|
生活總有很多不如意，這些不公不平，讓你感到很委屈。明明是自己努力，結(jié)果功勞卻被同事?lián)屓ィ幻髅鲬?yīng)該是夫妻相互協(xié)作，結(jié)果只有你一個人承擔(dān)；明明你為對方付出很多，結(jié)果卻總是被視而不見。為什么受委屈的總是你？你深層想一下就明白了。不是你不夠好，而是你還不夠強(qiáng)大。如果你強(qiáng)大了，別人就不敢欺辱、壓榨、忽視你。因?yàn)槟闳跣。瑒e人才不會顧及你的感受，才會把你不當(dāng)一回事。你弱的時候，連情緒都是廉價的。這個世界的本質(zhì)是弱肉強(qiáng)食，強(qiáng)者為尊。所謂的同情、憐憫、幫扶，前提都是資源分配的不公平，強(qiáng)者占有大多數(shù)資源后對弱者的施舍。他們有利益，才會考慮幫助弱者。委屈的本質(zhì)，能力配不上現(xiàn)實(shí)。自己想要的結(jié)果與能實(shí)現(xiàn)的結(jié)果相差太遠(yuǎn)，就是因?yàn)樽约旱哪芰ΡＷC不了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。沒有金剛鉆，別攬瓷器活。自己沒有匹配的能力，想要理想的結(jié)果，受委屈就是必然。委屈的產(chǎn)生，就是預(yù)期和實(shí)力的斷層。你想要得到老板重視，但你的能力不足以讓老板知道你的存在，自然會感到委屈。你想得到暗戀對象的青睞，但你的魅力吸引不了暗戀對象，你的付出自然讓你傷感。苦勞不是功勞。不是你付出了，埋頭苦干了，別人就要青睞你、重視你。不可否認(rèn)過程很重要，但現(xiàn)實(shí)往往更重視結(jié)果。能力體現(xiàn)不是靠做事的過程，而是做事的結(jié)果。能切實(shí)解決關(guān)鍵問題，才會被重視。你越弱，越容易用“我本應(yīng)該”的幻想去對抗“事實(shí)如此”的現(xiàn)實(shí)。強(qiáng)者看的是你做事的結(jié)果，而不是你認(rèn)為的結(jié)果。你一無所有，什么都不是，就不要幻想世界會公平對待你。決定公平的，永遠(yuǎn)是秤上的砝碼。不要用委屈逃避改變的責(zé)任，這是弱者的邏輯。老板不重視你，不是老板對你有偏見，而是你給老板創(chuàng)造的價值不夠。如果你的能力能撐起老板的半壁江山，他會把你當(dāng)“爸爸”一樣供著，而不是視而不見。為什么有人習(xí)慣把“委屈”掛在嘴邊？因?yàn)檫@是最省力的自我安慰方式。弱者總以為，只要把委屈說出來，就能得到同情和幫助?？伤麄兺浟耍约憾疾粻帤?，別人就算想幫他，他也要把手伸出來才行。如果你連自己改變的勇氣都沒有，別人憑什么要幫助你？這世間靠天靠地靠人，都不如靠自己。天塌地陷、物換星移、山倒人跑，自己強(qiáng)大才是底氣，想靠別人的幫助翻身，只是幻想，終究會竹籃打水一場空。委屈巴巴地坐在坑里喊“沒人拉我”，就等于放棄改變現(xiàn)狀的主動權(quán)。委屈不是萬能擋箭牌，怪父母沒資源，怪伴侶不夠體貼，怪社會太殘酷，不如檢討一下自己有沒有盡力去爭取，還是只想坐等別人幫助。這個世界從來只看結(jié)果，沒有人會在乎你受了多少“過程性委屈”。你成功了，放個屁都是香的；你落魄了，說得真理也會被人當(dāng)成放屁。不要老想著自己多委屈，真正的強(qiáng)者會把委屈變成具體行動并解決掉。強(qiáng)者不會在情緒里浪費(fèi)時間，他們知道任何委屈的情緒在現(xiàn)實(shí)面前不值一提，直面問題，才能避免陷入“受害者思維”，為解決問題奠定基礎(chǔ)。把問題進(jìn)行拆解，每一個行動都很明確，解決問題就不再是空談。能力不足時，任何問題都是困境，都會引發(fā)委屈。能力足夠時，任何問題都不再是問題，委屈自然也就離你而去。不想再被委屈困擾，就要重構(gòu)思維和行動模式。不去抱怨，而是采取行動去化解問題。桐華說：“我們曾如此渴望命運(yùn)的波瀾，到最后才發(fā)現(xiàn)，人生最曼妙的風(fēng)景，竟是內(nèi)心的淡定與從容?！倍@份從容，從來不是靠“忍辱負(fù)重”換來的，而是靠“實(shí)力碾壓”贏得的。指望別人幫助，實(shí)力得不到提升。有句話說得很有道理，你強(qiáng)了，世界才會對你和顏悅色。你弱小時，別人的一個眼神都能讓你覺得委屈；你強(qiáng)大后，再大的困難也不過是成功路上的注腳。不要幻想別人的同情和憐憫，強(qiáng)大才有話語權(quán)。這個世界對待弱者的方式是冷漠，對待強(qiáng)者的方式是尊重。越強(qiáng)大，越自由；越弱小，越委屈。想生活少受委屈，就要不斷提升自己的能力。你越強(qiáng)大，解決問題的能力越強(qiáng)，受到的委屈自然就越來越少。
|
