網(wǎng)上說中年男人不如狗，生活的壓力讓中年的朋友們像那被丟到沙漠里的老狗，喘息、難受、看不到頭的炎熱，每一步都走在滾燙的沙子上，回不了頭，卻又找不到方向。對于女性朋友也有一句話，女子本弱為母則剛。多少女孩子會覺心里不平衡，為什么同樣是女性，有的每日光鮮亮麗，旅游、美食、高檔護膚品、豪車、大紅包……，而自己就是騎著老破的電單車風吹日曬，每月數(shù)著月供和孩子的補課費，偶爾還為幾塊錢的公攤費和物業(yè)公司掙得面紅耳赤。企業(yè)招人要求35歲以內(nèi)，讓40歲的朋友心慌的一批，原來被吐槽的996福報在這幾年經(jīng)濟下滑的背景下，直接變成了失業(yè)和內(nèi)卷。我們這代人啊，上有老，下有小，前面有月供，后面缺養(yǎng)老。前一秒刷短視頻哈哈大笑的人，離開手機屏幕的眼神，只剩下焦慮和緊張。工作的內(nèi)卷和生活的壓力，讓我們感到不安，人生那么長，難道我們后面幾十年都要在這種不安和緊張中度過嗎？我們該如何過好這一生？我把我的思考和解決思路分享與大家，希望能給大家一些參考。2021年，我在石家莊靈巖寺進修，下山的大巴車上，同修和我聊了一些想去的地方和想做的事，最后他問我，你覺得人生的意義是什么？我想了一會說：先履行自己的責任，然后做自己喜歡的事。我們的責任是什么？是小孩、老人、月供、生活支出、還有大病醫(yī)療，總歸來說是家庭責任。當然，有的人可以活得很自私，對生活支出上以啃老為主，平日以刷信用卡花唄度日，對老人生病可以視而不見。同時，也有一些人想對家庭盡責，但能力（資金）有限，可是我們從現(xiàn)實殘酷的角度來說，為什么別人有能力對家庭盡責，而我們卻不行？我們可能會脫口而出，他有錢！下文我會告訴你答案，但在這里我們要明白一個道理，并且把它刻在心里，那就是：凡事反求諸己。這個世間，所有的事情，都會有客觀原因的影子，如果我們把所有的起因都歸結于外部因素，那么我們眼里就只會看到客觀阻力，然后放棄拼搏，并將“凡事都推給客觀因素”養(yǎng)成一種習慣，毫不夸張的說，這種習慣會耽誤終身。有的朋友找工作困難，把原因歸結于經(jīng)濟下滑企業(yè)縮編，歸結于應聘者太多，是的，這些都是客觀原因，但是那你的問題呢？我們是否有想過，我們近10年的工作經(jīng)驗，居然找不到一份合適的工作，這問題不值得我們深思和反省嗎？也有的朋友，多年來從事基層工作，工資沒有明顯上漲，然后把原因歸結于所在的公司小氣，責怪其沒有合理的漲薪機制。老實說，沒有哪家公司會給基層和高管一樣的工資，我們?yōu)槭裁床粡淖约荷砩险以蚰?。為什么做?、10年的基層工作？為什么沒有升職？為什么沒有成為企業(yè)的核心骨干？ 我們走在路上，因為地面不平整，絆倒摔了一跤。有人“怪罪道路不平”，有人“反省自己沒認真看路”，兩種不同的態(tài)度，注定了會有不同的命運。為什么是先履行自己的責任，然后才做自己喜歡的事？不能先做自己喜歡的事情，然后再履行責任嗎？從良知角度來說，這是我們的責任感使然，家中兩老沒安置好，小孩撫養(yǎng)費沒囤夠，我們?nèi)绾伟残娜プ鱿胱龅氖拢种袩o糧如何“浪跡天涯”。從時機來說，我們在年富力強的年紀，正是創(chuàng)造價值的時候，如果這個時候我們沒有“廣積糧”，難道要等到35歲后，再去工作奮斗？要知道現(xiàn)在的企業(yè)招聘動輒就是要求應聘者在35周歲以內(nèi)。所以，除了家里有礦的朋友，大多數(shù)人應該是先履行家庭責任，再考慮仗劍天涯。我們在網(wǎng)絡上可以看到，有些影視明星、體育明星，曾經(jīng)他們也是日進斗金，但在退役后卻從事較為辛苦的體力勞動，生活舉步維艱，為什么呢？這是我要與大家分享的第一個主題：對待金錢的態(tài)度。其次，我們也不可能像明星或網(wǎng)紅大咖一樣，日進斗金。那么，對于我們工薪階級，我們怎么做才能變得有錢，實現(xiàn)財富自由？這是我要與大家分享的第二個主題：工薪階層如何變得有錢。另外，同樣是打工人，為什么同樣工作了10年，有的人月薪幾萬，有的人月薪幾千？年薪百萬很遙遠嗎？這是我要與大家分享的第三個主題：職場升職和高薪的核心邏輯。/首先要說的，應該是大家最感興趣的主題：工薪階層如何變得有錢。我也曾想，什么時候才能財富自由，不需要再這樣沒日沒夜的操勞。我也想去尋古覓今呀，去重走一次長征路，去遵義去婁山關，感受那喇叭聲咽、馬蹄聲碎的雄關漫道，去李鴻章和伊藤博文的舊居，尋找洋務運動和明治維新的差異，去珠穆朗瑪峰上吃泡面，去巴黎鐵塔下放煙花，仗著相機當利劍，浪跡天涯。
