(lái)，或者讓專(zhuān)業(yè)的HR幫你修改簡(jiǎn)歷。另外，如果提交簡(jiǎn)歷附件，就不要再寫(xiě)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這4個(gè)字，因?yàn)镠R看到這樣的標(biāo)題根本分不清是誰(shuí)的，也無(wú)法快速了解你的優(yōu)勢(shì)。我跟很多同學(xué)說(shuō)過(guò)，如果你特別青睞某家公司，一定要制作定制化簡(jiǎn)歷，根據(jù)公司的崗位JD要求進(jìn)行調(diào)整，這樣才能最大化提升簡(jiǎn)歷通過(guò)率。

5月找工作，別再刷BOSS直聘了，這4個(gè)小眾渠道90%求職者不知道，用對(duì)了一周拿下Offer.國(guó)聘網(wǎng)：國(guó)家級(jí)招聘平臺(tái)，涵蓋全國(guó)各地的央國(guó)企，和優(yōu)質(zhì)企業(yè)的招聘信息，提供真實(shí)崗位信息、線(xiàn)上筆面試、簡(jiǎn)歷管理及創(chuàng)業(yè)支持，助力求職者高效匹配心儀工作。這兩個(gè)渠道結(jié)合起來(lái)使用，央國(guó)企的機(jī)會(huì)，就能獲得更大的成功率。作為非常多知名外企的主要招聘渠道，比如強(qiáng)生、寶潔、聯(lián)合利華、ABB等世界級(jí)企業(yè)，都會(huì)在這個(gè)平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

25年找工作，建議大家沖一下小眾賽道：大健康外企，福利好薪資高。如果你有能力，正在尋找新的機(jī)會(huì)，我建議可以考慮大健康外企的方向，薪資高，福利好，職業(yè)發(fā)展也相對(duì)穩(wěn)健。以人為本：強(qiáng)生強(qiáng)調(diào)“員工滿(mǎn)意、客戶(hù)滿(mǎn)意”的全方位滿(mǎn)意理念，注重改善工作環(huán)境與員工福利，工廠設(shè)施和環(huán)境多次通過(guò)國(guó)際審核。員工福利：大健康行業(yè)外企福利好，前景廣闊，雖然進(jìn)入外企有一定門(mén)檻，但如果有機(jī)會(huì)，或者真的感興趣的同學(xué)，一定要沖一沖。

工作導(dǎo)致身體不適。俗話(huà)說(shuō)"身體是革命的本錢(qián)"。如果在工作期間你的身體出現(xiàn)嚴(yán)重不適，甚至需要經(jīng)常去醫(yī)院才能繼續(xù)工作，那么這份工作帶來(lái)的傷害一定遠(yuǎn)大于收益。如果一份工作讓你感到極度忙碌，不斷被壓榨價(jià)值，卻沒(méi)有個(gè)人發(fā)展或提升的空間，甚至沒(méi)有時(shí)間靜下心來(lái)看一本書(shū)。在這種情況下要記得及時(shí)抽身，比如前兩年的房地產(chǎn)行業(yè)、K12教培行業(yè)等受政策影響大、整體趨勢(shì)向下的行業(yè)。"只有進(jìn)入快速發(fā)展中的行業(yè)和企業(yè)，才能事半功倍。

可以這樣說(shuō)：我的期望薪資大概是XX，我也想了解下公司這邊薪酬結(jié)構(gòu)和預(yù)算大概多少，我看到JD薪資區(qū)間是XX-XX左右。當(dāng)你給到公司薪酬期望的時(shí)候，公司一般都會(huì)和你進(jìn)一步溝通細(xì)節(jié)，或者你認(rèn)為公司薪酬結(jié)構(gòu)與之前公司有差異，那么會(huì)有細(xì)聊的時(shí)候。然后，也可以進(jìn)一步去表述市場(chǎng)的薪酬情況了解程度：“我自己也有了解過(guò)這個(gè)崗位的市場(chǎng)薪酬水平大概是XX，我的預(yù)期值是合理的。并且最近也有拿到某公司的薪資，和這個(gè)差不多。”

面試被問(wèn)：“你為什么有空窗期？”這么回復(fù)讓企業(yè)秒發(fā)offer！接下去一定要告訴面試官，你在空窗期間并沒(méi)有脫離職場(chǎng)，也沒(méi)有懈怠，自己也依舊有在關(guān)注職場(chǎng)上的技能或者相關(guān)的知識(shí)要點(diǎn)，或者做一些實(shí)操的項(xiàng)目，自己依舊保持對(duì)應(yīng)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。"雖然因?yàn)榭脊脑?，我暫時(shí)離開(kāi)了職場(chǎng)，但是我依舊有在關(guān)注職場(chǎng)的動(dòng)態(tài)。我也通過(guò)AI的技能掌握到可以通過(guò)AI去提升某一部分的辦公效率，我覺(jué)得這一塊確實(shí)能夠很好地提升自己的辦公技能。

奉勸大家：一旦公司給出降薪留下、拿賠償走人二選一的時(shí)候，千萬(wàn)不要選擇降薪留職。到了這個(gè)時(shí)候很多選擇留下來(lái)的人才反應(yīng)過(guò)來(lái)，原來(lái)公司早就做好了打算，并不是想要讓大家跟他們一起扛，而是希望讓他們主動(dòng)離職，并且不用支付一分錢(qián)的賠償金，而且降薪節(jié)省的成本，最后賠償金也不用給，一舉兩得。但很多人反應(yīng)過(guò)來(lái)的時(shí)候，有人想要去跟老板溝通，希望能恢復(fù)原來(lái)的薪資，并進(jìn)行離職賠償、裁員賠償金的時(shí)候，這時(shí)候已經(jīng)被動(dòng)了。

