在單位這個充滿人際關系和利益糾葛的場所，有些人能夠游刃有余，令人敬畏，而這往往源于他們的言行。

真正有城府的人深知言語的力量，從不輕易說出以下這4句話。

第一句：“我不知道”。

當面對工作中的問題或任務時，輕易說出這句話，會讓人覺得你缺乏責任心和解決問題的能力。

有城府的人會先思考，即便真的不清楚，也會說“我馬上了解一下”，展現(xiàn)出積極的態(tài)度。

第二句：“這不是我的錯”。

在團隊合作中，一旦出現(xiàn)問題就急于撇清責任，會讓人覺得你沒有擔當。

有城府的人會先冷靜分析，承擔自己應有的責任，并提出解決問題的建議。

第三句：“我早就說過”。

這種事后諸葛亮的話，只會讓人反感，覺得你在炫耀。

真正有城府的人會在事情結束后總結經(jīng)驗，而不是用這句話來顯示自己的先見之明。

第四句：“我只做我分內(nèi)的事”。

這種過于狹隘的表態(tài)，會讓人覺得你缺乏團隊合作精神和大局觀。

有城府的人明白團隊的成功才是個人的成功，會在完成本職工作的基礎上，積極協(xié)助他人。

那么，如何才能像這些有城府的人一樣，管住自己的嘴呢？

首先，培養(yǎng)沉穩(wěn)的心態(tài)。

在工作中，我們難免會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，當這些情況出現(xiàn)時，切不可陷入慌張和焦慮之中。

而是要先讓自己冷靜下來，深呼吸，平復內(nèi)心的波動。

只有在冷靜的狀態(tài)下，我們的思維才能清晰，從而進行深入且全面的思考。

比如，在面對一個緊急的項目任務出現(xiàn)意外狀況時，不要立刻手忙腳亂地做出反應，而是靜下心來分析問題的根源、可能產(chǎn)生的影響以及潛在的解決方案，然后再謹慎地決定如何恰當?shù)乇磉_自己的想法和應對措施。

其次，增強責任感。

對于工作中的每一個環(huán)節(jié)，都應當以認真、負責的態(tài)度去對待，堅決不推諉責任。

這意味著無論是大事還是小事，都要全身心地投入，做到盡善盡美。

就好比在一個團隊合作的項目中，如果某個部分出現(xiàn)了失誤，不能急于找借口逃避，而是要勇敢地承擔起自己的那一份責任，并積極地尋找解決問題的方法，以確保整個項目能夠順利推進。

再者，學會換位思考。

我們在說話之前，要站在他人的角度去思考，自己即將說出口的話可能帶來的影響。

設想一下，如果自己處于對方的位置，聽到這樣的話會有怎樣的感受和反應。

比如，當同事在工作中遇到困難時，不要脫口而出一些指責或者批評的話語，而是先換位思考一下對方此刻的壓力和困境，選擇用鼓勵和支持的語言去給予幫助。

最后，不斷自我反思。

每天工作結束后，要回顧自己一天的言行舉止。

認真總結哪些話說得恰到好處，起到了積極的作用；哪些話可能存在不妥之處，給他人或者工作帶來了不良影響。

通過這樣的反思，我們能夠不斷地調(diào)整和改進自己的表達方式和溝通技巧。

總之，在單位這個復雜而又充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中，學會沉默，不輕易說出那些可能給自己帶來麻煩或者影響他人的4句話，能夠讓我們逐漸變得更加成熟、穩(wěn)重。

點個，這種成熟和穩(wěn)重不僅能夠贏得他人的尊重和敬畏，更有助于我們在職場中建立良好的人際關系，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標。

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