上圖是我做的資金測算模型（點擊放大查看），為了方便大家看，年收入按10萬計算（如果你的年收入是5萬自己就除以一半，如果你的年收入是100萬，那么直接乘以10就可以了）大致邏輯，就是充分利用復利的力量。以每年存款10萬，且15%的年收益測算，10年后我們會擁有243萬，而20年后我們會擁有1178萬元，而且是現(xiàn)金。想著到時候手握上千萬的現(xiàn)金，怎么都能把日子過得相對優(yōu)雅。而且現(xiàn)在很多朋友都是年入50或100的了，年入100的，20年后就是手握1個目標了呀。 當然，這里有兩個問題，第一個問題怎么保持15%的年化收益；第二個問題是20年后物價上漲人民幣購買力貶值的問題。先說人民幣貶值的問題，結論：人民幣貶值和物價上漲是必然的，是不可逆的。但是我們這個模型里面的年收入也是按照當前的來測算，這20年當中，我們的工資收入水平也會跟著上漲的，所以【人民幣貶值】和【收入增加】，對沖抵消。然后是年化15%收益的問題，這個就要我們掌握必要的理財知識。年化15%約等于中國偏股基金指數(shù)的收益，我不是理財高手，不能給大家很好的建議。但是我們一定要掌握在資本市場理財?shù)幕A知識，這樣我們才能吃到中國發(fā)展的紅利。年化15%很難嗎？有點難，但是也不是難如登天。據(jù)我所知，固收加類的基金，年化大概在8~10%左右，以這個為基礎，然后盯著大盤指數(shù)，當滬深300指數(shù)處于低估值時，以定投基金的方式跑步進場；再輔以投資高股息高分紅的紅利指數(shù)基金，15%應該是有機會的。需要相關基金理財知識的朋友可以找一些基金類的書籍來讀，比如北落的《白話投資》，同時也可以關注“韭圈兒”APP，他們經(jīng)常有直播分享。（PS：非利益相關，我是北落的粉絲，微信上和他請教過，非常專業(yè)）以上就是我們工薪階級財富自由之路，一夜暴富離我們太遠，多一些耐心，和時間做朋友，日積月累慢慢的變富。哈哈，20年后你想工作就工作，不想工作就去仗劍天涯。要知道20年后，在1000萬的本金之下，一年10%的收益就有100萬了，更別說一些3、5千萬和一個小目標的朋友。自從我把這個測算做清楚之后，感覺這世界都敞亮了，未來可期呀，朋友們。/講了怎么變得有錢之后，我們要講的是對金錢的態(tài)度。我們?yōu)榱隋X而工作，但是只有讓錢為我們工作，才有可能逃離內(nèi)卷。舉個剛才的例子，如果我們現(xiàn)在手上有1千萬，那么按照10%年回報率，一年就有100萬的利息收入，而我們?nèi)绻麊渭兊南霃墓ぷ髦幸荒昴玫?00萬，就需要達到稅前收入148萬（超96萬部分，個人所得稅按45%稅率），依靠工作收入達到148萬（稅后100萬），那對于大部分人來說，是非常困難的。但是對有1000萬積蓄的人來說，年入100萬簡直太輕松了，而且這是被動的利息收入。工作收入148萬，非常困難，但是如果我們有1000萬本金，只需要10%的利息或投資收益，就可以收入100萬元（等同于148萬稅后收入）。所以我們需要擁有1000萬，而這1kw萬，只需要我們按照上面復利表的辦法，每年存入10萬元，持續(xù)20年，就會擁有1kw原始積累足夠了，你的被動收入就會超過工作所得，就真的能做到了錢為我們工作。/而在沒有足夠資本積累之前，我們首先要端正我們對金錢的態(tài)度。如果你今天月收入1萬，然后你花掉這1萬，把它拿去吃喝玩、拿去享受生活，那么你永遠不會有積蓄。