實(shí)際的背調(diào)：如果背到?jīng)]有通過(guò)，有些公司會(huì)告訴你未通過(guò)的原因是什么，例如可能存在一些仲裁，或者說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的記錄，但也有一些HR他會(huì)以其他理由直接拒絕你，例如崗位招聘停止或者有其他更合適的人選等等。實(shí)際的背調(diào)：普通的背調(diào)只會(huì)通過(guò)人選提供的上級(jí)主管同事、 HR等崗位人員的信息進(jìn)行調(diào)查，如果HR存在私人的關(guān)系，或者你面試的崗位是一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較重要的崗位，那公司的HR或者背調(diào)公司也會(huì)通過(guò)私人的人脈進(jìn)行調(diào)查。

外包公司，到底能不能去？但是外包的身份來(lái)說(shuō)確實(shí)是會(huì)有一些尷尬的地方，也是很多同學(xué)的疑問(wèn)：就是你的身份如果是外包的話(huà)，那簡(jiǎn)歷上面消息外包公司的名稱(chēng)還是要寫(xiě)這家大廠的名稱(chēng)？那至于他要不要，那是他去判斷的，但是在這期間你一定要去主動(dòng)的在外包工作當(dāng)中去證明自己做好業(yè)績(jī)，同時(shí)在面試的時(shí)候一定要去強(qiáng)調(diào)你雖然是外包的身份，但是你做出來(lái)業(yè)績(jī)成果不比那些正式的員工差，只要能夠證明你的能力是沒(méi)問(wèn)題的，就會(huì)有機(jī)會(huì)。

面試被問(wèn)：“你對(duì)薪資有什么要求？”這樣回復(fù)更容易拿高薪！那回答完薪資之后，第2步就是去問(wèn)對(duì)方的薪酬架構(gòu)是什么樣的，因?yàn)槟愕孟润w現(xiàn)你的誠(chéng)意，人家問(wèn)你要多少錢(qián)，你得先說(shuō)多少錢(qián)，然后再去訪(fǎng)問(wèn)對(duì)方的薪酬結(jié)構(gòu)。我自己最近去面試也有拿到一個(gè)大概18K19K的offer，所以我希望數(shù)值是大概是20K左右，然后我也希望進(jìn)一步去了解公司的一個(gè)薪酬架構(gòu)是什么樣的，這樣子好進(jìn)一步確定我的這個(gè)薪酬期望是不是比較合理的。

第3個(gè)部分其實(shí)也是我們非常難控制的，簡(jiǎn)歷無(wú)非就是準(zhǔn)備好你的找工作無(wú)非就是準(zhǔn)備好你的簡(jiǎn)歷，還有面試，這些東西是我們自己能夠把控的，那剩下的是我們不能夠把控的，比如說(shuō)公司的這個(gè)崗位，他是不是真的在做招聘，我們不知道，你發(fā)給我看我也不清楚。就像以前我在做招聘的時(shí)候，有一個(gè)崗位offer都已經(jīng)發(fā)了，然后第2天告訴人家說(shuō)這個(gè)崗位取消了，那我也沒(méi)辦法，因?yàn)樯厦嫱蝗恢g決定他就不要了。

大環(huán)境差的時(shí)候找工作，首選這3類(lèi)企業(yè)。尋找上下游企業(yè)。第二個(gè)按企業(yè)的上下游去做劃分，像很多同學(xué)在轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗的時(shí)候沒(méi)有對(duì)應(yīng)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那從上下游的崗位或者上下游行業(yè)角度去出發(fā)，就能找到一個(gè)比較適合自己發(fā)展的一個(gè)崗位。如果你是屬于職能類(lèi)的崗位或者非技術(shù)類(lèi)，這種非常垂直專(zhuān)業(yè)的崗位的話(huà)，那上下游的企業(yè)都是可以去考慮的。去找公司的時(shí)候呢，只看行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展前景肯定也是不夠的。

50萬(wàn)定律：在一線(xiàn)城市任何單位、任何職業(yè)，只要年收入大于50萬(wàn)，基本上都要放棄自己的個(gè)人生活，無(wú)論你是什么職位。如果你去北上廣深等一線(xiàn)城市的晚高峰去看，可以看到非常多很憔悴的人。職場(chǎng)人有一種說(shuō)法：不論你在一線(xiàn)或者二線(xiàn)城市，只要你的年薪達(dá)到了50萬(wàn)以上，個(gè)人生活基本上就宣告結(jié)束了。年薪130萬(wàn)的上級(jí)。我曾經(jīng)在一個(gè)年薪100萬(wàn)的上級(jí)手下干過(guò)一段時(shí)間，他每天都在跟上級(jí)對(duì)接工作，也在和我們部署每天的工作安排。

這樣對(duì)方就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)你把你加入到他們的人才庫(kù)，當(dāng)中獵頭的人才庫(kù)和企業(yè)的人才庫(kù)是兩個(gè)概念，企業(yè)的人才庫(kù)一般來(lái)說(shuō)是HR不好意思拒絕你的一個(gè)借口，但是獵頭人才庫(kù)是真真實(shí)實(shí)以后能夠派上用場(chǎng)的地方。平時(shí)需要維護(hù)好獵頭資源，因?yàn)樗麄儾粌H可以掌握到一手的高端職位的招聘信息，而且他們往往手里把握著公司沒(méi)有對(duì)外發(fā)布的崗位的需求，特別是這一些高端的崗位，或者著急要人的崗位公司往往都是先發(fā)布給獵頭，由他們專(zhuān)門(mén)去做招聘。