?       社保繳費(fèi)基數(shù)中的工資組主要依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局令第1號）來確定。簡單來說，社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)職工上一年度1月1日至12月31日所有工資性收入所得的月平均額來確定的。

       這個(gè)“工資總額”或“工資性收入”包括以下組成部分：

       1.  計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

       2.  計(jì)件工資： 按計(jì)件單價(jià)和完成的合格產(chǎn)品數(shù)量支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

       3.  獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

       生產(chǎn)獎(jiǎng)（如超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)等）

        節(jié)約獎(jiǎng)（如原材料節(jié)約獎(jiǎng)、動(dòng)力燃料節(jié)約獎(jiǎng)等）

       勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)

       年終獎(jiǎng)/年終雙薪

       季度獎(jiǎng)

       月度獎(jiǎng)

       機(jī)關(guān)/事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資

       其他獎(jiǎng)金（如稿費(fèi)、翻譯費(fèi)等，如果與本職工作有關(guān)）

       4.  津貼和補(bǔ)貼：。為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。包括：

       補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼（如高溫津貼、夜班津貼、礦山井下津貼、班組長津貼等）

       保健性津貼（如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼等）

       技術(shù)性津貼（如特級教師津貼、科研津貼等）

       年功性津貼（如工齡津貼、教齡津貼等）

       地區(qū)津貼（如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、林區(qū)津貼、海島津貼等）

       其他津貼（如伙食津貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)等 貨幣化發(fā)放的部分）

       物價(jià)補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼等）

        5.  加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

       6.  特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資等。

       重要提示：

       稅前概念：工資總額是稅前概念，指應(yīng)發(fā)工資總額，而不是扣除個(gè)人所得稅、社保個(gè)人部分、公積金個(gè)人部分等之后的實(shí)發(fā)工資。

       貨幣性收入：計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的工資必須是貨幣形式支付的收入。實(shí)物福利（如發(fā)放的物品、購物卡等）通常不計(jì)入，但貨幣化發(fā)放的福利（如現(xiàn)金形式的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等）應(yīng)計(jì)入。

       排除項(xiàng)目：根據(jù)規(guī)定，以下項(xiàng)目不包含在工資總額中，因此不計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)：

       根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)。

       有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用（如職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等）。

        勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出（如工作服、手套、解毒劑、清涼飲料等）。

       出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。

       對自帶工具來企業(yè)工作職工所支付的工具補(bǔ)助費(fèi)。

       實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。

       對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。

       解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。

       因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。

       支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。

       支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。

      計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

       上下限：社保繳費(fèi)基數(shù)有上限和下限，通常為本地上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%（下限）和300%（上限）。計(jì)算出的個(gè)人月平均工資低于下限的按下限繳，高于上限的按上限繳，在上下限之間的按實(shí)際平均工資繳。

       地區(qū)差異：具體的執(zhí)行細(xì)則和部分項(xiàng)目的認(rèn)定可能存在細(xì)微的地區(qū)差異，建議咨詢當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)獲取最準(zhǔn)確的信息（如撥打12333社保熱線）。

       總結(jié)：社保繳費(fèi)基數(shù)的核心是職工上年度獲得的所有貨幣形式的、經(jīng)常性的工資性收入（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等）的月平均值。理解“工資總額”的組成是準(zhǔn)確確定社保繳費(fèi)基數(shù)的關(guān)鍵。在核對個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)查看工資單上的“應(yīng)發(fā)工資”項(xiàng)目（通常包含上述大部分組成部分），計(jì)算其年度平均值。