沒有積蓄，那么就需要出賣我們的勞動力，而后就是現(xiàn)在的情況：工作（內(nèi)卷）-月供（債務）-生活支出（消費），周而復始日復一日，直到我們面臨“人員優(yōu)化”、“35歲以內(nèi)”、“AI替代”……所以，我們對金錢要節(jié)流，要節(jié)省。我們要知道，一個月多存5000元，持續(xù)20年后就會多500萬。在《窮爸爸富爸爸》中，富爸爸對金錢的態(tài)度是非常節(jié)儉的，開便宜的車、住便宜房。而高收入的中產(chǎn)階級卻是，貸款買豪車、買豪宅、奢侈品，看起來生活富足，但是終其一生都是出賣自己的勞力換取工資。而真正富有的人，把錢投資在資產(chǎn)上，而不是拿去消費，最后用投資資產(chǎn)得到的利息進行消費。
上圖是在網(wǎng)絡上找的《窮爸爸富爸爸》中關于不同人群對金錢管理的示意圖。我們先不管圖中每個群體都是收入2萬的事，我想之所以三者的收入都是2萬，是為了體現(xiàn)三個不同群體對2萬元的處置辦法，實際生活里窮人這塊的收入肯定是比較低的。/窮人這個圖表里，是收入多少花多少，沒有盈余做其他的安排。/中層階級的收入在支出日常消費之后，剩余的部分會拿出大頭來償還負債，可能是豪車貸款或豪宅的貸款。這里有一個分歧，房子到底算是資產(chǎn)還是負債？我認為的，如果房子是買來自己住，但是月供給我們很大的壓力，按揭部分占據(jù)了我們的很大支出，那么可以算是負債，為什么這么計算呢？首先房子是自己住的，并沒有產(chǎn)生收益，同時還要占據(jù)了我們很大的支出，這道理很簡單，我們支出了很多的金錢（關鍵詞是很多金錢），而且是未來幾十年都還要償還月供，卻沒有產(chǎn)生收入，那么我們就可以認定為是負債。 如果這個房子是買來出租的，能持續(xù)的產(chǎn)生租金收益，那么我們可以認為是資產(chǎn)。當然，有朋友會說，就算是高月供自己住的房子，以后房子升值，那么能不能算資產(chǎn)呢？這里有一個概念，只要這個房子沒有賣出去，沒有變現(xiàn)，那么它就是我們的負債，只有變現(xiàn)了，或者出租出去產(chǎn)生收益了，才能算資產(chǎn)。同時，還有一個月供的高低問題，如果我們選擇的是常規(guī)的普通住宅，那么它的月供占用我們收入不是很高的情況下，我們就不存在高額負債的感覺，而是住房消費。而如果我們選擇的是高檔別墅或大平層，以高額月供的代價來居住，那么我認為我們就是透支未來的幾十年大部分收入用作提高居住品質(zhì)，這當然要算是負債了。/講了窮人和中產(chǎn)，我們看看富人的現(xiàn)金流管理。富人的收入，除了消費支出，剩下的錢都投入到能生收益的資產(chǎn)當中，這些資產(chǎn)又給他產(chǎn)生收入。這就很符合我們上面資金測算模型的邏輯，同樣是月收入2萬的人，只要我們持續(xù)投入1萬到資產(chǎn)，久而久之我們和那些把2萬投入到消費的人就會得到不一樣的結果，過10年、20年后，我們的資產(chǎn)產(chǎn)生的收益就非常的可觀，到時純靠一小部分資產(chǎn)的收益，就能過上令人羨慕的品質(zhì)生活，這也正是富人的思維邏輯。/除了現(xiàn)金流管理的理念，關于消費支出的理念，我也分享一些我的觀察和思考。有多少人活了大半輩子，到頭來動小手術需要的2萬元都拿不出來？而往往這類朋友，平日里“吃、穿、用”的消費會毫不克制，例如喜歡買貴的水果或最好的菜品，給小朋友買大量玩具，在用品上面也沒有貨比三家的概念，過度的迷戀高價位品牌，總歸來說，就是沒有精打細算的邏輯。但是啊，我們的金錢是有限的，你在這個地方的過度開銷，就會占用了其他方面的預算。我看到家里老人疼愛孩子，不節(jié)制的給孩子買玩具時候，我就說：現(xiàn)在小朋友纏著您買玩具，您很大方，一而再再而三的給買了，那能不能給這小朋友買套房子或一部豪車？老人以為我開玩笑，我接著說，他要什么都給買，這會教壞小朋友的，給小朋友養(yǎng)成沒有節(jié)制消費的習慣了。 大家要知道，現(xiàn)在這年代，幾十、一百的玩具，三五千的手機、一兩千的化妝品，誰買不起呀，但是如果我們不會克制消費，錢就悄悄的在這些小玩意、日常不經(jīng)意間的跑掉了。