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1、21世紀(jì)，最貴的不是人才，而是人效！ 2、企業(yè)之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是人才，而是激活人才的機(jī)制。 3、老板喜歡的不是人才，而是人才帶來(lái)的價(jià)值。 4、經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候重目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)不太好的時(shí)候重預(yù)算。 5、高目標(biāo)從來(lái)就不是靠考核來(lái)實(shí)現(xiàn)，靠的一定是高激勵(lì)。 6、加薪加不好，員工會(huì)跑企業(yè)會(huì)倒；加薪加的好，員工打不跑企業(yè)賺到飽。 7、分錢，從來(lái)都不是分老板的錢，分的是市場(chǎng)的錢和增值的錢。 8、什么是優(yōu)秀企業(yè)？在經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，你是王者；在經(jīng)濟(jì)不太好的時(shí)候，你至少是剩者。 #薪酬績(jī)效##績(jī)效考核##老板##經(jīng)營(yíng)##職場(chǎng)##績(jī)效核能##員工激勵(lì)##企業(yè)落地##宏成咨詢#   |
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來(lái)自： 學(xué)習(xí)一生 > 《管理體系》