所以才會有了，活了大半輩子，臨時有事2萬元都拿不出來的尷尬。除了這些活了大半輩子的朋友，我們還會看到現(xiàn)在很多年輕人，用一個月的工資去慶祝生日，每年換一部最新款的手機，或者用半年的積蓄購買一個包包，用昂貴的化妝品護膚品，花唄和信用卡漫天刷，每月工資第一件事就是還信用卡。這都是被自己欲望所奴化了呀，這欲望是一時的快感，是虛榮心，是在和同齡人攀比，是在朋友圈炫耀。我們要把欲望和需求區(qū)分清楚，只有控制好自己的欲望，才能節(jié)制消費，也才會有儲蓄。反過來，如果我們一直沒有節(jié)制的消費，那么就會成為活了大半輩子，儲蓄為零的人。儲蓄為零等同于沒有任何抗風險能力，很多朋友對這一點重視度不夠，那么我就掰開攆細了說。/首先，根據(jù)最新的科學統(tǒng)計，現(xiàn)在中國人人均壽命81歲，按照現(xiàn)在民營企業(yè)用人情況，除了少部分高管，大部分人的年紀不會超過50歲，也就意味著大部分人從50歲左右就沒有薪資收入了，而50到80歲，還有整整30年啊，誰來負擔你這30年的開支？除此之外，你如果沒有儲蓄，自己孩子或者父母有個生病住院的，怎么辦？水滴籌嗎？還是找親戚借？不管是任何一種方式，我覺得都是把希望寄托在別人身上了，而且是不負責任的行為。A和B是要好的親戚，兩人收入相當，但是A平日里不節(jié)制自己的開支，吃好的、用好的，不考慮積蓄問題；而B平日里省吃儉用，默默存錢。過了10年，A家里突生大病，A知道B有積蓄，所以A找到B借錢。 有的人有多少花多少，沒有積蓄做防御，最后去找人家省吃儉用的借錢，如果不借，那么就說人家有錢不借，見死不救，站在道德制高點數(shù)落別人。我不希望大家成為這個“有的人”，所以才這么苦口婆心。別人省吃儉用存下的錢，是為了讓自己變富，也是拿來抵御自己風險的。而這里的A，平日里揮霍無度，然后讓別人來承擔他的風險，這本身就不合理。但是，這偏偏是很常見的例子，甚至可以說是非常的常見。為什么呢？這就是因果循環(huán)啊，沒有積蓄→沒有應對能力→借錢應對，人生那么長，大概率就是會遇到急用錢的突發(fā)情況嘛。除了例子中的生病急用錢，還有“彩禮”、“婚房”、“買車”，網(wǎng)絡上備受爭議的“扶弟魔”。如果應對這些事情的人，平日里都是有計劃存儲，確實還有缺口的，我們貢獻一份力量是可以的，并且是替其感到開心的；但是那些平日揮霍無度，然后用道德綁架的方式，“劫持”別人省吃儉用的原始積累，我覺得是不應該的。甚至一些談戀愛或者剛結婚的年輕人當中也是如此，其中一方勤儉節(jié)約，另一方揮霍無度，揮霍無度的一方還理直氣壯的說，我花的是我自己賺的錢。但是啊，如果你有個傷筋動骨或者家里人有個小意外，你允許你的TA袖手旁觀嗎？這就和上文說的A一樣，平日里揮霍無度，然后讓你的TA來承擔你的風險，這也是不合適的。所以，我們要想過好這一生，就要從自己對金錢的態(tài)度開始。高薪和升職應該是很多人關心的問題，我把我的理解和思考做簡單分享，供大家參考。要想拿到高薪，第一首要任務是從事的行業(yè)有高薪的潛質(zhì)，那么什么樣的行業(yè)才有高薪的可能性？我認為核心關鍵指標是看營業(yè)額和利潤總額。一個年營業(yè)額1千萬的行業(yè)和營業(yè)額100億的行業(yè)，大部分情況下，肯定是后者更容易拿到高薪。我們可以這么考慮：營業(yè)額100個億，就算只拿出萬分之一給員工，這萬分之一就有100萬。而對于營業(yè)額1千萬的企業(yè)來說，100萬就直接占了他營業(yè)額的10%，可能他的毛利潤都達不到10%，在這1千萬的營業(yè)額企業(yè)，不管做出多大的貢獻，我們都不可能拿到很高的薪資。所以在選擇行業(yè)的時候，關注一下企業(yè)的利潤總額，資金流量足夠大，才能把我們的努力和貢獻加杠桿放大。第二，在資金流量大的行業(yè)中，我們要選擇做高難度的工種，才會有高收益。同樣是在萬億的銀行內(nèi)工作，從事衛(wèi)生后勤和從事投資交易，雖然都在一個公司，但兩者收入肯定是天差地別的。又或者我們房地產(chǎn)行業(yè)，從事資料管理和從事拿地投拓，兩者收入也是不一樣的。核心就在于要從事直接創(chuàng)造收益的工作，而往往直接創(chuàng)造收益的職業(yè)，都是高難度的工作，是與其他企業(yè)展開競爭的工作；但是，也正是其高難度的工作，含金量才高，薪資也才高。做大事和做小事的難度是一樣的。兩者都會消耗你的時間和精力，所以如果決心做事，就要做大事，要確保你的夢想值得追求，未來的收獲可以配得上你的努力 既然都決定付出最大努力的工作以實現(xiàn)財務自由，那么我們一開始就要選擇一份收獲配得上我們努力的工作，只有這樣，才能對得起我們傾入所有的努力。第三，如果你不想在這家企業(yè)工作10年，那么就要盡快離開。這句話和巴菲特說的“如果不想持有這家股票10年，那么最好十分鐘也不要持有”一個邏輯。為什么我們說要以想在一家企業(yè)工作10年為評判標準呢？/首先，如果這家企業(yè)文化和風氣很糟糕，讓我們感覺上班很難受，那么我們一定不會想在這里工作10年，這里第一層意思就是要選擇企業(yè)價值觀和我們一致的公司，只有我們認同的價值觀，我們才會為此付出努力，只有在相同價值觀的企業(yè)工作，才能發(fā)揮出我們的才能。/第二，這家企業(yè)能不能生存10年？從公司的經(jīng)營理念和資金情況看，是否具備市場競爭力。如果這家公司都已經(jīng)難以為繼，老板還花天酒地，那我們就不要在這里浪費時間了。/第三，這家公司有沒有持續(xù)擴張的雄心，只有持續(xù)擴張才有人才發(fā)揮的空間，也才會有更高職位的想象空間。如果老板都佛系躺平了，我們?nèi)ヒ患疫\轉(zhuǎn)正常的佛系企業(yè)干嘛呢？管理結構穩(wěn)定，又沒有持續(xù)擴張的雄心，我們在里面做10年的螺絲釘，是打算在里面撞10年鐘嗎？總的來說，我們沒多少個10年，以25歲開始工作計算，一個10年就35歲了，直接就到“35歲以內(nèi)”的職場分水嶺，所以這十年對我們來說是寶貴的，而且是不可挽回的十年。所以，我們要選擇一些有潛力的企業(yè)，有朝氣的企業(yè)，然后我們?yōu)橹畠A入所有的努力，和他一起成長，并享受企業(yè)成長過程中的收益。講了行業(yè)和企業(yè)的選擇之后，我們講自己如何在企業(yè)里面獲得認可。其實就三點：品德、專業(yè)、可靠性。/關于品德，我們得明白，品德不行的人，老板是不敢給你負責重要工作的，也不可能進入企業(yè)核心決策層。我們不是國營機構，那些大貪官為什么能活得那么久才被查到，那是因為他們貪腐的是公家的錢，不是具體某個人的錢，所以監(jiān)督力度上是沒有切膚之痛的。換在民企試試，這貪腐的每一分錢都是老板的，拿的是老板口袋里的錢，那可是大忌?？v使有些老板顧全大局容忍一時，但如芒在背，遲早是要拔掉的。另外換一個角度，縱觀中國歷史，還沒見過有人靠貪小便宜發(fā)家致富的，我們想靠小偷小拿實現(xiàn)財富自由，那就是個笑話。另外，我們要這么想，我們是打算在這里大干十幾年的，是要在這里拿百萬高薪的，胸中有丘壑，自然看不上小蝦小錢的了。/關于專業(yè)，很難細說。我簡單大概捋了一下，是這么個意思：關于打工人，專業(yè)能力水平是我們的生存根本，企業(yè)聘用我們就是要我們來解決問題和創(chuàng)造業(yè)績的，沒有專業(yè)水平，就沒有存在價值。而專業(yè)水平也是分層級的：滿足于本職工作的專業(yè)水平、領先當?shù)厥袌龅膶I(yè)水平、行業(yè)專家級水平，這三者的對應的能量級別是差異巨大的。可以從幾個方面獲取，第一個就是你的上級領導，他對企業(yè)的運作和市場形勢都比其他人了解，他教你肯定事半功倍的；第二就是要看一些專業(yè)書籍和報告，第三就是多做總結和復盤，特別是書面總結。- 如何獲得領先當?shù)厥袌龅膶I(yè)水平？
首先，我們得明白，要想領先于這個區(qū)域的市場，我們的眼界就不是只看自己的項目和公司而已了。需要站在整個競爭市場的高度之上，來做判斷和統(tǒng)籌，其實這就不是單單看某個崗位了，更多的是站在了企業(yè)經(jīng)營的角度來考慮問題，那這對我們的格局就要求很高。有不少朋友說我對問題的看法和思考，是有點超過我這個年紀的水平。其實，這個是用傳記喂出來的，因為好奇心，早些年把較為知名的商界大佬的傳記基本看了一遍，還有近代史里面的名人傳記也讀了大部分?？赡芎芏鄡?nèi)容都忘了，但是他們的思維方式和對問題的看法都會在影響著我。所以，大家也可以通過讀傳記，來提高整體的格局和思維方式。除了讀傳記，還可以多和行業(yè)內(nèi)的朋友交流，多看看一些高質(zhì)量的文章，比如我這樣的公眾號，哈哈。不知道，不敢回答 。從直覺上猜測，應該也是靠積累達到的，具備引領市場的能力之后，身經(jīng)百戰(zhàn)，一身戰(zhàn)績，自然而然的就是行業(yè)專家了。可靠性就是說，公司把這個事情交給你，會感到很放心。讓公司感到放心的，一個是專業(yè)水平可以，第二個是品德好，第三個是會認真負責，第四個就是實事求是。我們只說實事求是，有多少人接任務的時候，拍著胸膛說沒問題，后面做成一團糟。有多少人說一定會按既定時間完成，結果一拖再拖。我們要做到的就是，沒有十二成把握就不做十足的許諾。對重要的事情，小心求證，仔仔細細的分析，對不確定的事情始終保持敬畏。這些說起來很簡單，但是能做到的很少，只有踩足夠多的坑，才能學會謹慎和敬畏。有不少企業(yè)，個別高管離職，直接帶走一個骨干團隊，這對企業(yè)的傷害太大了。在企業(yè)里面這是大忌，所有的老板都不希望發(fā)生這樣的事，而職位越高老板就越擔心這樣的事情，而我們就要做到“來不帶一個人；走也不會帶走一個人”。“來不帶一個人來”，是因為很多高管加入企業(yè)的時候，就直接帶著原來部隊替換現(xiàn)有的管理團隊，其實這對企業(yè)也是不好的，因為老板會想：他能帶人來，到時候肯定也能帶走了，到時候人都帶走了，我這企業(yè)不是什么都沒留下嗎？我們要做真正的實力派，不帶人來，就在現(xiàn)有團隊里面搭建體系，直接用自己專業(yè)水平和努力來提高團隊水平和公司的戰(zhàn)斗力。“走也不會帶走一個人”，是因為帶著團隊走對企業(yè)傷害太大了，雖說是奔著大干20年去的公司，但是把話說在前頭，會讓人更踏實，這樣子公司也更愿意放權給我們，同時，我們自己也需要自身能力過硬，要具備從零開始組建團隊和運作體系的能力，要有“凈身出戶”的魄力和覺悟。君子群而不黨，意思是與眾合群，不結私黨。就是說我們在企業(yè)里不要搞小黨派，團隊是老板的是公司的，搞小黨派注定是要被提防和取締的。這個是老板或上級和我們的可靠性看法，還有給同事的可靠性。就四個字：推功攬過。如果，我們處處搶功勞，遇難就甩鍋給同事，久而久之，就沒人愿意與我們共事，更別說有難同當、共克難關，別人會恨不得我們早點完蛋。在與你相處的同事里，當有功勞了，我們推出去，說是同事的付出，當有過錯了，我們跳出來主動承擔壓力，這樣子，久而久之大家都喜歡和你合作，就因為你可靠，一起做事他放心。 我們把如何在企業(yè)里面獲得認可總結一下，大致就是：專業(yè)、品德、可靠。假如我們專業(yè)能力出眾，品德端正，做事可靠而又努力工作，但是卻在企業(yè)里碰壁或者得不到重用，那么就換一家就好了。不需要擔心找工作的問題，因為任何一個企業(yè)老板，都想找專業(yè)、靠譜、努力工作的人。千萬不要做“打不過就加入”的事情，我們要的是找一個好的平臺，大干二十年，實現(xiàn)財富自由，而不是跟那些給你“填塞堵塞”搞斗爭。我們講了工薪階級怎么變得有錢（20年復利模型），也講了對金錢的態(tài)度和現(xiàn)金流管理，接著也分享了拿到職場高薪的邏輯，最后我們要講的是關于如何保護你的積蓄。有一年，我去保險公司聽一個講座，有一個觀點使我印象深刻，他說：我們每年花幾千元給車買保險，但是卻沒有給自己和家人買保險，難道我們自己和孩子都沒有一輛車重要嗎？偷換概念在于，車子的運動速度及發(fā)生事故的概率比人高得多，車子在服役期間的幾年大概率會有刮刮碰碰，而人在幾年時間內(nèi)發(fā)生事故的概率比車子低太多了，并且有車強險的存在，所以人們更注重車子的保險。有一個說法是，人生命的最后幾年會把所有積蓄花光。如果我們不給自己買個重疾險，那么可能我們只是在幫醫(yī)院攢錢，只要我們有醫(yī)療保險，那么我們賺的所有錢，就還是我們的。如果沒有醫(yī)療險，那么我們好不容易攢下的錢，可能就要給醫(yī)院了。非利益相關，不是賣保險，但是推薦大家都要買保險，我自己是在支付寶買的保險，重疾險大概2~3k一年，再加個醫(yī)療險幾百元一年，就足夠了。這些可有可無的消費中，任何一項費用都足以給自己買一年的保險，相對比起來，我認為保險的優(yōu)先級要高于這些消費。
最后這張圖，是要告訴大家多鍛煉身體，要知道，20年后，就算不工作只是用本金持續(xù)投資，多活10年就能翻4倍，多活20年就是16倍。所以呀，身體健康很重要。先履行自己的責任，然后做自己喜歡的事 從良知角度來說，這是我們的責任感使然，家中兩老沒安置好，小孩撫養(yǎng)費沒囤夠，我們?nèi)绾伟残娜プ鱿胱龅氖?，手中無糧如何“浪跡天涯”。 從時機來說，我們在年富力強的時候正是創(chuàng)造價值的時候，如果這個時候我們沒有“廣積糧”，難道要等35歲后再去工作奮斗？ 如果我們把所有的起因都歸結于外部因素，那么我們眼里就只會看到客觀阻力，然后放棄拼搏，并將“凡事都推給客觀因素”養(yǎng)成一種習慣，毫不夸張的說，這種習慣會耽誤終身 我們走在路上，因為地面不平整，絆倒摔了一跤。有人“怪罪道路不平”，有人“反省自己沒認真看路”，兩種不同的態(tài)度，注定了會有不同的命運。
工薪階層如何變得有錢。 充分利用復利的力量。以每年存款10萬，且15%的年收益測算，10年后我們會擁有243萬，而20年后我們會擁有1178萬元，而且是現(xiàn)金。 固收加類的基金，年化大概在8~10%左右，以這個為基礎，然后盯著大盤指數(shù)，當滬深300指數(shù)處于低估值時，以定投基金的方式進場跑步進場；再輔以高股息高分紅的紅利指數(shù)基金，15%應該是有機會的。 一夜暴富離我們太遠，多一些耐心，和時間做朋友，日積月累慢慢的變富。
對金錢的態(tài)度 我們?yōu)榱隋X而工作，但是只有讓錢為我們工作，才有可能逃離內(nèi)卷。 依靠工作收入達到148萬（稅后100萬），那對于大部分人來說，是非常困難的。但是對有1000萬積蓄的人來說，年入100萬簡直太輕松了，而且這是被動的利息收入。 我們對金錢要節(jié)流，要節(jié)省。我們要知道，一個月多存5000元，持續(xù)20年后就會多500萬。 富人的收入，除了消費支出，剩下的錢都投入到能生收益的資產(chǎn)當中，這些資產(chǎn)又給他產(chǎn)生收入。 我們的金錢是有限的，你在這個地方的過度開銷，就是占用了其他方面的預算。 現(xiàn)在這年代，幾十、一百的玩具，三五千的手機、一兩千的化妝品，誰買不起呀，但是如果我們不會克制消費，錢就悄悄的在這些小玩意、日常不經(jīng)意間的跑掉了。 我們要把欲望和需求區(qū)分清楚，只有控制好自己的欲望，才能節(jié)制消費，也才會有儲蓄。反過來，如果我們一直沒有節(jié)制的消費，那么就會成為活了大半輩子，儲蓄為零的人。 儲蓄為零等同于沒有任何抗風險能力，很多朋友對這一點重視度不夠 人從50歲左右就沒有薪資收入了，而50到80歲，還有整整30年啊，誰來負擔你這30年的開支？ 別人省吃儉用存下的錢，是為了讓自己變富，也是拿來抵御自己風險的。而這里的A，平日里揮霍無度，然后讓別人來承擔他的風險，這本身就不合理。 我們要想過好這一生，就要從自己對金錢的態(tài)度開始。
職場升職和高薪的核心邏輯 第一首要任務是從事的行業(yè)有高薪的潛質(zhì)，在選擇行業(yè)的時候，關注一下企業(yè)的利潤總額，資金流量足夠大，才能把我們的努力和貢獻加杠桿放大。 第二，在資金流量大的行業(yè)中，我們要選擇做高難度的工種，才會有高收益。既然都決定付出最大努力的工作以實現(xiàn)財務自由，那么我們一開始就要選擇一份收獲配得上我們努力的工作，只有這樣，才能對得起我們傾入所有的努力。 第三，如果你不想在這家企業(yè)工作10年，那么就要盡快離開。我們沒多少個10年，以25歲開始工作計算，一個10年就35歲了，直接就到“35歲以內(nèi)”的職場分水嶺，所以這十年對我們來說是寶貴的，而且是不可挽回的十年。 我們要選擇一些有潛力的企業(yè)，有朝氣的企業(yè)，然后我們?yōu)橹畠A入所有的努力，和他一起成長，并享受企業(yè)成長過程中的收益。
如何在企業(yè)里面獲得認可。其實就三點：品德、專業(yè)、可靠性。 /關于品德，這貪腐的每一分錢都是老板的，拿的是老板口袋里的錢，那可是大忌。縱使有些老板顧全大局容忍一時，但如芒在背，遲早是要拔掉的。縱觀中國歷史，還沒見過有人靠貪小便宜發(fā)家致富的，我們想靠小偷小拿實現(xiàn)財富自由，那就是個笑話。另外，我們要這么想，我們是打算在這里大干十幾年的，是要在這里拿百萬高薪的，胸中有丘壑，自然看不上小蝦小錢的了。 /關于專業(yè)，專業(yè)水平也是分層級的：滿足于本職工作的專業(yè)水平、領先當?shù)厥袌龅膶I(yè)水平、行業(yè)專家級水平，這三者的對應的能量級別是差異巨大的。無非就是找領導請教，寫總結做復盤；找同行交流、讀專業(yè)書、讀傳記、多思考。 /關于可靠性，公司把這個事情交給你，會感到很放心。讓公司感到放心的，一個是專業(yè)水平可以，第二個是品德好，第三個是會認真負責，第四個就是實事求是。我們要做到的就是，沒有十二成把握就不做十足的許諾。對重要的事情，小心求證，仔仔細細的分析，對不確定的事情始終保持敬畏。 君子群而不黨。做到“來不帶一個人；走也不會帶走一個人” ，我們要做真正的實力派，不帶人來，就在現(xiàn)有團隊里面搭建體系，直接用自己專業(yè)水平和努力來提高團隊水平和公司的戰(zhàn)斗力，要有“凈身出戶”的魄力和覺悟。 還有給同事的可靠性，就四個字：推功攬過。 假如我們專業(yè)能力出眾，品德端正，做事可靠而又努力工作，但是卻在企業(yè)里碰壁或者得不到重用，那么就換一家就好了。不需要擔心找工作的問題，因為任何一個企業(yè)老板，都想找專業(yè)、靠譜、努力工作的人。千萬不要做“打不過就加入”的事情，我們要的是找一個好的平臺，大干二十年，實現(xiàn)財富自由，而不是跟那些給你“填塞堵塞”搞斗爭。
關于如何保護你的積蓄 我們每年花幾千元給車買保險，但是卻沒有給自己和家人買保險，難道我們自己和孩子都沒有一輛車重要嗎？ 如果我們不給自己買個重疾險，那么可能我們只是在幫醫(yī)院攢錢，只要我們有醫(yī)療保險，那么我們賺的所有錢，就還是我們的。如果沒有醫(yī)療險，那么我們好不容易攢下的錢，可能就要給醫(yī)院了。 在換手機、買美妝用品、去旅游、去ktv、去高檔餐廳，這些可有可無的消費中，任何一項費用都足以給自己買一年的保險，相對比起來，我認為保險的優(yōu)先級要高于這些消費。
身體健康很重要。要知道，20年后，就算不工作只是用本金持續(xù)投資，多活10年就能翻4倍，多活20年就是16倍。
看了一下，全文一萬兩千多字了，本文最大的作用，是給出了努力奮斗的進度條，有個方向和目標，希望對大家有所幫助，覺得喜歡有用的朋友，可以發(fā)給自己的家人或家族的小青年，“種一棵樹最好的時間是10年前，其次是現(xiàn)在”，如果我們一出社會就能知道這樣的道理，那么現(xiàn)在就已經(jīng)有了10幾年的積累，所以呀，早日能明白一些道理是能省下很多時間的。如果10年、20年后，我們都可以如愿的仗劍天涯，那么記得約我，讓我們在橘子洲頭喝幾杯小酒，憶往昔地產(chǎn)佬的奮斗史。評論區(qū)見，轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的明天就升職加薪
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